哺乳期上班規(guī)定每天幾個小時
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 04:56:01
213 人看過
一、哺乳期上班規(guī)定每天幾個小時
哺乳期上班規(guī)定一般是每天八個小時。在哺乳期內(nèi)的女性，用人單位需要在正常的勞動時間內(nèi)給予一小時的時間讓女性進行哺乳。要是是多胞胎的話，那么多一個寶寶就要多一個小時，而且在回家哺乳的路上所用的時間也是算入工作時間。可以看出國家對哺乳期的女性的照顧是很人性化的了。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
二、哺乳期有權拒絕單位調(diào)整崗位嗎
哺乳期有權拒絕單位調(diào)整崗位，公司無權單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、哺乳期被裁員怎么辦
哺乳期被裁員如下處理：
女職工在哺乳期被裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
哺乳期是幾個小時哺乳假
277人看過
-
哺乳期上班是不是有一個小時哺乳時間
491人看過
-
哺乳期女職工每天至少1小時哺乳時間
200人看過
-
法定哺乳假一天幾個小時
343人看過
-
哺乳期會上班嗎？上班時間規(guī)定？
234人看過
-
哺乳期每天一小時可以合并一個月假嗎，國家規(guī)定哺乳期是多長時間
51人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，從孩子出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。職工年休假期間，享受正常工作期間相同的工資收入，女職工哺乳期間，用人單位每天為女職工安排的哺乳時間，視為勞動時間。一、北京哺乳假多少天？哺乳假是指子女在出生后的一年內(nèi)，女職工回用人單位可以享受的假期。依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。嬰兒滿1周歲后身體特別虛弱的可適當延長哺乳期。二、自愿不休產(chǎn)假可以嗎可以，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。哺乳假自愿不休用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同2023-03-28196人看過 -
法律綜合知識一、女工哺乳期一天幾小時合適哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0．5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。1．哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。2．嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。3．確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。二、女職工哺乳期可以辭退嗎不可以。如果哺乳期辭退女職工，要依法承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2．在本2023-06-02223人看過 -
法律綜合知識一、國家規(guī)定上班一天幾個小時算加班國家規(guī)定上班一天工作超過八個小時的算加班。對勞動時間的規(guī)定：勞動者一般每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時；如果被單位要求加班的，則一般每天不超過一小時；有特殊情形的，則每天不超過三小時，每月以加班三十六小時為限?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影2023-07-16291人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期最多能拘留幾個小時？哺乳期最多能拘留幾個小時，我國法律當中并沒有做出明確的規(guī)定。哺乳期的婦女可以給予行政拘留的處罰，但不執(zhí)行行政拘留處罰。有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日。犯罪嫌疑人、被告人系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的，可取保候?qū)?。如果這一規(guī)定對兩懷婦女的特殊關照體現(xiàn)得尚不夠明顯的話，以下各項規(guī)定則無疑充分體現(xiàn)了這一精神：對符合逮捕條件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居住，其中就包括懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。對被判處無期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑?！痹趫?zhí)行死刑的過程中，發(fā)現(xiàn)罪犯正在懷孕的，應當停止執(zhí)行，并且立即報告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定；裁定停止執(zhí)行的，應當報請最高2024-01-16170人看過
-
法律綜合知識一、每天1小時哺乳假還扣工資嗎每天1小時哺乳假不扣工資，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳假單位不準假怎么辦哺乳假單位不準假可以向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。三、女職工哺乳假工資怎么算女職工哺乳假的工資按照其原工資水平來算。如果職工所在的單位為其參保了生育保險的，則由生育保險基金支付給職工生育津貼；如果單位未為職工參保的，則由單位支付給職工哺乳假期內(nèi)的工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)2023-05-21465人看過 -
法律綜合知識奶粉出問題，許多媽媽轉(zhuǎn)而希望母乳喂養(yǎng)。昨日(18)下午，成都王府井商場負一樓超市里，媽媽李-晴在嬰兒奶粉專柜前徘徊了很久。到底是給9個月大的兒子喝奶粉還是自己親自用母乳喂養(yǎng)?！昂⒆觿倽M月，我就開始上班了，哪有時間自己喂?”其實，產(chǎn)后正常上班不等于不能給孩子喂乳汁。早在1988年，國家就出臺規(guī)定保護女職工母乳喂養(yǎng)權益，嬰兒滿周歲前，媽媽在每個工作日內(nèi)都可以享受1小時的哺乳時間!母乳喂養(yǎng)有保障9成媽媽不知記者昨日隨機采訪了20名媽媽或“準媽媽”，其中只有一人表示，好像聽說過該規(guī)定，而更多的人的反應是“真的嗎?”省勞動廳法制科和市總工會職工法律援助中心也證實，他們幾乎從未收到過關于哺乳時間的投訴，“大家好像都不太清楚，哪會有人來投訴呢?”據(jù)四川省勞動廳有關負責人介紹，早在1988年，國務院出臺的《女職工勞動保護規(guī)定》就已明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(2022-11-21380人看過 -
勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，且雙方協(xié)商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費和工資。法律規(guī)定一個月工作時間是幾個小時一、法律規(guī)定一個月工作時間是幾個小時1、法律規(guī)定一個月工作時間是176小時。國家規(guī)定的標準的一個月工時是176小時，法律規(guī)定工作時間為一周44個小時，一個月176個小時，超過這個標準就是加班小時，企業(yè)要給勞動者加班費補貼。經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安2023-07-21409人看過 -
每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。一、不加班公司罰款是合法嗎不加班公司罰款不合法。用人單位不得強制勞動者加班，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位沒有罰款的行政權力，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。公司可以對員工進行罰款需要具備以下條件：1、用人單位制定的規(guī)章制度程序合法、內(nèi)容合法；2、員工所犯錯誤屬于規(guī)章制度規(guī)定可以作出罰款決定的情況；3、罰款金額不能超出規(guī)章制度約定的上限。二、員工不加班工廠能不能罰款員工不加班工廠不能罰款。員工加班規(guī)定：1、用人單位應當經(jīng)勞動者同意安排員工加班，否則是違法的。不加班罰款是違法的，可2023-04-10412人看過
-
哺乳假是國家法定的。哺乳假一般規(guī)定：哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。一、女職工有哪些待遇1、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果勞動合同中約定了類似的內(nèi)容，屬于無效的條款。2、根據(jù)《勞動合同法》中的第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效的，不影響其他條款的效力，其他部分仍然有效。3、法律規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人2023-06-2551人看過 -
根據(jù)我國相關法律有關規(guī)定，每天上班時間不超過八小時，平均每周的工作時間不超過四十四個小時，且保證每周休息一天。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。職工醫(yī)保分幾個檔次基本醫(yī)療保險分為三個檔次，具體如下：1、一檔、二檔、三檔分別對應原綜合醫(yī)療保險、原住院醫(yī)療保險、原勞務工醫(yī)療保險，各檔待遇水平皆有提高。一檔的費用比較高，但保障是最好的；2、二、三檔的費用就相對比低。基本醫(yī)療保險，具有強制性，“?；?、廣覆蓋”和費用分擔的特點與原則，使參保人獲得基本醫(yī)療保障；同時為解決基本醫(yī)療保險參保人患重大疾病時，超過統(tǒng)籌基金最高支付限額的大額醫(yī)療費用難以承受的問題，建立“重大疾病醫(yī)療補助金”作為基本醫(yī)療保險的附加項目。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療2023-08-0192人看過 -
調(diào)崗用人單位在職工哺乳期期間不得安排夜班活動，所以在哺乳期是不存在上夜班的情況。一、哺乳期調(diào)崗可以嗎如果用人單位與哺乳期女職工依法協(xié)商一致的，可以調(diào)崗。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。二、勞動法中所指的哺乳期是多久哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。另外，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。三、哺乳期喂奶時間如何規(guī)定的哺乳期喂奶時間勞動法規(guī)定：1、哺乳期喂奶時間為一小時，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；2、如果是哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單2023-03-02304人看過 -
物流公司勞動者每天法定的工作時間是8小時，有人單位延長勞動時間的，要與勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者，勞動者被強迫加班的，可以通過投訴、申請勞動仲裁等方式維權?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動法對延長工作時間的條件1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間；2、必須與工會協(xié)商。用人2023-06-14432人看過
-
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、2023-06-03165人看過 -
哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請和公司批準，可以請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可以按本人標準支付80元％分配。對于未申請哺乳假的女職工，用人單位應在嬰兒未滿一歲時，每天工作時間內(nèi)安排一小時哺乳時間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
上班后每天哺乳假多少個小時河南在線咨詢 2022-08-22哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 -
上班每天沒有小時有哺乳假嗎？哺乳假的規(guī)定是哪些？貴州在線咨詢 2022-08-29《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工哺乳假的規(guī)定是用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間。對哺乳未滿1 -
上班每天是否有1小時哺乳假新疆在線咨詢 2022-07-241、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。 2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。 3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 4、女教 -
-
律師，哺乳期有每天一小時哺乳假嗎江蘇在線咨詢 2022-08-08哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資正常發(fā)放不應減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 由于哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時間提前半小時回家，晚上下班后再提前辦小時回家，夜間多喂幾次奶。
