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1、勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。

3、試用期內(nèi)也要簽合同。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

一、勞動者簽訂勞動合同后被公司辭退怎么賠償?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、簽訂勞動合同的重要性是什么?

1、是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動合同了來維護自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。

2、是簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。合同期滿后，用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。

3、是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，其實都是由當?shù)氐娜松缇直O(jiān)制的，也就是不允許用人單位隨意的與勞動者約定合同內(nèi)容。而對于不同的勞動者，在實際簽訂合同的時候，就不同的情況往往允許進行格外的填寫，但是整體上來講，其實勞動合同的條款內(nèi)容都是差不多的。