離職兩年討雙薪因超過(guò)時(shí)效被駁
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時(shí)間： 2023-04-25 21:41:02
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案情經(jīng)過(guò)：
張某于2008年5月入職某物資公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年7月，張某從該公司離職，并于2011年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2008年5月至2009年7月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
訴訟期間，該公司提出時(shí)效抗辯，稱張某的請(qǐng)求已超出了法定時(shí)效。
最終，法院以張某的請(qǐng)求超時(shí)效為由，判決駁回其訴求。
法官釋法：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第二款第(三)項(xiàng)之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)。本案中，張某已經(jīng)離職，因此依據(jù)相關(guān)法律，其主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴求受時(shí)效限制。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。具體到本案中，法院認(rèn)為，雙倍工資差額的性質(zhì)并非勞動(dòng)報(bào)酬，而是針對(duì)用人單位違法行為的懲罰性賠償，對(duì)其時(shí)效應(yīng)嚴(yán)格把握。就張某關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求應(yīng)于法定時(shí)效到期之前提出，否則即面臨因超時(shí)效而敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。
延伸閱讀：
勞動(dòng)訴訟時(shí)效計(jì)算
訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。
超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。
在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。
規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開(kāi)始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開(kāi)始的當(dāng)天不算入，從下一天開(kāi)始計(jì)算。
期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。
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一、超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)行政復(fù)議會(huì)被駁回嗎?超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)行政復(fù)議可能會(huì)被駁回。如果行政復(fù)議申請(qǐng)不被受理的話，應(yīng)當(dāng)在什么樣的期限之內(nèi)通知當(dāng)事人。由于行政復(fù)議是對(duì)于公民權(quán)利的一種保障，也是對(duì)于行政部門(mén)權(quán)力的一種制約，所以在行政復(fù)議的過(guò)程當(dāng)中，必須要實(shí)施保護(hù)公民的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的給予相應(yīng)的通知。二、行政復(fù)議的法律特征是什么?(一)行政復(fù)議所要處理的是行政相對(duì)人與行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的行政爭(zhēng)議。這里的行政爭(zhēng)議，是指行使行政權(quán)力的主體在行使行政管理權(quán)限的過(guò)程中，與公民、法人以及其他組織即行政相對(duì)人之間發(fā)生的糾紛。行政復(fù)議所要處理的行政爭(zhēng)議，核心是行使行政權(quán)力的主體作出的具體行政行為，是否合法、是否適當(dāng)。這也是行政復(fù)議制度與行政調(diào)解制度之間的一個(gè)重要區(qū)別。(二)行政復(fù)議所要審查的對(duì)象是具體行政行為，同時(shí)附帶審查部分抽象行政行為。行使行政權(quán)力的主體在行使行政職權(quán)的過(guò)程中所作出的行政行為，可以分為具體行政行為與抽象行2023-06-15437人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁2002年9月16日，原告陳某娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細(xì)紗車間工作時(shí)致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出鄭州市職工工傷認(rèn)定書(shū)2003-064號(hào)，認(rèn)定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為輕。被告為原告報(bào)銷了在本廠醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。2003年9月16日至2003年5月30日原告休工傷假期間，被告扣發(fā)原告崗位工資1067.70元，后于2003年12月2日被告又將此款發(fā)給了原告。后原告因在廠外醫(yī)院180元醫(yī)療費(fèi)和拐杖費(fèi)60元沒(méi)有報(bào)銷和被告沒(méi)有支付其在工傷休息期間的全勤工資76元及計(jì)件工資金840元為由，將被告起訴到法院要求解決。鄭州市中原區(qū)人民法院查明，原、被告產(chǎn)生糾紛的時(shí)間是2003年5月13日，而原告是在2004年4月23日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交的書(shū)面申訴狀，仲裁委員會(huì)以原告申請(qǐng)的時(shí)間已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的六十日為由向原告作出不予受理通知書(shū)。法院審理后認(rèn)為2023-06-08143人看過(guò)
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復(fù)婚一般情況下，第一次起訴離婚判不離，第二次起訴會(huì)判離婚。兩次起訴要時(shí)隔六個(gè)月。所謂的六個(gè)月的期限是對(duì)第一次被判決不準(zhǔn)離婚的案件，原告方再次起訴的時(shí)間上的限制，是第一次判決以后，6個(gè)月內(nèi)原告不能再次提起離婚訴訟。司法實(shí)踐中，法院會(huì)再給雙方緩解的余地，一般第一次會(huì)判不離；但第二次一方再次提出離婚時(shí)，就會(huì)判離的。已離婚還可以起訴嗎夫妻離婚后，婚姻關(guān)系已經(jīng)解除，不能就解除、恢復(fù)婚姻關(guān)系起訴，但對(duì)財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)以及子女撫育等問(wèn)題存在爭(zhēng)議的，可以起訴。當(dāng)事人在離婚后有未分割的共有財(cái)產(chǎn)等事由，可以在離婚后起訴對(duì)方維權(quán)。對(duì)方在離婚后不履行離婚協(xié)議的約定支付撫養(yǎng)費(fèi)，拒絕配合探視子女等，當(dāng)事人可憑離婚協(xié)議依法起訴對(duì)方維權(quán)。一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，另一方可以向人民法院提起訴訟。起訴時(shí)，原告應(yīng)與本案具有直接利害關(guān)系、被告應(yīng)身份明確，糾紛需要具有具體的2023-07-06256人看過(guò) -
仲裁時(shí)效近日，昌吉市人民法院審結(jié)了一批原告馬某某等63人訴被告昌吉市某某煤礦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)審理后昌吉市人民法院以當(dāng)事人的訴求超過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)效期間為由駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。原告于2014年7月17日向昌吉市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委以原告的訴訟請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效為由作出了不予受理通知書(shū)。原告不服于2014年8月11日向昌吉市人民法院提起了訴訟。原告訴稱：請(qǐng)求依法判決解除原被告的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求判決被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)求判決被告支付原告停工留薪期間的最低工資，以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的訴求。2014年10月13日，審判員依照簡(jiǎn)易程序，依法巡回開(kāi)庭審理了這批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審理后查明原告等人自2012年12月30日離開(kāi)被告單位后再未到被告處工作。當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)主張，超過(guò)時(shí)效期間，當(dāng)事人又不自愿履行的2023-06-06260人看過(guò)
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勞動(dòng)者超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。一、未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？單位逾期未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一般最多能獲得11個(gè)月的雙倍工資。二、未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付雙倍工資。有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、公司不給員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償公司超過(guò)自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞2023-03-31250人看過(guò) -
訴訟時(shí)效案情2011年付某以做生意需要資金為由，向好友吳某借款20萬(wàn)元，付某向吳某出具了借條，借條上載明今向吳某借款20萬(wàn)元整，特立此據(jù)。借款人付某，2011年12月4日。事后，吳某多次向付某索要借款，付某以各種理由推脫。2014年吳某向法院起訴，付某以債權(quán)已過(guò)訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯。審理經(jīng)過(guò)及結(jié)果經(jīng)過(guò)法庭審理，法官對(duì)法律進(jìn)行了釋明，雙方當(dāng)事人對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題有了了解，雙方當(dāng)事人在法院的主持下進(jìn)行了調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，付某同意償還原告的借款。法官寄語(yǔ)借條上沒(méi)有注明還款時(shí)間，這也是實(shí)踐中經(jīng)常引發(fā)糾紛的情形，此時(shí)借款人往往陷入誤區(qū)，認(rèn)為訴訟時(shí)效從借條書(shū)寫(xiě)時(shí)間起計(jì)算，超過(guò)兩年即認(rèn)為已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效，原告對(duì)此喪失了勝訴權(quán)。其實(shí)不然，借條上沒(méi)有明確的還款時(shí)間，屬于沒(méi)有明確約定履行期限的合同，在不能確定履行期限的情況下，出借人可以隨時(shí)向借款人主張債權(quán)，訴訟時(shí)效一般從出借人向借款人主張債權(quán)之日起，但是最長(zhǎng)不得2023-03-13261人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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遭遇討薪超過(guò)訴訟時(shí)效的情況，該怎么辦？甘肅在線咨詢 2024-11-14如果仲裁期限屆滿后，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理申訴請(qǐng)求，當(dāng)事人可以尋求民事訴訟途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴仲裁期，法律規(guī)定為一年。仲裁時(shí)效的計(jì)算時(shí)間從當(dāng)事人得知或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到損害之日起算。在勞資雙方保持勞動(dòng)雇傭關(guān)系期間，因拖欠工資引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)時(shí)不受仲裁時(shí)效的限制。 如果遇到不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁時(shí)效將暫停計(jì)算。待中止時(shí)效的原 -
超過(guò)時(shí)效判決駁回訴訟請(qǐng)求河北在線咨詢 2022-10-20勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效判決駁回訴訟請(qǐng)求中原區(qū)法院李萌萌、鄭艷霞2002年9月16日20時(shí)30分，原告陳領(lǐng)娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細(xì)紗車間工作時(shí)致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出鄭州市職工工傷認(rèn)定書(shū)號(hào)，認(rèn)定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為“輕”。被告為原告報(bào)銷了在本廠醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工傷假期間，被告扣發(fā)原告崗位工資1 -
已經(jīng)超過(guò)兩年，總是追討但沒(méi)有追討證據(jù)，是否有效甘肅在線咨詢 2022-10-28如果債權(quán)已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，債權(quán)人應(yīng)如何處理呢個(gè)人認(rèn)為可采取以下措施：1.爭(zhēng)取債務(wù)人自愿還款。按照民法理論，超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)，消滅的僅僅是債權(quán)的強(qiáng)制執(zhí)行力，并沒(méi)有喪失受領(lǐng)力和保持力。超過(guò)訴訟時(shí)效后如果債務(wù)人自愿履行債務(wù)，債權(quán)人便可接受債務(wù)人的清償而使債權(quán)得到滿足;債務(wù)人在清償債務(wù)后，不得以債權(quán)已過(guò)訴訟時(shí)效為由，要求債權(quán)人
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遺產(chǎn)糾紛訴訟時(shí)效超過(guò)兩年江西在線咨詢 2023-09-19可起訴處理，遺產(chǎn)超過(guò)訴訟時(shí)效準(zhǔn)備以下材料： 1，起訴狀，弄清楚對(duì)方的基本登記信息（對(duì)方的名稱、地址、法定代表人、電話等），可以自己寫(xiě)也可以找律師代寫(xiě)；并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)復(fù)印副本； 2，準(zhǔn)備證據(jù)，你的身份證原件及復(fù)印件一份、和對(duì)方發(fā)生糾紛的所有對(duì)你有利證據(jù)及復(fù)印件、及其他可能對(duì)你有幫助的證據(jù)及證人名單等 3，帶上訴訟費(fèi)；到法院立案庭立案。 -
借條時(shí)效超過(guò)兩年怎么打條貴州在線咨詢 2022-07-26借條是指剛剛出借給別人，借出去要有一個(gè)還款的時(shí)間。如果借條上約定了還款時(shí)間，到期沒(méi)有歸還，從到期之日起就變成了欠條，有兩年的訴訟時(shí)效；如果沒(méi)有約定還款時(shí)間，出借人什么時(shí)候要，就從什么時(shí)間開(kāi)始計(jì)算兩年的訴訟時(shí)效。過(guò)了訴訟時(shí)效不向法院提起訴訟，就喪失了司法救濟(jì)權(quán)。欠條則是現(xiàn)在就應(yīng)該還的款項(xiàng)，如果上面有約定還款的時(shí)間，和借條一樣；如果沒(méi)有約定還款期限，從打條的那天起計(jì)算訴訟時(shí)效，時(shí)效兩年。如果你擔(dān)心超過(guò)
