一、簽合同了被開除了算不算違約
簽合同了被開除了不一定算違約,要根據(jù)開除的原因而定,如果是屬于勞動者本身存在違法行為而被開除則不存在違約的情況,公司在勞動合同期限內(nèi)強(qiáng)行辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。關(guān)于賠償金的規(guī)定為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被公司開除離職證明怎么寫
1.寫明雙方身份信息,勞動合同具體期限;
2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù);
3.寫明勞動者在本單位的工作年限,在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
三、被開除是當(dāng)場給工資嗎
被開除是當(dāng)場給工資。公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的,準(zhǔn)確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資,即便是因為員工自身的過錯被辭退的,除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失,否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時支付工資,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁,要求支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽了合同就被開除了工資如何算?臺灣在線咨詢 2023-07-20您不用著急,公司沒簽勞動合同解雇員工是要賠償?shù)?。具體請看下文: 1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除無固定期勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照第87條支付賠償金(每服務(wù)一年支付二個月工資),同時可以
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簽了三方去報道不簽合同算不算違約廣西在線咨詢 2023-11-18如果簽了三方協(xié)議,不去視為違約,如果有約定是需要賠付違約金的。關(guān)于簽了三方去報道不簽合同算不算違約的問題,還可以點擊在線律師咨詢,我們幫你更快更有效的解答。
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合同簽了不付款算違約嗎?湖北在線咨詢 2022-06-30簽訂合同后在有效期限內(nèi)不付款的,構(gòu)成違約。 按照規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加。
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16歲的孩子簽了違約合同是10000被辭退算不算違約香港在線咨詢 2022-10-27如果您雙方簽訂的是勞務(wù)合同,可以根據(jù)合同約定要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您雙方簽訂的是勞動合同的話,單位沒有正當(dāng)理由解除合同的,勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不賠償?shù)脑?,勞動者可以到單位所在地的XX投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動
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裝修合同簽了沒開工算違約嗎福建在線咨詢 2022-03-17根據(jù)你所說的情況,應(yīng)該是一份工程方面的合同,合同只要符合一般合同的生效要件,就成立生效的。你所說的違約金也是合法有效的,并沒有違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定,合同約定必須是甲方工程師在28天內(nèi)提出書面答復(fù)意見,甲方就應(yīng)該按約定進(jìn)行,否則視為違約行為,所以法人的答復(fù)違背了合同的約定,是違約行為,你可以追究甲方的違約行為。