從總公司調(diào)到子公司需要重新簽勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 08:20:50
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具體情況需要具體分析，企業(yè)員工從總公司調(diào)入子公司，原來的勞動合同有2種處理方式：
1、原來的勞動合同繼續(xù)有效，變更勞動合同條款。
2、解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。子公司是單獨(dú)的法人，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，調(diào)動工作需要重新簽訂勞動合同，而且涉及工作年限的計算，需要企業(yè)出具調(diào)動的文件，這樣方便有勞動爭議的時候計算補(bǔ)償金。
一、法律上子公司可以和母公司簽勞動合同嗎
不可以。母公司與子公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)，只能與一方存在勞動關(guān)系。如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那么，只能認(rèn)定為變更過勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
二、勞動合同從總公司轉(zhuǎn)到子公司的流程是什么？
勞動合同從總公司轉(zhuǎn)到子公司，首先應(yīng)與總公司解除勞動合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。
我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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解除勞動合同勞動合同發(fā)先問題可以重新簽訂，員工和公司均有這項權(quán)利。在重新簽訂勞動合同的過程中，簽署的時候注意合同內(nèi)容，工作地點(diǎn)，職位，勞動報酬，特殊約定。一般更換的話是有利益涉及的。如果員工不愿意的話，公司與你現(xiàn)在執(zhí)行的合同是有效的，公司單方面解除是要承擔(dān)賠償?shù)?。一、與單位解除勞動關(guān)系需要證明嗎可要可不要，要看實(shí)際是否需要。通常解除勞動合同，單位有給你開解除勞動合同證明的義務(wù)，這個證明是有用的，因?yàn)榈饶阋院笥辛诵聠挝灰院罂赡軙玫?。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位能解除勞動合同的情形是什么2023-04-06134人看過 -
總公司勞動合同總公司分公司都是可以簽署的，分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！币弧⒎止居心男┨攸c(diǎn)分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分2023-06-24383人看過 -
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司之后一般都應(yīng)該和分公司簽訂勞動合同，但工齡都是連續(xù)計算的。重新簽訂勞動合同的情形：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，影響勞動合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一、重新簽訂勞動合同注意事項1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞2023-04-03315人看過
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從母公司調(diào)到子公司的，首先母公司應(yīng)當(dāng)與勞動者解除勞動合同，此時勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；然后子公司需要與勞動者重新簽訂新的勞動合同工齡連續(xù)計算。因?yàn)樽庸臼且粋€獨(dú)立的法人，所以員工調(diào)到子公司的，相當(dāng)于與新的單位建立了勞動關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-04-25437人看過 -
簽訂勞動合同一、分公司勞動合同重新簽訂勞動合同可以嗎?分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁磩趧雍贤ā祵?shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！币虼?，根據(jù)《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或2023-04-29270人看過 -
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一、總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動合同內(nèi)容的行為，總公司要與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，按簽訂補(bǔ)充協(xié)議的勞動合同履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認(rèn)是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;52023-04-15356人看過
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繼續(xù)履行一、公司要求重新簽訂合同在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。需要強(qiáng)調(diào)的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。因?yàn)榘凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眲趧雍贤沙欣^其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工2023-03-25329人看過 -
一、合同從分公司轉(zhuǎn)到總公司工齡連續(xù)嗎?合同從分公司轉(zhuǎn)到總公司工齡是連續(xù)計算的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司要簽合同么?勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司之后一般都應(yīng)該和分公司簽訂勞動合同，但工齡都是連續(xù)計算的。重新簽訂勞動合同的情形：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，影響勞動合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用2023-06-0296人看過 -
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也是合理的行為。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、終止條件等。按合同的形式勞動合同主要分為要式勞動合同和非要式勞動合同。一、勞動合同的法律特征是什么？(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。(4)勞動合同具有諾成2023-06-2884人看過
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