哪些員工在單位能簽無固定期限合同最好
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時間： 2023-08-12 14:10:21
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能簽無固定期限合同的勞動者：在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；與用人單位協(xié)商一致的；國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
哪些員工需要簽競業(yè)禁止協(xié)議
很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：
1、高級管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
2、高級技術(shù)人員
高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財(cái)會人員、秘書等。
建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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申請勞動仲裁第三次簽勞動合同單位不給簽無固定期違法。一、三年一簽合同是否違法首先，違法不違法要看雙方意思表示。如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動合同，第三次你要求簽訂無固定期限勞動合同，如果你不存在違反勞動法勞動合同法規(guī)定違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年期勞動合同，你不同意，那么雙方仍應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同。如果你同意再簽一次三年期勞動合同，也可以。問題的關(guān)鍵點(diǎn)在于雙方的意思表示以及自己你是否存在違規(guī)行為。二、沒簽勞動合同自己離職有沒有雙倍工資補(bǔ)償沒簽勞動合同自己離職有雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。不管是主動辭職還是被單位辭退，沒有簽訂勞動合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個月開始計(jì)算。單位不給補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁，需帶上證實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)材料。三、用人單位不續(xù)勞動合同賠償有嗎有。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是2023-04-06215人看過 -
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固定期限勞動合同就職滿10年的員工，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同卻遭拒絕。10月11日，該員工與用人單位對簿公堂，要求錫山法院確認(rèn)雙方無須續(xù)簽合同。據(jù)悉，這是《勞動合同法》實(shí)施以來，無錫市首例判決要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的案件。就職滿10年應(yīng)簽長期合同至今年6月17日，張某在無錫某淀粉公司工作就有十個年頭了。6月14日，公司書面通知張某合同到期后將不再與其續(xù)約。張某遂向錫山仲裁委提出仲裁申請，仲裁委作出裁決，對張某的申請予以支持。但淀粉公司不服，向法院提起訴訟。該公司提出，勞動合同應(yīng)在公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則下簽訂，故單位有權(quán)不與張某續(xù)約。盡管單位提出愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某依然堅(jiān)持此前的要求，我在公司工作滿10年，這是我的權(quán)利。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第二十條勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同2023-04-25308人看過 -
合同內(nèi)容關(guān)于無固定期合同是否可以更改工種的問題，做如下回答：1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的2023-08-10393人看過 -
企業(yè)改制無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。我國的勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同，同時需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，但經(jīng)濟(jì)賠償金最高不得超過11個月工資。一、簽訂無固定期限勞動合同的好處無固定期限勞動合同的好處與壞處1、無固定期限勞動合同的好處2023-04-11385人看過 -
社會保險先是欺騙員工已經(jīng)是無固定期限的合同工，不簽合同也行，繼而借口租約到期，停止經(jīng)營將其辭退;面對調(diào)解員則佯裝不懂法——老板認(rèn)定會一直用他，就沒與他簽訂書面的合同，因?yàn)橛X得沒有必要。就這么著，招待所硬是將在此奉獻(xiàn)了11年青春年華的王師傅給開了，且分文補(bǔ)償沒給。11年是個什么概念?那是一個時代;那是單位里初級工與高級工的年齡差調(diào)查顯示：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上基本上已經(jīng)完全度過了黃金年齡，由于長期從事該項(xiàng)工作，其思維、習(xí)慣等都趨于固化，更換工作困難較大。然而，就是這樣一個把自己黃金年齡獻(xiàn)給了單位的人，單位居然是一騙再騙，最后竟想一推了之。其企業(yè)文化如何?社會責(zé)任感怎么樣?我們不愿深究。因?yàn)?，我們從來不憚以最壞的惡意來推測每家企業(yè)，我們只是想說：對符合條件的員工，簽訂無固定期限勞動合同，不是單位發(fā)放的福利，想給就給，想不給就不給;相反，它是一項(xiàng)法定義務(wù)，必須履行，不容自由裁量。如果說，由2023-06-04481人看過
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固定期限勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于勞動合同法該條的理解，實(shí)踐中有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件，即(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;(2)勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形;(3)續(xù)訂勞動合同的;勞動合同法第十四條第二款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)2023-04-29183人看過 -
工作滿十年可以和勞動者協(xié)商簽無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2023-02-06142人看過 -
企業(yè)改制（一）無固定期合同是好事嗎無固定期限勞動合同具有的好處和壞處。有期限的勞動合同到期后如果用人單位不同意續(xù)簽，該項(xiàng)員工就失業(yè)了，而無固定期限的勞動合同則沒有這個后顧之憂。這對擔(dān)心失業(yè)的人來說是明顯的好處。但對于胸有大志總想跳槽的人來說，則沒有了合同到期就可以走人的自由了。（二）如何簽訂無固定期合同1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提。2、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形。3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同。4、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂2023-02-16185人看過 -
企業(yè)改制哪些員工可以在公司簽署無期限合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以簽訂無期限勞動合同的員工，包括在用人單位連續(xù)工作滿十年，自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止勞動合同的時間用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無限期勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同2023-05-07244人看過
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申請勞動仲裁單位解除無固定期限勞動合同是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金要看解除理由以及有無證據(jù)支持解除的理由。如果是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由，都需要按第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、簽了終身合同公司要開除怎么辦簽了終身合同公司要開除的，勞動者是否會獲得賠償，要按照實(shí)際情況來決定。違法解除的，單位違法辭退勞動者，沒有任何合法理由，是要按勞動者工作年限來支付賠償金的；合法解除，且符合勞動合同法規(guī)定的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；無補(bǔ)償合法解除的，要看勞動者是否違反公司制度、給公司造成損失、被判刑來定。二、如果單方解除勞動合同沒有通知會怎么樣公司未提前通知解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條2023-03-20443人看過 -
扶養(yǎng)簽無固定期限合同企業(yè)可以裁員。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的職工，裁減其他人員后，在裁減人員達(dá)到二十人以上或者裁減企業(yè)人員達(dá)到百分之十以上的，可以裁減無固定期限勞動合同的職工。在公司簽的是無固定期限合同，現(xiàn)在被公司裁員，該怎么賠償無固定期限合同不是護(hù)身符。面對單位解除勞動合同時，只是不會再出現(xiàn)合同到期，單位不再續(xù)簽勞動合同的情況了。不過，按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2023-07-06497人看過
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