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如何幫助被開除的工傷員工重獲工作機會？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 14:42:55 252 人看過

工傷員工被開除，工傷員工應根據(jù)情況進行處理：

1、員工首先要明確被單位開除所依據(jù)的事實。如果所依據(jù)的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動關系。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動關系的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動關系；

2、用人單位有具體明確的事實證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù)，開除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。那么，即使在工傷治療期間，勞動者也可能被確認合法解除勞動關系。

異地工傷員工如何辦理工傷保險？

單位為異地員工辦理工傷保險的辦法：先及時為員工向社保經(jīng)辦機構申請辦理社保登記；然后為勞動者領取社?？ǎ辉偌皶r核定需繳納的工傷保險費用；最后及時繳費。如果員工發(fā)生了工傷保險，則單位可以先申請工傷認定，之后及時向社保經(jīng)辦機構申請工傷賠償，最后將賠償額交給員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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1、理性對待，據(jù)理力爭。在現(xiàn)實工作的勞動關系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應當據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用工單位應當繼續(xù)履行。勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，則用工單位應向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動者賠償金，那么勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進行維權。如果用工單位認為您“不符合錄用條件”、“嚴重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實。當然特別規(guī)定也要特別對待處理。如以小時計酬為主

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