確定賠償計(jì)算方式：應(yīng)該是稅前還是稅后？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 08:43:29
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稅前。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。n加1賠償是稅前工資也就是屬于每個(gè)月應(yīng)該要獲得的總工資；而且也是每個(gè)月扣除社保個(gè)人部份的工資，如果當(dāng)事人拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目傤~超過了當(dāng)?shù)仄骄べY三倍數(shù)額以外的話，那么也是需要交個(gè)稅的。
n加1賠償n什么意思
適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊?。
1，無過失。N：1．5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加1個(gè)月工資的代通金。
2，有過失，但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。
3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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n＋1賠償規(guī)則的基數(shù)如下：1、工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個(gè)月的平均工資，也是就是在被扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金前的工資數(shù)額；2、工作年限，每滿一年的算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，不滿六個(gè)月的算半個(gè)月支付工資。n＋1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n＋1賠償規(guī)則一、n＋1賠償規(guī)則N＋1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-06-30152人看過 -
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是稅前。用人單位裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按稅前工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算稅前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？裁員補(bǔ)償工資計(jì)算稅前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-07-05446人看過
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勞動(dòng)者這段內(nèi)容主要講述了個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分則需要按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。然而，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。因此，用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。根據(jù)2001年財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局頒布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》，如果個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分則需要按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。所以如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)2023-10-10181人看過 -
全國(guó)平均工資單上面的工資數(shù)據(jù)指的是稅前工資，包含代扣個(gè)人的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積，這個(gè)數(shù)據(jù)是不管資金來源、不管以什么名目支付、不管發(fā)放的形式、只要是給個(gè)人由其自由支配的都是報(bào)酬性質(zhì)，都需要統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，如有特殊情況都要說明。所以，職工平均工資是指員工的稅前收入，包括單位發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人的工資、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等一切貨幣性質(zhì)的收入。稅前8000稅后多少扣五險(xiǎn)一金一、稅前8000稅后多少扣五險(xiǎn)一金1、五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例各地的規(guī)定不同，無法準(zhǔn)確計(jì)算。個(gè)人所得稅＊應(yīng)納稅所得額＊稅率。應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元起征點(diǎn)，專項(xiàng)附加扣除，依法確定的其他扣除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每2023-07-19352人看過 -
誤工費(fèi)稅前工資計(jì)算，因?yàn)槭茄a(bǔ)償性質(zhì)，計(jì)算的是勞動(dòng)者的損失。誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（天／月／年）誤工時(shí)間。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。車禍賠償誤工費(fèi)稅前稅后如何確定？我國(guó)法律的規(guī)定，車禍的誤工費(fèi)是按照稅前工資計(jì)算，因?yàn)槭茄a(bǔ)償性質(zhì)，計(jì)算的是勞動(dòng)者的損失。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。有固定收入的，包括非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的和農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的兩部分。誤工費(fèi)的賠償分為有固定收入和無固定收入兩種情況：受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度2023-07-04168人看過 -
法律綜合知識(shí)1.什么是稅前工資按照個(gè)人所得稅法的定義，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。從納稅意義上的稅前工資，即是指每月各種收入的累加(工薪所得)。2.什么是稅后工資稅后工資是稅前工資扣減社保個(gè)人繳納部分、公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)人所得稅后的實(shí)際到手工資。對(duì)于大多數(shù)人的工資范圍來說，社保個(gè)人繳納部分占稅前工資的11%(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%)，住房公積金繳納比例(個(gè)人與單位相同)則根據(jù)所在地區(qū)不同，從5%-12%不等，有些單位可能還會(huì)有補(bǔ)充公積金。社保的單位繳納部分約占稅前工資的30%左右。社保及公積金個(gè)人繳納部分是稅前列支(扣除的)的。3.稅后工資的計(jì)算公式(個(gè)人所得稅的計(jì)算方法)稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅其中：個(gè)人所得稅=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用2022-07-09455人看過
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誤工費(fèi)在我國(guó)賠償誤工費(fèi)是稅前，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。按照法律規(guī)定解釋誤工費(fèi)一般是未扣除五險(xiǎn)一金的稅前金額進(jìn)行賠償。一、交通事故訴訟中誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是如何的根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、出租車誤工費(fèi)5天怎么算誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。1.誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。2.受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。實(shí)際賠償金額2023-02-2563人看過 -
1、稅后工資計(jì)算公式：稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅。其中：個(gè)人所得稅=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅所得=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))。2、其計(jì)算方式就是前述公式中的“(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))”。而含稅級(jí)距和不含稅級(jí)距的區(qū)別在于：含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。養(yǎng)老保險(xiǎn)(個(gè)人)按工資總額8%，單位按工資總額的22%；生育保險(xiǎn)(單位)按工資總額的0.6%；工作保險(xiǎn)(單位)按工資總額的2%；(可能企業(yè)全部承擔(dān)或單位、個(gè)人各負(fù)擔(dān)1%，看企業(yè)怎么規(guī)定的)住房公積金(個(gè)人)工資總額的8%-12%，企業(yè)部分按工資總額的8%-12%，具體比例在此范圍內(nèi)企業(yè)自定；個(gè)稅：個(gè)人工資總額減去個(gè)人負(fù)擔(dān)的個(gè)人負(fù)擔(dān)的三項(xiàng)基金后減去1600元，作為個(gè)稅基數(shù)。2023-02-14199人看過 -
法律綜合知識(shí)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)稅法》第八條規(guī)定，應(yīng)稅大氣污染物、水污染物的污染當(dāng)量數(shù)，以該污染物的排放量除以該污染物的污染當(dāng)量值計(jì)算。每種應(yīng)稅大氣污染物、水污染物的具體污染當(dāng)量值，依照本法所附《應(yīng)稅污染物和當(dāng)量值表》執(zhí)行。第九條規(guī)定，每一排放口或者沒有排放口的應(yīng)稅大氣污染物，按照污染當(dāng)量數(shù)從大到小排序，對(duì)前三項(xiàng)污染物征收環(huán)境保護(hù)稅。每一排放口的應(yīng)稅水污染物，按照本法所附《應(yīng)稅污染物和當(dāng)量值表》，區(qū)分第一類水污染物和其他類水污染物，按照污染當(dāng)量數(shù)從大到小排序，對(duì)第一類水污染物按照前五項(xiàng)征收環(huán)境保護(hù)稅，對(duì)其他類水污染物按照前三項(xiàng)征收環(huán)境保護(hù)稅。第十一條規(guī)定，環(huán)境保護(hù)稅應(yīng)納稅額按照下列方法計(jì)算：（一）應(yīng)稅大氣污染物的應(yīng)納稅額為污染當(dāng)量數(shù)乘以具體適用稅額；（二）應(yīng)稅水污染物的應(yīng)納稅額為污染當(dāng)量數(shù)乘以具體適用稅額；（三）應(yīng)稅固體廢物的應(yīng)納稅額為固體廢物排放量乘以具體適用稅額；（四）應(yīng)稅噪聲的應(yīng)納稅額為超過2023-04-26368人看過
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誤工費(fèi)我國(guó)法律的規(guī)定，車禍的誤工費(fèi)是按照稅前工資計(jì)算，因?yàn)槭茄a(bǔ)償性質(zhì)，計(jì)算的是勞動(dòng)者的損失。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。有固定收入的，包括非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的和農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的兩部分。誤工費(fèi)的賠償分為有固定收入和無固定收入兩種情況：受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。1、有固定收入的，包括非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的和農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的兩部分。非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等單位按期得到收入的，其收入包括工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼。獎(jiǎng)金以上一年度本單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征點(diǎn)的，以計(jì)征起點(diǎn)2023-02-19336人看過 -
法律綜合知識(shí)對(duì)于薪資中稅前與稅后之間存在差異的具體金額，可以按照現(xiàn)行的稅收政策和法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)地分析。計(jì)算方法如下：首先，將員工的稅前總收入減去各項(xiàng)必要費(fèi)用，包括個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金以及個(gè)人需繳納的所得稅部分。這里提到的個(gè)人所得稅，是基于員工的應(yīng)納稅所得額（即總的薪資減去各類扣除項(xiàng)后剩余的部分），乘以對(duì)應(yīng)的稅率再減去速算扣除數(shù)而得出的。因此，稅前與稅后工資之間的差距會(huì)因具體的薪資水平而有所不同，通常來說，薪資越高，兩者間的差距也就越大。值得注意的是，如果員工每個(gè)月的工資低于5000元人民幣，那么他們的工資就達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的納稅起征點(diǎn)，也就是說，在此種情況下，稅前與稅后工資之間并不會(huì)產(chǎn)生任何差異?！秱€(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利2024-05-0983人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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賠償金是稅前計(jì)算還是稅后,2023最新規(guī)定是什么福建在線咨詢 2023-08-12賠償金若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，是免征個(gè)人所得稅的。若有超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。賠償金是用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁形成請(qǐng)求賠償金或者勞動(dòng)行政部門通過勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。 -
關(guān)于n加1賠償?shù)挠?jì)算方法，是稅前還是稅后的問題湖南在線咨詢 2025-01-07根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 -
之后計(jì)價(jià)是用一般計(jì)稅方式還是簡(jiǎn)易計(jì)稅方式天津在線咨詢 2022-10-24這個(gè)可以根據(jù)企業(yè)自己的實(shí)際情況來選擇，既可以選擇按一般計(jì)稅方法也可以選擇按簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，但是一經(jīng)選擇在36個(gè)月之內(nèi)不允許改變。 -
契稅是按房產(chǎn)總價(jià)的稅前計(jì)算還是稅后計(jì)算陜西在線咨詢 2022-10-13稅前，根據(jù)規(guī)定，以現(xiàn)行契稅政策，個(gè)人購(gòu)買住房實(shí)行差別化稅率。當(dāng)個(gè)人購(gòu)買普通住房，且該住房為家庭唯一住房的，所購(gòu)普通商品住宅戶型面積在90平方米以下的，契稅按照1%執(zhí)行;戶型面積在90平方米到144平方米的，稅率減半征收，即實(shí)際稅率為2%;所購(gòu)住宅戶型面積在144平方米以上的，契稅稅率按照4%征收。購(gòu)買非普通住房、二套及以上住房，以及商業(yè)投資性房產(chǎn)，均按照4%的稅率征稅。
