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員工提出簽訂無(wú)固定期限合同,用人單位能否拒絕
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-01 08:16:14 477 人看過(guò)

員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。

用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    一、單位整體搬遷可以解除員工以前簽訂的無(wú)固定期限合同嗎1、若單位計(jì)劃遷移至其他地區(qū)，關(guān)于企業(yè)搬遷對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，這取決于搬遷行為本身對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)施產(chǎn)生了何種影響。倘若搬遷使得勞動(dòng)合同從常規(guī)角度來(lái)看已經(jīng)無(wú)法履行，那么這種情況便被法律視為“客觀情況發(fā)生重大變化”。在這種情況下，員工有權(quán)拒絕繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同并且可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還能向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司所在地的改變被視為是勞動(dòng)合同內(nèi)容的重要變更，單位必須獲得員工的同意才能進(jìn)行，否則單位將被視為單方面違反勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、盡管存在搬遷行為，但是綜合考慮各種因素后，勞動(dòng)合同仍然可以正常履行，此類搬遷行為并不被法律界定為“客觀情況發(fā)生重大變化”。在此類情況下，員工通常需要按照勞動(dòng)合同的規(guī)定繼續(xù)履約，若雙方未能達(dá)成共識(shí)且無(wú)法自行解決，員工選擇離職的話，那么其可能難以獲得賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，
    2024-05-15
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  • 事業(yè)單位勞動(dòng)局能否簽訂無(wú)期限合同
    勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作八年并與本單位協(xié)商一致，或者先后簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，或者未簽訂勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同【用人單位一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的處理】用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，視為：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 員工符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí), 用人單位可以拒絕簽訂續(xù)訂合同
      江西在線咨詢 2022-03-22
      員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。 用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
    • 對(duì)方拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 要求單位解除合同?
      西藏在線咨詢 2021-11-10
      沒有相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位降低原合同待遇，勞動(dòng)者拒絕簽訂沒有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位相應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系是違法的。
    • 工作10年以上的人員能否要求用單位簽訂無(wú)固定期限的用工合同
      上海在線咨詢 2022-02-04
      工作10年以上的人員能要求與單位簽訂無(wú)固定期限的用工合同.新法規(guī)定同工同酬，是在在勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)，同工同酬的。如果你們同意以派遣方式繼續(xù)在這里工作,解除合同時(shí),能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你們可以拒簽。可以通過(guò)仲裁乃至訴訟解決問(wèn)題，但一定要及時(shí)。證據(jù)方面主要是勞動(dòng)關(guān)系證明，以及相關(guān)的證據(jù)，比如說(shuō)待遇等。
    • 員工可以拒絕，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂嗎
      山東在線咨詢 2022-03-03
      員工可以拒絕，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制
    • 用人單位與員工簽訂無(wú)限期合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)
      浙江在線咨詢 2022-07-10
      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）根據(jù)本條規(guī)定勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容