單位整體搬遷可以解除員工以前簽訂的無固定期限合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-15 21:38:37
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一、單位整體搬遷可以解除員工以前簽訂的無固定期限合同嗎
1、若單位計劃遷移至其他地區(qū)，關于企業(yè)搬遷對員工的補償標準問題，這取決于搬遷行為本身對勞動合同的實施產生了何種影響。
倘若搬遷使得勞動合同從常規(guī)角度來看已經無法履行，那么這種情況便被法律視為“客觀情況發(fā)生重大變化”。
在這種情況下，員工有權拒絕繼續(xù)執(zhí)行勞動合同并且可以提出解除勞動關系，同時還能向公司索取經濟補償；
公司所在地的改變被視為是勞動合同內容的重要變更，單位必須獲得員工的同意才能進行，否則單位將被視為單方面違反勞動合同，需要承擔相應的賠償責任。
2、盡管存在搬遷行為，但是綜合考慮各種因素后，勞動合同仍然可以正常履行，此類搬遷行為并不被法律界定為“客觀情況發(fā)生重大變化”。
在此類情況下，員工通常需要按照勞動合同的規(guī)定繼續(xù)履約，若雙方未能達成共識且無法自行解決，員工選擇離職的話，那么其可能難以獲得賠償。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、單位搬遷員工怎么賠償
企業(yè)的遷移通常并不涉及對員工的任何賠償責任，然而，若此行為導致公司與勞動者終止了勞動關系，則必須向員工發(fā)放相應的經濟補償。
在此情況下，員工在本公司的服務年限每滿一年，便可獲得一個月的工資作為補償；若工作時長超過半年但不滿一年，同樣可以獲得一個月的工資補償；若服務時間低于半年，那么將得到半個月的工資補償。
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