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公司加班不給加班費(fèi)找哪投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 20:03:41 208 人看過

一、公司加班不給加班費(fèi)找哪投訴

1、如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

（2）因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替工作時間外的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上海市人保局指出四種法定情形。

二、公司加班不給加班費(fèi)怎么賠償

由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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是有用的，公司不給加班費(fèi)，勞動者是可以投訴的。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者的加班時長，依法給予勞動者不低于其工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的加班費(fèi)，否則勞動者可以依法向勞動行政部門投訴、舉報。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理

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可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，要求支付加班費(fèi)。一、法定一個月加班時間是多少？1、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。2、《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。4、《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。二、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：（1）節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；（2）休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75

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一、去哪里投訴企業(yè)不給加班費(fèi)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費(fèi)。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分

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【加班費(fèi)】公司不給加班費(fèi)，可以怎么取證？

1、我現(xiàn)在正準(zhǔn)備有關(guān)方面跟公司交涉，首先注明，我的工作是機(jī)械售后服務(wù)維修。機(jī)器壞了我們就得去修，不管白天黑夜，公司一直沒有給加班費(fèi)。但是，因?yàn)楣臼请娮哟蚩C(jī)，無法證明我的加班時間。但維修報告上有寫部分時間，其余的都無法證明(公司有外出單，但保留在公司本人無法取得)，請問我如何取證？2、4月12日公司口頭要求我4月15日離職，現(xiàn)在已經(jīng)禁止我使用公司電腦。我考慮報銷費(fèi)用及住宿問題，決定在明天或后天要求公司作出賠償。我于4月10日向公司提出公司單方減薪屬違約行為，于是公司就說要我變更職位或自己離職。請問，我已經(jīng)不可能再繼續(xù)原來的工作，我是否能根據(jù)這些跟公司解除勞動合同并要求作出怎樣的賠償。廣東深圳王春燕律師回復(fù)：1、關(guān)于加班費(fèi)的證據(jù)，你可以提出加班的時間大約是多少小時，工卡和外出單都是證據(jù)，如在公司處你無法取得，仲裁辦會責(zé)令公司提供，因?yàn)閯趧蛹m紛案件用工單位有舉證責(zé)任。另處，你也可以向?yàn)槠涮峁?/div>

2023-04-22

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一、加班沒有加班費(fèi)還扣錢，找誰投訴最快針對加班并沒有獲得相應(yīng)加班費(fèi)用的問題，申訴途徑有以下幾種：首先，您可以向勞動行政監(jiān)督部門即勞動監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或者自行提起勞動爭議仲裁，尋求法律幫助。在勞動爭議發(fā)生之后的一年之內(nèi)，即可申請仲裁，提交相應(yīng)的仲裁申訴書給仲裁委員會。仲裁委員會將在收到申訴書之日起五個工作日內(nèi)就立案與否給出確切決定。在進(jìn)入審判程序之前，仲裁庭會提前五日以書面形式通知雙方當(dāng)事人開庭日期和相關(guān)安排。整個審理過程包括明確申訴主張、被告答辯、調(diào)查取證、舉證質(zhì)證、法庭辯論以及最后陳述等環(huán)節(jié)。如果調(diào)解失敗，則由仲裁庭做出最終裁決。對于裁決結(jié)果不滿的一方，可以選擇向法院提起訴訟。您可以收集與之相關(guān)的證據(jù)，例如工資條、工資卡、考勤記錄、工作證件、工作往來信息、同事證明、錄音等能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以此來要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。此外，您還可以要求用人單位支付所拖欠或克扣

2024-07-28

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上班要加班費(fèi)，公司不收，可以投訴嗎？

可以向勞動監(jiān)察投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。離職后多久還能向公司索要加班費(fèi)離職后已經(jīng)不在公司加班費(fèi)還需要支付，離職后一年內(nèi)可以向用人單位索要加班費(fèi)用。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年，加班費(fèi)用屬于勞動爭議，可在離職后一年內(nèi)請求用人單位支付。請求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二

2023-08-16

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1、公司能不能只給加班津貼而不給加班費(fèi)？我可以申請加班費(fèi)嗎？否。我可以收回加班費(fèi)。延長工作時間是指勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，包括加班和加班。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和法定節(jié)假日從事生產(chǎn)或者工作；加分是指員工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作。根據(jù)加班時間的不同，《勞動法》對加班工資的比例作了三個不同層次的規(guī)定：1.用人單位安排勞動者延長工作時間（即加班）的，用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的200%，不低于職工工資的300%為解決加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)的問題，首先要明確加班費(fèi)是否可以替代加班費(fèi)。加班津貼是雇主為雇員制定的福利制度。法律對加班津貼沒有強(qiáng)制性要求。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和企業(yè)需要，決定是否制定和實(shí)施加班津貼制度。加班費(fèi)與之不同，

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如果公司是在休息日安排勞動者加班后調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)則不合法。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、安排勞動者加班應(yīng)該怎樣發(fā)給補(bǔ)償安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按以下公式支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、這樣的試用期加班工資應(yīng)該是多少試用期法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%

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加班
投訴加班沒有加班費(fèi)合法嗎

一、投訴加班沒有加班費(fèi)合法嗎加班沒有加班費(fèi)算不算違法需要至少考慮一下幾個方面：1、實(shí)行什么樣的工時制度，如果是綜合工時制或者不定時制度，那一般不會認(rèn)定違法。2、公司規(guī)章制度中對加班程序有無明確約定，制度是否經(jīng)過民主程序或者公示。3、有無可以認(rèn)定為加班的明確證據(jù)。二、公司不給加班費(fèi)違法嗎，勞動者如何維權(quán)？作為上班族，加班是十分常見的事情，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問題。加班費(fèi)，也就是加班工資，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對勞動者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動。那么，公司不給加班費(fèi)違法嗎，勞動者如何維權(quán)？網(wǎng)友咨詢：用人單位安排我們班，但不肯支付加班費(fèi)，我該怎么辦？泰和泰(濟(jì)南)律師事務(wù)所孟憲凱律師解答：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者

2023-03-24

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