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法律中規(guī)定工傷是如何賠償?shù)模?/div>
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-29 05:40:17 447 人看過

一、法律中規(guī)定工傷是如何賠償?shù)模?/p>

法律中規(guī)定工傷是需要根據(jù)所造成的實(shí)際后果來作出賠償。經(jīng)認(rèn)定為工傷的,獲得以下賠償:生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

二、發(fā)生工傷需要什么時(shí)候提出申請

職工發(fā)生事故傷

害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

特別注意:

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定

如果用人單位沒有在上述30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中發(fā)生的工作性傷害,那么首先是需要由勞動者向用人單位告知提供相關(guān)的病歷資料,然后由用人單位負(fù)責(zé)申請工傷的認(rèn)定,在認(rèn)定成為工傷之后,需要完成工傷勞動能力的鑒定,然后就需要嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來申請工傷的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第三章 工傷認(rèn)定  第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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  • 工傷死亡賠償金的規(guī)定在民法典中如何闡述?
    1、死亡賠償金不是遺產(chǎn)。但死亡賠償金一般參照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定分割。2、死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得,當(dāng)事人未請求分割的,人民法院不主動予以分割,當(dāng)事人請求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項(xiàng)目,應(yīng)視為是對權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前,應(yīng)扣除已實(shí)際支付的喪葬費(fèi)用,并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益,剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當(dāng)分割,而非等額分配。上海工傷死亡賠償金怎么算?上海工傷死亡賠償金額的計(jì)算方法如下:1、一次性工亡補(bǔ)助金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20;2、配偶撫恤金=工亡職工本人工資40%/月;3、其他親屬撫恤金=工亡職工本人工資30%/人/月;4、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用
    2023-07-04
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  • 違法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在法律規(guī)定中是如何規(guī)定的?
    用人單位違法辭退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不是統(tǒng)一的,因?yàn)檗o退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)跟員工的工作年限有關(guān),其次就是要結(jié)合被辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,如果是違法辭退的,應(yīng)該按照辭退前12個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算,員工根據(jù)自己的實(shí)際情況計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)即可。用人單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度
    2023-07-03
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  • 公司搬遷工傷員工如何賠償,相關(guān)法律規(guī)定
    一、公司搬遷工傷員工如何賠償公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的,用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且依據(jù)工傷情況,可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)
    2023-12-07
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