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流產(chǎn)女職工是否能獲得帶薪產(chǎn)假

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-12 01:38:32 442 人看過

一、流產(chǎn)女職工是否能獲得帶薪產(chǎn)假

女職工流產(chǎn)假是帶薪的。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、休產(chǎn)假期間社保如何繳納

休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。

用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。

所以在這個過程當中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內(nèi)，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

三、產(chǎn)假期間被辭退員工應該獲得多少賠償金

產(chǎn)假期間被辭退員工應該獲得的賠償金是屬于違法解除勞動合同，公司應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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