空白合同簽署后，能否對單位進(jìn)行投訴？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 11:53:27
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視具體情況而定。如果是用人單位勞動(dòng)者簽訂的是空白合同，那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限。
單位不簽勞動(dòng)合同可以投訴嗎
單位不簽勞動(dòng)合同可以投訴?？梢跃蛣趧?dòng)爭議進(jìn)行仲裁，不服仲裁結(jié)果再起訴，直接起訴法院不予受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響，沒有勞動(dòng)合同，需要提供工資卡、出勤卡等證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以從入職第二個(gè)月起要求雙倍工資補(bǔ)償。一年以上的，視為無固定期合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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合同期限空白的勞動(dòng)合同不能簽。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對勞動(dòng)者不利而對單位本身有利的內(nèi)容由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工難以舉證證明用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。公司給簽空白勞動(dòng)合同怎么辦？對于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他2023-07-18169人看過 -
證人證言簽空白合同拍照作為證據(jù)是有效的，因?yàn)榭瞻缀贤坏┙?jīng)過雙方簽字蓋章確認(rèn)即為有效，但是僅憑拍照作為證據(jù)是不行的，顯得證據(jù)力不足。因此需要其他證據(jù)材料作為支撐，形成對應(yīng)的證據(jù)鏈條。證據(jù)力的強(qiáng)弱最終還是由法院依實(shí)際情況而定。但是，簽空白合同的風(fēng)險(xiǎn)很大，一般不建議簽訂空白合同。簽空白合同有效嗎簽空白合同也是有效的?？瞻缀贤矊儆诜捎幸?guī)制的合同形式，而空白條款是否必然導(dǎo)致合同不成立或無效，如果合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)，簽空白合同的行為是有效的。1、空白合同的簽訂流程如下：1、中介在上下家之間協(xié)調(diào)，并就合同主要條款口頭達(dá)成一致；2、中介持《居間合同》讓下家先簽署并收取下家支付的意向金，中介出具中介公司蓋章的意向金收據(jù)；3、中介再持下家簽署好的《居間合同》交由上家簽署；3、中介再持下家簽署好的《居間合同》交由上家簽署。二、合同有效的要件如下：1、行為人具有訂立該合同的民事行為能力；2、合同雙方當(dāng)事人的意思2023-07-01278人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，如果成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒有過錯(cuò)的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。沒簽合同電子考勤能算證據(jù)嗎電子考勤當(dāng)然算其中之一證據(jù)了，也要看在那里打卡了多長時(shí)間，還有沒有別的證據(jù)，沒有合同并不是在不在公司上班的唯一證據(jù)，很多都算的，要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如考勤記錄，工資條，工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動(dòng)仲裁要提交申請書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2－3個(gè)月左右完成。若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不2023-07-11458人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽署空白條款能否視為無效勞動(dòng)合同簽署空白條款能視為無效，因?yàn)榭瞻缀贤荒荏w現(xiàn)雙方真實(shí)的意思表示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同具體是要寫明什么樣的內(nèi)容勞動(dòng)合同具體是要寫明的內(nèi)容如下：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)收入；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)2023-09-12144人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)一、公司拿空白合同給員工簽違法嗎用人單位給空白勞動(dòng)合同給員工簽是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以拒簽。如果單位繼續(xù)用工，可以在入職后兩年內(nèi)請求單位支付啟動(dòng)書面勞動(dòng)合同的二倍工資。如果單位不要?jiǎng)趧?dòng)者，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。二、合同生效應(yīng)具有哪些條件1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；3、合同不違反法律或者社會(huì)公共利益；4、具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。公司不給員工簽合同是否違法公司不給員工簽合同是違法的。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的都應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。職員在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，一份2023-08-03104人看過 -
該內(nèi)容主要講述了如果在招標(biāo)過程中，招標(biāo)人拒絕簽署合同，中標(biāo)人可以要求招標(biāo)人返還投標(biāo)保證金的兩倍。同時(shí)，中標(biāo)人還可以要求賠償為準(zhǔn)備訂立合同和履行合同所造成的損失。為確保中標(biāo)人能夠提出賠償要求，需要準(zhǔn)備充分證據(jù)資料證明自身所遭受的實(shí)際損失。在中標(biāo)后,如果招標(biāo)人拒絕簽署合同,這將被視為違反誠實(shí)信用原則的行為。中標(biāo)人可以要求招標(biāo)人返還投標(biāo)保證金的兩倍。投標(biāo)人保證金實(shí)質(zhì)上是定金的一種，根據(jù)法律規(guī)定，收受定金的一方違約的，就要雙倍返還定金，因此，招標(biāo)人不與中標(biāo)人簽合約的，需要雙倍返還招標(biāo)保證金。2、要求賠償為準(zhǔn)備訂立合同所造成的損失。如相關(guān)員工出差的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、就餐費(fèi)等。3、要求賠償為準(zhǔn)備履行合同所造成的損失。如中標(biāo)人和材料供應(yīng)商簽訂合同的，中標(biāo)人違約導(dǎo)致的定金損失、違約金損失等費(fèi)用。需要注意的是，中標(biāo)人在提出賠償要求時(shí)，應(yīng)該準(zhǔn)備充分證據(jù)資料，證明自身所遭受的實(shí)際損失，否則招標(biāo)人是可以適當(dāng)賠償部分2023-09-08369人看過 -
合同期限要拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限。簽空白合同算合同欺詐嗎按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補(bǔ)空白合同，則不構(gòu)成欺詐，未按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補(bǔ)空白合同的，則可能構(gòu)成欺詐。當(dāng)事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使相對人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)簽空白合同的屬于合同欺詐?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防2023-07-0558人看過 -
不可以與交通局簽定拆遷空白協(xié)議。拆遷協(xié)議空白風(fēng)險(xiǎn)很大，雙方對合同事項(xiàng)沒有明確約定，建議不要簽字。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則。在簽訂拆遷協(xié)議的過程中，拆遷人和被拆遷人應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人的真實(shí)意圖。一方當(dāng)事人在脅迫、欺詐或者利用他人危險(xiǎn)的情況下，違反真實(shí)意圖的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其無效。房屋拆遷絕不能簽“空白協(xié)議”！如果簽了，怎么辦？在征收拆遷中，被拆遷人被要求簽“空白協(xié)議”的情況很多。很多時(shí)候拆遷方都會(huì)跟被拆遷人口頭承諾說將會(huì)給被拆遷人多少多少補(bǔ)償，會(huì)怎樣安置等等。當(dāng)然，承諾的事項(xiàng)都會(huì)是很好的，被拆遷人會(huì)非常滿意。隨后拆遷方就會(huì)拿出空白協(xié)議讓被拆遷人簽字按手印，告訴被拆遷人因?yàn)橐恍┰颍瑫簳r(shí)不能把內(nèi)容寫上去。先把字簽了，反正后面該給的都不會(huì)少。被拆遷人因?yàn)樾湃?，就?huì)簽訂空白協(xié)議。而后協(xié)議是會(huì)被拆遷方收回的，被拆遷人手上就沒有協(xié)議了。在明律師2023-07-05197人看過
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勞動(dòng)者無效的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司裁員讓員工簽自愿離職可以舉報(bào)嗎1、公司裁員讓員工簽自愿離職可以舉報(bào)。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，如果并非員工個(gè)人原因由公司主動(dòng)提出辭退員工，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，如果員工不同意屬于非法辭退，還需要支付雙倍補(bǔ)償金，因此公司強(qiáng)迫員工寫辭職信是違法的行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者2023-07-0763人看過 -
撤銷權(quán)贈(zèng)與合同是可以補(bǔ)簽的，但不是所有的情況都具有法律效力。補(bǔ)充合同符合下列條件的，具有法律效力：1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利和民事行為能力，成為合格的合同主體。主體不合格的，合同不具有法律效力；2、合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)；3、合同不違反法律或社會(huì)公共利益合同不違反法律和社會(huì)公共利益；4、具有法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的所謂形式要件。贈(zèng)與合同可以強(qiáng)制要求履行嗎根據(jù)我國民法典有關(guān)規(guī)定，只有經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同或者依法不得撤銷的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同才可以要求強(qiáng)制履行，其他贈(zèng)與合同在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移之前贈(zèng)與人享有任意撤銷權(quán)，因此不能要求強(qiáng)制履行。《中華人民共和國民法典》第六百五十七條贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同?！吨腥A人民共和國民法典》第六百五十八條贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與。經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同或者依法不得2023-07-05416人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)離職后仍可簽署新的用人單位，但需辦理離職手續(xù)并出具離職證明。員工應(yīng)提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。離職手續(xù)不辦或自動(dòng)離職將視為離職日期。盡管離職，您仍然可以簽署新的用人單位。在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需辦理離職手續(xù)并出具離職證明。不過，并沒有規(guī)定您必須簽署解除勞動(dòng)合同的書面文件。員工應(yīng)提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力，如果有正式離職文件應(yīng)以文件記載日期為離職日期。離職手續(xù)不辦直接走即自動(dòng)離職，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。 離 職 需 要 辦 理 哪 些 手 續(xù) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者離職需要辦理以下手續(xù)：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交；其次，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并告知?jiǎng)趧?dòng)者離職后的相關(guān)法律規(guī)定和注意事項(xiàng)；第2023-09-09377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位簽空白合同可以要求賠償嗎單位簽空白合同可以要求賠償，。勞動(dòng)合同空白，雖然有書面的形式，但未約定具體的內(nèi)容，視為未簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同訂立包含什么勞動(dòng)合同訂立包含以下內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同期限；2．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3．工作時(shí)間和休息休假；4．勞動(dòng)報(bào)酬；5．其他必須要具備的內(nèi)容等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者2023-06-22414人看過
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合同成立單位合同只蓋章不簽字有效。有效合同成立的條件主要有以下幾點(diǎn)：1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、當(dāng)事人意思表示真實(shí)；3、不違反法律或社會(huì)公共利益；4、合同標(biāo)的須確定和可能合同標(biāo)的決定著合同權(quán)利義務(wù)的質(zhì)和量，沒有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應(yīng)歸于無效。職工第二次入職同一單位合同約定試用期有效嗎職工第二次入職同一單位合同約定試用期無效。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。從立法目的看，試用期的規(guī)定，在于給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì)；從利益權(quán)衡看，法律對試用期進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，是為了防止處于強(qiáng)勢地位的用人單位濫用試用期，但同時(shí)也不能過于加重用人單位的義務(wù)，剝奪其自主用工的權(quán)利。合同具備以下條件有效：1、訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！?/div>2023-07-11254人看過
最好不要。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（三）勞動(dòng)合同期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（五）工作時(shí)間和休息休假。（六）勞動(dòng)報(bào)酬。（七）社會(huì)保險(xiǎn)。（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。公司簽訂空白勞動(dòng)合同違法嗎公司簽訂空白勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2023-07-04487人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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單位簽了空白合同是否還需要拍照福建在線咨詢 2023-09-141、單位簽空白合同拍照算證據(jù)。如果有證據(jù)能證明在簽訂空白合同時(shí)雙方當(dāng)事人沒有約定內(nèi)容，并且后續(xù)添加的內(nèi)容一方當(dāng)事人不予認(rèn)可的，則該空白合同屬于無效合同，拍照也無效；不符合上述情況的，該空白合同屬于有效合同，拍照也有效。 2、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （ -
單位簽空白合同是怎樣的啊？寧夏在線咨詢 2023-05-11按規(guī)定，勞動(dòng)合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以，即使是空白勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。不過，因?yàn)殡p方對勞動(dòng)合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規(guī)的公司可能會(huì)篡改合同內(nèi)容，導(dǎo)致最終的合同會(huì)損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。若是公司任意篡改勞動(dòng)合同內(nèi) -
單位簽訂空白合同如何處理？澳門在線咨詢 2022-12-31按規(guī)定，勞動(dòng)合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以，即使是空白勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。不過，因?yàn)殡p方對勞動(dòng)合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規(guī)的公司可能會(huì)篡改合同內(nèi)容，導(dǎo)致最終的合同會(huì)損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。若是公司任意篡改勞動(dòng)合同內(nèi) -
在簽署了空白合同后離職，該怎么辦？北京在線咨詢 2024-11-11簽署空白合同存在法律風(fēng)險(xiǎn)。通常情況下，格式合同中會(huì)包含一些空白條款，這些條款應(yīng)由當(dāng)事人自行補(bǔ)充完整。然而，在實(shí)踐中，由于各種原因，有些空白條款可能沒有填寫而發(fā)生爭議。這些爭議通常集中在空白條款、格式合同以及當(dāng)事人后來補(bǔ)充的內(nèi)容上。 我認(rèn)為，空白條款是否必然導(dǎo)致合同無效，需要考慮空白條款所涉及內(nèi)容對合同的意義。如果空白條款的填補(bǔ)可以推定為簽章人在簽署時(shí)已經(jīng)知曉或授權(quán)，那么就可以認(rèn)為這些條款是有效的 -
簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位要求員工簽署空白合同，該如何處理？貴州在線咨詢 2024-11-25根據(jù)《民法典》第四百九十一條的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同并要求簽訂確認(rèn)書以成立合同。在簽訂確認(rèn)書時(shí),合同即告成立。如果當(dāng)事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或服務(wù)信息符合要約條件,對方選擇該商品或服務(wù)并提交訂單成功時(shí),合同即告成立,除非當(dāng)事人另有約定。
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