因工傷被開除的員工權(quán)益保障
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 20:10:36
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工傷職工被開除，工傷職工應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行處理：
1、員工首先要明確被單位開除所依據(jù)的事實(shí)。如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系；
2、用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù)，開除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。那么，即使在工傷治療期間，勞動(dòng)者也可能被確認(rèn)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，律師在此提醒廣大勞動(dòng)者，即使在工傷期間，也要自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位的法律法規(guī)。
搬運(yùn)員工工傷怎么處理
如果是工傷，那么在工傷期間。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)，給工傷員工發(fā)放工資。但如果雇傭的是臨時(shí)搬運(yùn)工，不是具有勞動(dòng)關(guān)系的職工，不能認(rèn)定工傷，也不能按照工傷得到賠償。雇員工發(fā)生事故，按照人身?yè)p害賠償辦法得到賠償，可以協(xié)商，也可以到法院起訴。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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工傷保險(xiǎn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)宣傳活動(dòng)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)宣傳活動(dòng)工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時(shí)，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害2023-07-03223人看過
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住院伙食補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是保障自己工傷權(quán)益的有效途徑。如果需要維護(hù)自己的工傷權(quán)益,請(qǐng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是解決工傷糾紛、獲取賠償?shù)年P(guān)鍵步驟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由用人單位或工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出。工傷鑒定流程包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。以下是幾種改寫方式，保持了原文的意義：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定是維護(hù)自己合法權(quán)益的必要步驟。2.為了維護(hù)自己的工傷權(quán)益，請(qǐng)務(wù)必申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定是保障自己工傷權(quán)益的有效途徑。4.如果您需要維護(hù)自己的工傷權(quán)益，請(qǐng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5.申請(qǐng)工傷認(rèn)定是解決工傷糾紛、獲取賠償?shù)年P(guān)鍵步驟。發(fā)生工傷之后，用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；3、享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工被認(rèn)定為工傷，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之后，職工就可以按規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇了。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟如下：1、工傷認(rèn)定；22023-10-14248人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。10級(jí)工傷的賠償是：1．醫(yī)療費(fèi)。實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)。院伙食補(bǔ)助費(fèi)等于地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘住院天數(shù)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)3．停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來的工資福利待遇；4．十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。上海10級(jí)工傷賠償大概多少根據(jù)上海是的工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定，因工致殘被鑒定為十級(jí)傷2023-07-08471人看過
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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哺乳期員工因被辭退而產(chǎn)生的權(quán)益保障問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-25根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng) -
員工因曠工而被開除的天數(shù)江西在線咨詢 2024-12-17關(guān)于勞動(dòng)法中曠工幾天可以開除的問題,并沒有明確的規(guī)定,每個(gè)公司都有不同的規(guī)定,通常為三天。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同,而在試用期內(nèi)則需要提前三日通知用人單位。另外,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),或者規(guī)章制 -
公司破產(chǎn)時(shí)員工的權(quán)益保障浙江在線咨詢 2025-01-23根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在以下情形之一下應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5. 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 -
如果員工因曠工被開除的話，員工有賠償?shù)臋?quán)利嗎？安徽在線咨詢 2022-05-10因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令其支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
因工作燙傷。被開除廣西在線咨詢 2022-10-311、先到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》。2、認(rèn)定并治療完畢后申請(qǐng)《勞動(dòng)能力鑒定》鑒定出來后才能計(jì)算你獲得的賠償。
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