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加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與加班費(fèi)計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-01 06:30:31 74 人看過

該段內(nèi)容講述了按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。每位工人每天的工作時(shí)間最長不得超過8小時(shí)，一周的工作時(shí)間最長不得超過40小時(shí)。如果安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；如果安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。

按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度來計(jì)算加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定，每位工人每天的工作時(shí)間最長不得超過8小時(shí)，一周的工作時(shí)間最長不得超過40小時(shí)。

安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。

了 解 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 ， 享 受 合 理 的 加 班 權(quán) 益

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度之一。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周的工作時(shí)間不超過44小時(shí)。這種制度有助于保障勞動(dòng)者的身體健康,避免過度勞累,減少工傷和職業(yè)病的發(fā)生率。

加班權(quán)益是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的報(bào)酬。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,用人單位不得安排勞動(dòng)者加班。但是,如果用人單位因特殊原因需要?jiǎng)趧?dòng)者加班,必須經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意,并且必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

如果用人單位違反標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定,安排勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位違反上述規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度之一。用人單位必須遵守標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定,合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間,并且不得安排勞動(dòng)者加班。如果用人單位違反上述規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi),維護(hù)自己的合法權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度之一，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周的工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位必須遵守標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并且不得安排勞動(dòng)者加班。如果用人單位違反上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)扣稅
    2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅的問題進(jìn)行了解答。個(gè)人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免繳個(gè)稅。稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國個(gè)稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資《勞動(dòng)法》以及《違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者
    2023-08-08
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  • 周末加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算公式）
    第一種情況有的人民法院為了更好地起訴便捷，防止證實(shí)艱難等問題，采用無論被告方有沒有承諾，都按本地最低工資測算加班工資。此類方法的可接受性十分顯著，不但違背了法律法規(guī)有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范的要求，并且在許多場所也違背了被告方的承諾。第二種情況假如勞動(dòng)合同書中確立承諾了標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資的規(guī)范，而且承諾的加班工資的測算數(shù)量不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的，有的人民法院依照承諾的金額測算加班工資，有的人民法院以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測算加班工資。此方法在有的情形下展現(xiàn)出了可接受性，由于，除開標(biāo)準(zhǔn)工資以外，員工的薪水酬勞也有以補(bǔ)貼或是其它方式反映的。在以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測算加班工資時(shí)，事實(shí)上未將員工的薪水酬勞徹底包含進(jìn)去，進(jìn)而加班工資的金額就比員工的勞動(dòng)所得金額少。第三種情況勞動(dòng)合同書中約好了員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，可是沒有承諾加班工資的測算數(shù)量，且公司單位具體付款加班工資的測算數(shù)量小于標(biāo)準(zhǔn)工資的。大家覺得，從《勞動(dòng)法》的要求看來，加
    2023-06-04
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  • 以標(biāo)準(zhǔn)工資為基準(zhǔn)的加班費(fèi)計(jì)算方式
    正常工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1．5倍，具體為：第一，如果是工作日加班的，那么按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。第三，如果是法定節(jié)假日加班的，那么按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付。除夕夜加班費(fèi)幾倍除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結(jié)算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定假期，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算，其他四天是調(diào)休放假，包括除夕，這四天加班，工資按照兩倍結(jié)算。根據(jù)規(guī)定，加班工資的計(jì)算方法是，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75300％。公休日加班工資＝月工資基數(shù)21．75200％。《勞動(dòng)法》
    2023-06-30
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  • 6天工作制下的加班工資計(jì)算規(guī)則
    6天工作制加班工資計(jì)算方式：出勤天數(shù)按做五休二，每日工作時(shí)間8小時(shí)計(jì)算，超出部分算加班，加班工資計(jì)算方法：平時(shí)1．5倍，雙休2倍，國定假3倍。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)是什么勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合
    2023-07-11
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 怎么對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班工資
      河南在線咨詢 2023-02-13
      標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該是除以2 1、75天。周一至周五安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬。周末安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
    • 最近要加班，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算要怎樣計(jì)算？
      天津在線咨詢 2022-07-31
      綜合計(jì)算工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的
    • 什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算
      江西在線咨詢 2023-06-05
      1、在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。 2、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（三）加班小時(shí)工資
      北京在線咨詢 2021-12-24
      計(jì)算加班工資的方法：通常晚上的加班費(fèi)是我工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％，發(fā)放加班費(fèi)的關(guān)鍵是工資基數(shù)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21、75天×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21、75天×200％×加班天數(shù)。
    • 計(jì)算與標(biāo)準(zhǔn)加班工資
      山西在線咨詢 2022-04-12
      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日