離職補(bǔ)償金的計(jì)算方式：稅前或稅后哪個更優(yōu)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 22:22:26
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離職賠償按勞動者的稅前工資支付。勞動者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個人所得稅。為進(jìn)一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護(hù)社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償。
工傷后離職賠償問題
工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同（即主動辭職），但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇；工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號）第五條規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。一、公司不給開離職證明怎么辦離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。如果公司一直不同意為你出具解除勞動關(guān)系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同2023-02-2067人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)撫養(yǎng)制度是最新頒布實(shí)施的《中華人民共和國民法典》所規(guī)定的一項(xiàng)重要制度之一。根據(jù)有關(guān)法律條文和司法解釋的規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)一般是稅后收入，即稅后實(shí)際所得。撫養(yǎng)費(fèi)按照稅后收入計(jì)算的制度規(guī)定，有利于貫徹我國民法的公平原則，也是保障平等民事主體尤其是孩子的合法民事權(quán)益的具體體現(xiàn)之一。子女撫養(yǎng)費(fèi)交稅前稅后的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的子女撫養(yǎng)費(fèi)一般按稅后計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。2023-07-01203人看過 -
這段內(nèi)容主要講述了個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分則需要按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個人所得稅。然而，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。因此，用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。根據(jù)2001年財(cái)政部、國家稅務(wù)總局頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》，如果個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分則需要按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個人所得稅。所以如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)2023-10-10181人看過 -
計(jì)劃生育以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。競業(yè)禁止補(bǔ)償金按月發(fā)放如何計(jì)稅競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲覍べY是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。同時，在第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探2023-07-12279人看過
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誤工費(fèi)是稅前工資作為計(jì)算基礎(chǔ)的，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。問清楚是稅前工資還是稅后工資按照我國法律規(guī)定，工資超過了3500元的需要繳納個稅，因此如果4000元是指稅后工資，那就意味著真的能拿到4000元，但如果是稅前工資，則還需要分情況討論，如果扣除五險一金剩余工資是4000的話，應(yīng)繳個人所得稅為13元，如果沒有扣除五險一金前為4000，應(yīng)為4000元－五險一金后，剩余的大于3500的話就用剩余的數(shù)－3500再乘以3％得出。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療2023-07-20408人看過 -
員工離職補(bǔ)償金要交稅，對于勞動者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的需要繳納個人所得稅，員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算是按照員工的工作年限和工資確定的。一、員工離職補(bǔ)償金要交稅嗎員工離職補(bǔ)償金要交稅，對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。二、員工離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞2022-06-17211人看過 -
消費(fèi)稅消費(fèi)稅的計(jì)算公式：消費(fèi)稅的計(jì)算公式有兩大類：一是實(shí)行從價定率辦法征收稅額的，應(yīng)納稅額=銷售額×稅率，銷售額為納稅人銷售應(yīng)稅消費(fèi)品向購買方收取的全部價款和價外費(fèi)用，不包括向購買方收取的增值稅款。價外費(fèi)用指價外吸取的基金、集資費(fèi)，返還利潤、補(bǔ)貼、違約金和手續(xù)費(fèi)、包裝費(fèi)、儲備費(fèi)、優(yōu)質(zhì)費(fèi)、運(yùn)輸裝卸費(fèi)，代收款項(xiàng)及其他各種性質(zhì)的價補(bǔ)費(fèi)用。但在下列幾種情況下存在避稅的機(jī)會：第一，納稅人自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品的，銷售額按同類消費(fèi)品的銷售價格確定，在確定時，按偏低一點(diǎn)的價格確定就能節(jié)省消費(fèi)稅，在沒有同類消費(fèi)品的銷售價格情況下，按組成計(jì)稅價格確定。組成計(jì)稅價格為：組成計(jì)稅價格=(成本+利潤)+(1-消費(fèi)稅稅率)從避稅角度看，應(yīng)當(dāng)縮小成本和利潤有利于節(jié)稅。第二，委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品時，銷售額按受托方同類消費(fèi)品的價格確定，此時，委托方可協(xié)同受托方在確定價格時獲取避稅的機(jī)會，將價格確定作為避稅手段加以運(yùn)用。沒有同類消費(fèi)品2023-05-05498人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資，稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)我國《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是應(yīng)得工資。這里的應(yīng)得工資，是指未扣社會保險費(fèi)、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動者應(yīng)發(fā)的工資，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于稅前的?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。《中華人民共和國勞動2023-03-20356人看過
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個人所得稅個人所得稅計(jì)算方法：1、工資個稅公式：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。2、個稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率方法：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)，實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅；全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500。一、新個稅下年終獎個稅怎么算1、年終獎金應(yīng)納稅額年度獎金的個人所得稅適用的稅率：年終獎金總額／12后再對應(yīng)適用稅率年終獎應(yīng)納稅額＝年終獎金總額×年終獎適用稅率－速算扣除數(shù)2、工資個稅的計(jì)算公式應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)3、個稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅。全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500。二、北京市最低繳稅工資是多少北京市個人所得稅起征點(diǎn)是5000元，個人所得稅的計(jì)稅公式是2023-06-2280人看過 -
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條規(guī)定：1、納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。2、如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。情況一：如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率－速算扣除數(shù)舉例：月薪6500元，年終獎24000元（一年僅此一次），那么這個月要繳納多少個人所得稅呢計(jì)算方法：工資薪金個人所得稅（6500－5000）10％－105＝452023-08-16113人看過 -
法律綜合知識律師解答：能。若勞動者因自己原因辭職的，用人單位不支付補(bǔ)償金；若用人單位違法辭退勞動者的，按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅?！敦?cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條（一）個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資2024-05-02203人看過 -
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辭退補(bǔ)償金一、離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。二、職工辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算稅金1、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局對此有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》。根據(jù)此《通知》的規(guī)定，單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個人所得稅。2、上稅部分的計(jì)算方法依據(jù)《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定，對于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。3、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一2023-05-09323人看過 -
離職補(bǔ)償金扣稅，員工離職補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過部分按一下原則處理：考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。一、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位2023-02-14459人看過
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個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，... 更多>
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補(bǔ)償金計(jì)稅公式是哪些，要怎么計(jì)算安徽在線咨詢 2023-03-271、如果你一次性拿到的離職補(bǔ)償金少于你當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，恭喜你，不用繳納個人所得稅； 2、如果你一次性拿到的離職補(bǔ)償金超過上述3倍金額，按下列公式計(jì)算： 個人應(yīng)繳納個人所得稅=｛［（一次性補(bǔ)償收入-3×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY）÷實(shí)際工作年限數(shù)-2000］×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×實(shí)際工作年限； 3、如果你拿到的離職補(bǔ)償金包含了單位為你補(bǔ)繳的社會保險費(fèi)用，則在計(jì)算個人所得稅時，補(bǔ)繳的社會 -
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