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為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,7月21日,內(nèi)蒙古自治區(qū)十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)了《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,自2012年10月1日起施行。這一條例的通過(guò),標(biāo)志著內(nèi)蒙古自治區(qū)在企業(yè)工資集體協(xié)商的操作層面有了地方法規(guī)依據(jù)。

合同雙方地位人數(shù)對(duì)等

條例規(guī)定工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益,保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng);企業(yè)和職工訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);依法簽訂的工資集體合同,對(duì)企業(yè)和職工具有同等約束力。協(xié)商雙方必須履行工資集體合同,任何一方不得擅自變更或者解除。

條例規(guī)定,職工一方協(xié)商代表由工會(huì)提名,并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn),也可以由工會(huì)組織職工推選,經(jīng)公示后產(chǎn)生;未建立工會(huì)的企業(yè),職工一方協(xié)商代表由職工或者上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表;企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。每方協(xié)商代表一般由三至九人組成,雙方代表人數(shù)對(duì)等,并各自確定一名首席代表。女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè),職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工和少數(shù)民族職工的代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

工資獎(jiǎng)金都可集體協(xié)商

企業(yè)工資集體協(xié)商,職工方究竟可以跟企業(yè)方就哪些事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商?條例規(guī)定:工資集體合同的起止時(shí)間;工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;年度工資總額和職工平均工資水平;工資支付辦法、支付時(shí)間;工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法;

企業(yè)特殊工時(shí)制度的實(shí)施辦法;病事假和各種假期的工資待遇;變更、解除、終止工資集體合同的條件;工資集體合同的違約責(zé)任;雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)都可進(jìn)行集體協(xié)商。

條例規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè),應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動(dòng)定額和計(jì)價(jià)單價(jià)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之八十以上的職工,在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

條例強(qiáng)調(diào)集體協(xié)商程序的規(guī)范性。從職工一方代表的征求意見到協(xié)商要約的提出,從工資集體合同草案的起草到通過(guò),從上下級(jí)工會(huì)的銜接到相關(guān)職能部門對(duì)工資集體合同文本的審查,都有明確的時(shí)間界定與處理程序。

對(duì)企業(yè)違反條例的行為,條例規(guī)定:無(wú)正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。

無(wú)正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的,人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

最高法發(fā)布司法保障國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)意見依法制止科技領(lǐng)域不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

最高人民法院7月24日發(fā)布《關(guān)于充分發(fā)揮審判職能作用,為深化科技體制改革和加快國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)提供司法保障的意見》。

意見強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步完善專利等科技成果司法保護(hù)體系和裁判標(biāo)準(zhǔn);依法履行對(duì)專利授權(quán)確權(quán)行為的司法審查職責(zé),積極鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造;加強(qiáng)工業(yè)設(shè)計(jì)司法保護(hù),依法明晰技術(shù)成果歸屬,妥善處理專利與標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系;依法制止科技領(lǐng)域的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和壟斷行為。

意見指出,要加強(qiáng)商業(yè)秘密司法保護(hù),農(nóng)業(yè)科技成果保護(hù)力度;加強(qiáng)科技領(lǐng)域的商標(biāo)權(quán)司法保護(hù),發(fā)揮知名品牌凝聚創(chuàng)新要素和整合創(chuàng)新資源的品牌效應(yīng);加大涉科技領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的著作權(quán)保護(hù)力度,充分發(fā)揮涉科技領(lǐng)域的司法審查職能,積極營(yíng)造促進(jìn)科技創(chuàng)新的執(zhí)法環(huán)境。充分發(fā)揮刑罰功能,嚴(yán)懲侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪。

藥監(jiān)局印發(fā)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范不得索取和非法收受患者財(cái)物

衛(wèi)生部、國(guó)家食品藥品監(jiān)管局、國(guó)家中藥管理局近日印發(fā)了《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》,規(guī)定了醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的八條基本行為規(guī)范,包括,尊重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán),為患者保守醫(yī)療秘密和健康隱私,維護(hù)患者合法權(quán)益;尊重患者被救治的權(quán)利,不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。

還包括不索取和非法收受患者財(cái)物,不利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益;不收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成,不參加其安排、組織或支付費(fèi)用的營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)活動(dòng);不騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或?yàn)樗蓑_取、套取提供便利;

不違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,不倒賣號(hào)源等。規(guī)范強(qiáng)調(diào),醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員違反本規(guī)范的,給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)職資格或低聘、緩聘、解職待聘、解聘。