CMMB芯片廠家安凡微電子遣散員工瀕臨倒閉申請(qǐng)仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-06 10:15:36
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核心提示：出師未捷身先死。先有TD芯片廠家凱明因?yàn)橘Y金鏈斷裂而終止運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)CMMB芯片企業(yè)上海安凡微電子也因同樣原因，而有可能步其后塵。
出師未捷身先死。先有TD芯片廠家凱明因?yàn)橘Y金鏈斷裂而終止運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)CMMB芯片企業(yè)上海安凡微電子也因同樣原因，而有可能步其后塵。
昨日，上海安凡微電子公司內(nèi)部員工對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》透露，公司在10月30日已經(jīng)將所有員工解雇了，由于公司已經(jīng)拖欠了員工兩個(gè)月的薪水，因此公司39名員工都在11月3日向上海浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
據(jù)悉，安凡微電子一共有49名員工。
安凡微電子CTO鄧育賢在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》電話采訪時(shí)表示，自己不方便對(duì)此事發(fā)表任何意見。而《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》撥打安凡微電子官方網(wǎng)站所留的聯(lián)系電話，卻被告知電話號(hào)碼已經(jīng)不存在。
目前擁有中國(guó)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，還沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)從推出到大規(guī)模商用化的成功案例。iSppli中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)分析師顧文軍表示，任何技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)成功市場(chǎng)化，所要涉及的層次和部門很多。因此即便是中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)企業(yè)也需要謹(jǐn)慎地考慮好自己的資金和技術(shù)實(shí)力，同時(shí)要多條腿走路，才可能等到柳暗花明的一天。
短缺的資金
每個(gè)月10號(hào)是公司發(fā)工資的時(shí)間。安凡微電子一位內(nèi)部員工表示，但上個(gè)月的10月10日，公司并沒有如期發(fā)放員工9月的工資，當(dāng)時(shí)公司CEO張平山的說法是：公司沒有錢，正在與外面的公司談收購(gòu)，延后一周發(fā)放9月工資。然而就這樣拖到10月30日。就在這一天，被欠薪的員工與張平山的談判陷入僵局。結(jié)果安凡微電子給每個(gè)員工下發(fā)了解雇通知。
據(jù)介紹，成立于2005年的安凡微電子是由軟銀中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資公司和張平山共同投資的，注冊(cè)資金300萬元。從2005年成立開始，安凡微電子就開始專注于DAB的移動(dòng)電視芯片研發(fā)，并在今年上半年實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。然而中國(guó)市場(chǎng)的風(fēng)向突變，安凡微電子在去年初開始涉足CMMB芯片研發(fā)，按照目前的進(jìn)展，CMMB芯片到今年底也將實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。
安凡微電子內(nèi)部人士透露，公司原本以為DAB移動(dòng)電視會(huì)在國(guó)內(nèi)流行，但事實(shí)卻是CMMB才可能更有前途。這一判斷錯(cuò)誤導(dǎo)致公司的DAB芯片只能出口海外，每月銷量才幾萬片。
上半年CMMB形勢(shì)非常樂觀，當(dāng)時(shí)張平山并沒有馬上接受軟銀的再次注資，結(jié)果全球性金融危機(jī)突如其來，投資商不再注資，一下子就讓安凡微電子陷入流動(dòng)資金短缺的困局。內(nèi)部人士透露。
安凡微電子8月發(fā)布的公司資料顯示，在短短兩年不到的時(shí)間內(nèi)，安凡微電子推出多款標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)服務(wù)及移動(dòng)電視的產(chǎn)品，并成功申請(qǐng)9項(xiàng)專利;而作為CMMB的會(huì)員，安凡正在加速支持CMMB標(biāo)準(zhǔn)的芯片研發(fā)和完整系統(tǒng)架構(gòu)的集成。
尷尬的產(chǎn)業(yè)鏈
安凡微電子的問題在于，花了太多精力在DAB上面。北京創(chuàng)毅視訊有關(guān)人士表示，由于精力分散和判斷失誤，使得安凡微電子沒有機(jī)會(huì)喝到CMMB的頭啖湯。
據(jù)悉，由于廣電總局高調(diào)宣傳CMMB，以及北京奧運(yùn)的應(yīng)用，讓CMMB產(chǎn)業(yè)鏈在8月前的一段收獲頗豐。其中CMMB芯片的出貨量達(dá)到150萬片，其中100萬片做了電視手機(jī)。而創(chuàng)毅視訊可能占據(jù)其中超過50%的份額。
展訊一位高層指出，CMMB芯片市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，何況安凡的CMMB芯片還沒有及時(shí)面市，自然受得沖擊最大。
事實(shí)上，除了上述原因外，還有一個(gè)關(guān)鍵因素就是：CMMB產(chǎn)業(yè)鏈也面臨市場(chǎng)化的困難。
深圳一位手機(jī)廠家高層指出，雖然CMMB信號(hào)已經(jīng)覆蓋了國(guó)內(nèi)37個(gè)城市，但除了TD/CMMB手機(jī)可以入網(wǎng)外，其他GSM/CMMB電視手機(jī)目前還無法獲得工信部的入網(wǎng)標(biāo)簽。這意味著，目前所有在銷的GSM/CMMB電視手機(jī)都是非法的山寨機(jī)。
GSM/CMMB手機(jī)的成本最少要500元~600元。上述高層指出，GSM/CMMB手機(jī)的市場(chǎng)價(jià)至少在1500元以上，廠家和渠道才有錢賺，而這一價(jià)格對(duì)于沒有品牌的山寨機(jī)來說太貴，所以并不好賣。
此前是凱明，今天是安凡，他們不是第一個(gè)倒在標(biāo)準(zhǔn)上的，也肯定不是最后一個(gè)。顧文軍說。
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公司解雇員工，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。公司遣散員工按勞動(dòng)法要怎么賠償公司解散，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-08-1666人看過 -
一、公司倒閉遣散員工是否可以要求賠償金可以要求?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的;（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司解散員工要賠償多少根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾2023-04-24233人看過 -
計(jì)劃生育《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止”。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《公司法》第一百八十七條規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。如果是國(guó)有企業(yè)，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn)2023-04-1077人看過
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勞動(dòng)者《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或主管部門將作為共同當(dāng)事人。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷等情形發(fā)生后，其民事主體資格不復(fù)存在，不具備在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序成為當(dāng)事人資格;另一方面，勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議需要通過仲裁程序予以解決。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的這一規(guī)定解決了仲裁程序中用人單位方當(dāng)事人缺位問題，但作為共同當(dāng)事人的出資人、開辦單位或主管部門并非法律意義上的責(zé)任承擔(dān)人，勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)让袷仑?zé)任的承擔(dān)人需根據(jù)相關(guān)法律具體規(guī)定確定。2023-06-13383人看過 -
法律綜合知識(shí)一、廠子倒閉員工員工拿不到賠償怎么辦若公司破產(chǎn)導(dǎo)致雇員無法得到補(bǔ)償之事宜，雇員可采取以下方式尋求法律解決之道：首先，雇員有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法制法規(guī)，任何用人單位如果違反國(guó)家規(guī)定，未能按時(shí)并足額支付其所應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬或相應(yīng)賠償金時(shí)，勞動(dòng)者均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，該勞動(dòng)行政管理部門將依照法定程序展開調(diào)查與核實(shí)工作。其次，若產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議且各方當(dāng)事人均不愿意自行協(xié)商解決爭(zhēng)議問題，或者在協(xié)商達(dá)成共識(shí)之后卻沒有依約履行其中條款，或者雖愿進(jìn)行調(diào)節(jié)但最終不能達(dá)成滿意之調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成協(xié)議之后沒有按約定執(zhí)行，那么就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面請(qǐng)求以申請(qǐng)仲裁。在此過程中，如果對(duì)仲裁結(jié)果有不服之處，還可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟，通過司法程序來維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)2024-07-04266人看過 -
調(diào)解委員會(huì)1、派遣工申請(qǐng)仲裁如何處理可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和區(qū)域管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶并提交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及復(fù)印件。發(fā)放年終獎(jiǎng)的題目也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但最終裁決要視案件實(shí)際情況而定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）2023-05-31238人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司解散員工怎么樣申請(qǐng)仲裁公司解散員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1．向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；2．仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；3．仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理，雙方當(dāng)事人可以相互闡述自己的主張和意見；4．仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；5．調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。二、公司解散員工申請(qǐng)仲裁需要什么資料公司解散員工申請(qǐng)仲裁需要的資料如下：1．仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件2024-01-24289人看過
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法律綜合知識(shí)芯片內(nèi)容：1、與護(hù)照數(shù)據(jù)頁中顯示相同的數(shù)據(jù)；2、護(hù)照持有者電子格式的照片；3、唯一的芯片識(shí)別號(hào)碼；4、檢測(cè)數(shù)據(jù)更改及核實(shí)簽發(fā)機(jī)關(guān)的數(shù)字簽名；5、由護(hù)照簽發(fā)國(guó)家添加的附加數(shù)據(jù)。2023-12-17290人看過 -
繼續(xù)履行工廠倒閉勞務(wù)派遣員工的賠償一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主。用人單位除依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期2023-04-01227人看過
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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工廠倒閉，全體員工意見不統(tǒng)一，可以以個(gè)人申請(qǐng)仲裁嗎云南在線咨詢 2022-09-13首先，要看你們當(dāng)初時(shí)候的書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的 -
私人企業(yè)倒閉員工有遣散費(fèi)嗎？安徽在線咨詢 2023-01-26私人企業(yè)倒閉，應(yīng)當(dāng)向員工支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十 -
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私家廠倒閉員工合同法香港在線咨詢 2022-07-08《勞動(dòng)合同法》有規(guī)：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
員工突然倒閉沒有工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎浙江在線咨詢 2022-10-09企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況，還是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，也可以向被保全財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請(qǐng)采取保全措施，需要提供擔(dān)保。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)后
