久激情内射婷内射蜜桃人妖,狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777,久久久亚洲欧洲日产国码是av

投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 20:23:40 203 人看過

一、投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料?

1、投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等;

2、投訴文書或《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》(現(xiàn)場填寫)。投訴文書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

(1)投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話;

(2)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;

(3)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》。

3、提交能證明存在勞動關(guān)系(或事實(shí)勞動關(guān)系)、合法權(quán)益受到侵害的書面材料。

二、拖欠工資的法律后果

首先，勞動者可以解除合約，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。

同時，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

就算是職工匿名投訴公司不給加班工資的，像是拖欠工資的證據(jù)，這些都是必不可少的資料，勞動局不可能在接到職工投訴以后，沒有任何證據(jù)的情況下就去責(zé)令公司支付所謂的加班工資。如果投訴沒有解決實(shí)質(zhì)性的問題，還能申請勞動仲裁。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

工資
公司拖工資員工投訴需要提供什么證據(jù)

一、簽訂書面勞動合同的情形提供勞動合同和拖欠工資的證明。二、沒有簽訂書面勞動合同，只是口頭雇用或者其他形式存在勞動關(guān)系證明和拖欠工資證明。證明事實(shí)勞動關(guān)系所需證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。三、無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)于無效勞動合同，我國《勞動法》規(guī)定了兩種情形：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規(guī)定。從勞動法規(guī)定看，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致

2023-03-16

168人看過
社保
請員工告知公司，需要提供哪些社保資料？

公司為員工辦理社保需提供的材料：1、企業(yè)參加社會保險(xiǎn)登記表（通過網(wǎng)上申報(bào)成功后打印的登記表）。2、工商營業(yè)執(zhí)照副本原件。3、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證原件。4、企業(yè)法人的身份證復(fù)印件（蓋單位公章）。5、銀行開戶許可證原件或開戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）。6、單位經(jīng)辦人身份證原件。注冊公司需要提供的資料包括什么1、《公司設(shè)立登記申請書》由公司法定代表人簽署；2、《指定代表或者共同委托代理人的證明》由董事會簽署；3、由發(fā)起人親自簽署的或由會議的主持人與出席會議的董事親自簽字的股東大會或創(chuàng)立大會的會議記錄（募集設(shè)立的提交）相當(dāng)于股東會決議（設(shè)立）；4、全體發(fā)起人簽署或者全體董事簽字的公司章程；5、自然人身份證件復(fù)印件；6、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證件復(fù)印件；7、法定代表人任職文件及身份證件復(fù)印件；8、住所使用證明；9、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二十五條國家建立和完善

2023-07-07

481人看過
借款
企業(yè)評估都需要公司提供哪些資料

一、企業(yè)評估所需法律性文件1、公司營業(yè)執(zhí)照2、公司稅務(wù)登記3、公司成立的政府批文(若曾更名，尚需更名的批文)4、公司章程、合同、驗(yàn)資報(bào)告5、公司于評估基準(zhǔn)日的審計(jì)報(bào)告(或凈資產(chǎn)驗(yàn)證報(bào)告)6、股東大會、董事會的重大決議7、資產(chǎn)評估的立項(xiàng)申請(國有資產(chǎn)占有單位)8、國有資產(chǎn)管理部門關(guān)于資產(chǎn)評估立項(xiàng)的批復(fù)(國有資產(chǎn)占有單位)二、企業(yè)評估所需公司有關(guān)資料1、公司自成立以來的歷史沿革2、公司的組織結(jié)構(gòu)圖3、公司的主要負(fù)責(zé)人員4、公司的經(jīng)營范圍及產(chǎn)品簡介5、公司的重要生產(chǎn)性設(shè)備簡介6、公司的主要技術(shù)人員簡介(高新技術(shù)企業(yè)提供)7、公司及各生產(chǎn)線的平面布置圖8、重要資產(chǎn)的品質(zhì)鑒定證書9、主要產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程及技術(shù)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)10、重要經(jīng)濟(jì)協(xié)議或合同11、公司資產(chǎn)抵押和擔(dān)保情況的說明12、正在訴訟事項(xiàng)說明三、企業(yè)評估所需明細(xì)資料A.綜合部分：1、各類待評估的資產(chǎn)和負(fù)債的清查評估明細(xì)表(表格另附)2、評估基準(zhǔn)

2023-03-01

438人看過
加班
加班工資需要什么資料

一、加班工資需要什么資料收集公司加班的證據(jù):1、考勤本：只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。2、舉證考勤：是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。3、工牌：工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。4、未簽合同：只要未簽訂勞動合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動者拒絕簽訂勞動

2023-05-29

344人看過

辭職
公司加班工資不給，要辭職不給怎么辦？

公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。申請勞動仲裁的方法：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁6

2023-03-01

418人看過
法律綜合知識
公司三個月沒給合同投訴需要提供的材料有哪些

用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者向勞動行政部門舉報(bào)需要證明雙方存在勞動關(guān)系，提供以下材料：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。公司三個月沒給合同投訴需要提供的材料有哪些的法律依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2022-06-29

101人看過
加班
加班工資的證據(jù)哪個提供

一般情況下。如果勞動者主張加班費(fèi)的，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

2023-04-15

485人看過
計(jì)劃生育
員工懷孕要給公司提供什么資料呢

員工懷孕要給公司提供的材料一般為醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的懷孕證明等文件。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。一、懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、懷孕期間公司倒閉生育津貼該怎么辦懷孕期間用人單位因其他原因被撤銷、解散、破產(chǎn)、終止以及倒閉的，應(yīng)當(dāng)按照上一年度本市人均生

2023-06-28

323人看過

法人
注冊法人股東投資公司需要提交哪些資料

1、公司董事長或執(zhí)行董事簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；2、公司申請登記的委托書；3、股東會決議、董事會決議、監(jiān)事會決議；4、章程；5、股東或者發(fā)起人的法人資格證明或自然人身份證明；6、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、董事長或者董事的任職證明；7、董事、監(jiān)事、經(jīng)理的身份證復(fù)印件；8、驗(yàn)資報(bào)告；9、住所使用證明(租房協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)；10、公司的經(jīng)營范圍中，屬于法律法規(guī)規(guī)定必須報(bào)經(jīng)審批的項(xiàng)目，需提交部門的批準(zhǔn)文件。一、成立投資公司條件有哪些？一個及以上股東。一位股東投資成立的公司屬于一人有限公司，也可以是二位或以上的股東投資注冊公司。需設(shè)一名監(jiān)事。注冊公司時，必須要有注冊資本。核準(zhǔn)公司名稱，經(jīng)營范圍必須要明確，以后的業(yè)務(wù)范圍不能超出公司經(jīng)營范圍。1、投資公司是以自有資產(chǎn)進(jìn)行投資，并以投資作為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的公司。它不同于金融性信托投資公司。《公司法》對投資公司這種形式已予以肯定，因此，應(yīng)當(dāng)允許設(shè)立投資公司。設(shè)立

2023-03-23

325人看過
集團(tuán)公司
入職提供資料需要哪些？

1、個人信息登記表：也就是簡歷。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號碼看不清。6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的

2023-06-19

327人看過
上市公司
并購公司需要提供哪些資料以便評估？

企業(yè)兼并是一個熱門的話題，但需要進(jìn)行深入研究。通過對市場情況、企業(yè)實(shí)力和兼并風(fēng)險(xiǎn)等多方面因素的分析，得出企業(yè)兼并可行性的結(jié)論。在兼并過程中，需要充分考慮企業(yè)自身實(shí)力、市場需求和兼并風(fēng)險(xiǎn)等多方面因素，以確保成功完成兼并并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，被兼并企業(yè)的職工代表大會的意見也具有重要的參考意義，需要充分尊重和保障其充分代表員工的利益和意愿。1、關(guān)于企業(yè)兼并的可行性報(bào)告：在當(dāng)前市場環(huán)境下，企業(yè)兼并已成為一個熱門的話題。然而，對于企業(yè)兼并的可行性，我們需要進(jìn)行更加深入的研究和探討。通過對市場情況、企業(yè)自身實(shí)力以及兼并所帶來的風(fēng)險(xiǎn)等多方面因素的分析，我們得出了以下結(jié)論：首先，市場需求旺盛，企業(yè)兼并可以為企業(yè)帶來更廣闊的市場空間和更多的發(fā)展機(jī)遇。其次，企業(yè)兼并可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和優(yōu)化，提高整個行業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。最后，通過兼并，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)資源整合和優(yōu)化配置，提高企業(yè)的運(yùn)營效率和降低成本。然而

2023-10-20

320人看過
加班
訴求加班工資需要哪些證據(jù)？

1、首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動者理解成勞動案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯誤的，事實(shí)上，在勞動爭議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。在加班案件中就是如此，如勞動者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動者舉證包括加班時間在內(nèi)的加班事實(shí)。如勞動者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。如果沒有注意保留加班的證據(jù)，不能充分舉證加班的事實(shí)，只能是用人單位說加班時間多少就是多少了。2、請注意用人單位關(guān)于加班的規(guī)章制度很多用人單位會在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認(rèn)定加班的情形，如必須填寫加班申請單，且由部門主管批準(zhǔn)同意。勞動者加班，應(yīng)遵守用人單位所規(guī)定的流程，否則，“

2023-06-26

246人看過

加班
企業(yè)不發(fā)加班工資哪里投訴

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。一、用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日

2023-03-31

392人看過
外商投資
外商投資公司注冊需要哪些資料

成立一個外商投資公司應(yīng)當(dāng)提供的資料包括：1、設(shè)立登記申請書；2、審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件；3、全體出資人指定代表或者共同委托代理人的證明；4、公司章程；5、公司法定代表人任職文件和身份證明；6、公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書等。一、公司代理注冊登記申請書是自己寫嗎公司設(shè)立申請書里委托代理人處，如果你是有限責(zé)任公司，則需要全體股東簽字。法定代表人簽字處，就是準(zhǔn)備設(shè)立的公司法定代表人簽字。法定代表人信息頁，下面一欄需要簽字蓋章（應(yīng)該是全體股東，這取決于你的公司章程是怎么寫的。）法人應(yīng)該是有股東會或者是董事會選舉或者委派的。所需材料明細(xì)：1：公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》（內(nèi)部有多出簽字，上面以作解釋）2：公司章程（全體股東簽字+蓋章）3：股東的主體資格證明或自然人身份證明4：驗(yàn)資證明或者銀行的出資證明5：《股權(quán)認(rèn)繳出資書》6：董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明7：法定代表人任職文件及身份證明8

2023-04-01

123人看過