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最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資病假工資農(nóng)民工工資保證金試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

因為勞動者受到傷害從而發(fā)生工傷，如果主要是因為工作的原因，用人單位必須負(fù)責(zé)賠償。受傷者和用人單位需要及時進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定也有很多流程。那么在這個期間，很多人都很好奇工傷認(rèn)定內(nèi)能上班嗎？接下來為大家介紹一下工傷認(rèn)定內(nèi)能上班嗎的條件，大家可以了解一下。

（一）工傷期間能去上班

工傷認(rèn)定期間能去單位工作：單位無權(quán)辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報酬。

1.工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你;

2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧;

4.請律師大概是所有費用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付;

（二）工傷認(rèn)定程序：

一、申請登記

(一)申請人

1、用人單位;

2、工傷職工本人或其直系親屬;

3、工會組織，

上述申請人都有權(quán)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)申報須知和材料。

(二)申請時間

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。如果有特殊情況，經(jīng)過勞動行政部門同意，該期限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

(三)申請工傷認(rèn)定上報材料

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(表)》和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明(初診病歷及其封面、出院小結(jié)、檢查報告單等)或者職業(yè)病診斷書(職業(yè)病診斷鑒定書);

4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料;

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責(zé)或職務(wù)證明和公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

(5)屬于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;

(6)屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;

(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論;

(8)屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報;

(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交有效的直系親屬關(guān)系證明;

(10)工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交工會介紹信，辦理人身份證明;

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、受理

1、勞動保障行政部門對申請人提交的材料要認(rèn)真審查，材料不齊全的，在15個工作日內(nèi)發(fā)出《補(bǔ)正材料通知書》，一式二份，申請人一份，留檔一份;

2、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門自收到完整材料之日起7個工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定;

3、經(jīng)審查申請人提供的材料，不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

三、調(diào)查核實

1、勞動保障行政部門對申請人提供材料的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性存有疑義時，應(yīng)當(dāng)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實。在調(diào)查核實過程中的取證，按《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;

2、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為工傷的，則開具《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》;

3、經(jīng)辦人員提出初審意見報領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定;

4、對相關(guān)部門證據(jù)尚未提供或遇到不可抗力因素而60日的工傷認(rèn)定時效已接近時，勞動保障行政部門可開具《工傷認(rèn)定中止通知書》，一式二份，申請人和勞動保障行政部門各一份，待條件具備時再啟動工傷認(rèn)定程序;

5、經(jīng)調(diào)查審核，申請人提交的材料不具備受理條件的，勞動保障行政部門則開具《工傷認(rèn)定終止決定書》，一式二份，申請人和勞動保障行政部門各一份;

6、對疑難案件進(jìn)行集體會商報領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定。

四、勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是勞動能力鑒定委員會組織專家、依據(jù)勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、從事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會分為兩級：設(shè)區(qū)的市一級和省、自治區(qū)、直轄市一級。勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級;生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會應(yīng)從建立的專家?guī)熘须S機(jī)抽取相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，根據(jù)其意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)診斷。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

申請鑒定的單位或個人對區(qū)級勞動鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省一級勞動鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

五、行政決定

勞動保障行政部門在對申請人提交的工傷認(rèn)定申請材料進(jìn)行調(diào)查審核的基礎(chǔ)上按規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

六、送達(dá)

按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。