北京刑拘期間勞動(dòng)合同到期終止可以嗎
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時(shí)間： 2023-03-01 15:13:25
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被刑拘期間，用人單位可以以《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以將解除勞動(dòng)合同證明郵寄給勞動(dòng)者，如果無(wú)法送達(dá)，用人單位可以通過(guò)公示的形式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位依法和勞動(dòng)者結(jié)清工資。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
一、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件
勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
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仲裁委員會(huì)案件簡(jiǎn)介：李女士是一家服裝店的工人，自1970年以來(lái)一直在服裝店工作。1995年6月，當(dāng)雙方第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士已經(jīng)超過(guò)42歲。這家服裝店只同意與李女士簽訂一份為期三年的勞動(dòng)合同，理由是有更多的病假。李女士建議：我的使用壽命長(zhǎng)，退休年齡不到10年。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，我應(yīng)該簽署一份不限成員名額的勞動(dòng)案件摘要：李女士是一家服裝店的工人，自1970年以來(lái)一直在服裝店工作。1995年6月，當(dāng)雙方第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士已經(jīng)超過(guò)42歲。這家服裝店只是以請(qǐng)更多病假為由同意與李女士簽訂一份三年的勞動(dòng)合同。李女士說(shuō)：“我的使用壽命長(zhǎng)，退休年齡不到10年。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，我應(yīng)該簽訂一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。當(dāng)時(shí)，服裝店向李女士承諾：“你們都是老員工。三年期滿后，該單位將不會(huì)忽視你，并在那時(shí)繼續(xù)?！霸谶@種情況下，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。1998年5月，在勞動(dòng)合同到期之前，服裝店通知李女士，該單2023-05-0788人看過(guò) -
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勞動(dòng)仲裁[法律咨詢]工人咨詢北京市勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在正在哺乳。幾天前，孩子生病了。我給單位領(lǐng)導(dǎo)打了電話，請(qǐng)了幾天假?，F(xiàn)在回到工作崗位，單位人事部說(shuō)我沒(méi)有請(qǐng)假。我連續(xù)5天缺勤。我想終止勞動(dòng)合同。我該怎么辦北京勞動(dòng)法專家趙恒律師回答如下：1。哺乳期間，如果女性員工懷孕、分娩和哺乳，雇主是否可以根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位不得按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定行事。勞動(dòng)合同應(yīng)按照第四十一條的規(guī)定終止，即在法律規(guī)定的“三個(gè)期限”內(nèi)，用人單位不得以客觀情況為由解除與女職工的勞動(dòng)合同那么，用人單位能否在“三階段”內(nèi)解除所有女職工的勞動(dòng)合同？答案是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的下列情況，用人單位可以在“三個(gè)期限”內(nèi)終止女性員工的勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)證明其不符合就業(yè)條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造2023-05-07430人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同一,。如果勞動(dòng)合同在治療或隔離期間到期的企業(yè)可以直接終止，根據(jù)中國(guó)相關(guān)通知，如果新冠病毒被隔離，如果勞動(dòng)合同在隔離期間到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同順延至治療期結(jié)束。P>兩個(gè)，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（）應(yīng)就新冠病毒肺炎防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題通知人力資源和社會(huì)保障部總書記感染省、自治區(qū)、直轄市社會(huì)保障廳和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)負(fù)責(zé)預(yù)防和控制新冠病毒感染引起的肺炎?，F(xiàn)就做好疫情防控中的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通知如下：，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無(wú)法提供正常勞動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察2023-05-0779人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、北京終止勞動(dòng)合同能夠請(qǐng)求補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同終止是有補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在時(shí)無(wú)法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力是提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法終止時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止則不同，是完全能夠預(yù)見的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生勞動(dòng)合同終止的效力。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見性，勞動(dòng)合同的終止一般不會(huì)給員工造成大的傷害?！吨腥A人民共和國(guó)》并未將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況，但是并非所有的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實(shí)際情況規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查詢。二、哪種情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止？勞動(dòng)合同終止的情形包括以下幾種情況：1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除2024-02-03426人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止。一、事實(shí)法律關(guān)系的確定對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的意見》第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十五條：勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。此兩個(gè)法條中，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)用的是視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一個(gè)用的是視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用語(yǔ)雖略有差異，但是用意相同，目的都是有兩個(gè)：1、這種勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)；2、這種勞動(dòng)關(guān)系中的具體的權(quán)利和義務(wù)同原勞動(dòng)合同規(guī)定。二、相關(guān)法律依據(jù)關(guān)于勞動(dòng)合同到期的通知義務(wù)，僅有一些省市自制的法規(guī)對(duì)此有所2023-06-28167人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)是否可以終止勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以終止，但必須符合法律規(guī)定，否則可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條在試用期內(nèi)給予補(bǔ)償，除非雇員有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形包括：（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)有重大影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的（5）致使對(duì)方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（六）依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形包括：（1）如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的2023-05-07160人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益，所以勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同，但是單位可以。退休員工勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否合理退休員工勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否合理一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過(guò)雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第（5）款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第41條第（2）款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)12023-07-23135人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，即當(dāng)勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。職工患病期間合同到期怎么處理1、職工患病期間合同期滿，如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動(dòng)者仍無(wú)法工作，則需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合2023-07-23246人看過(guò) -
對(duì)于確診感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者需要進(jìn)行隔離的，在隔離期間勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得中止合同，勞動(dòng)合同順延到隔離結(jié)束。一、現(xiàn)在疫情期間還能出國(guó)嗎能否出國(guó)要根據(jù)實(shí)際情況而定，我國(guó)沒(méi)有強(qiáng)制性禁止出國(guó)的規(guī)定，但能否出國(guó)還要看其他國(guó)家相關(guān)政策。根據(jù)國(guó)家移民管理局發(fā)布的《有關(guān)國(guó)家就防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措施列表》可知，許多國(guó)家都對(duì)應(yīng)對(duì)疫情期間外國(guó)人的入境出臺(tái)了相關(guān)政策，有的需要進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)，如阿富汗，對(duì)抵阿國(guó)際航班上所有乘客進(jìn)行體溫檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)疑似病例，及采取隔離措施。二、集中隔離單位給報(bào)銷嗎集中隔離單位不給報(bào)銷。確診、疑似病例的隔離治療費(fèi)情況如下：1、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者所產(chǎn)生的的醫(yī)療費(fèi)用，通過(guò)醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助的正規(guī)師傅后，有個(gè)人負(fù)擔(dān)部分加國(guó)家財(cái)政補(bǔ)助的形式支付隔離治療費(fèi)用；2、異地確診新型冠狀病毒感染的肺炎的就醫(yī)患者，先救2023-03-24195人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止一、承諾書沒(méi)有期限合同成立嗎承諾書沒(méi)有期限一般不影響合同的成立，除非合同中約定需要有期限合同才成立。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同是否成立存在爭(zhēng)議，人民法院能夠確定當(dāng)事人名稱或者姓名、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。對(duì)合同欠缺的前款規(guī)定以外的其他內(nèi)容，當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議的，人民法院依照民法典第四百六十六條、第五百一十條、第五百一十一條等有關(guān)規(guī)定予以確定。二、民法典家庭暴力起訴離婚有期限嗎民法典家庭暴力起訴離婚沒(méi)有期限。因?yàn)槊穹ǖ涿鞔_規(guī)定了禁止家庭暴力，從法律層面對(duì)家庭暴力進(jìn)行了禁止性規(guī)定，然后如果夫妻一方因?yàn)榧彝ケ┝Φ拇嬖?，而向法院提起離婚訴訟的，法院會(huì)進(jìn)行調(diào)解，但調(diào)解無(wú)效之后，會(huì)給予離婚判決。因此，家庭暴力起訴離婚是沒(méi)有期限的限制的，也是為了更好地保護(hù)受暴力侵害的一方。三、退休人員是屬解除合同還是終止合同退休人員退休后勞動(dòng)合同自然終止?！秳趧?dòng)合同2023-04-11457人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)訴訟期間勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)以下法定終止情形，不影響訴訟進(jìn)行的，可以終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼膭趧?dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職2023-07-31370人看過(guò) -
合同終止勞動(dòng)合同到期屬于合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動(dòng)合同到期應(yīng)屬于合同終止。勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，2023-07-21175人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止可以到期嗎青海在線咨詢 2023-07-24公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司如果在勞動(dòng)合同未到期的情況下解除勞動(dòng)合同，也是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，只是在支付年限上存在區(qū)別，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從08年開始實(shí)施，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從你入職時(shí)開始計(jì)算。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳見勞動(dòng)合同法第四十七條。 -
拘留期間可否暫時(shí)終止勞動(dòng)合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-161、可以暫停勞動(dòng)合同中約定的一切權(quán)利義務(wù)；2、不需要通知對(duì)方；3、在此期間對(duì)方的損失無(wú)權(quán)向你們單位要求賠償；4、若因?yàn)殄e(cuò)誤限制人身自由，則其損失由國(guó)家賠償。 -
病假期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)合同終止嗎澳門在線咨詢 2023-06-16病假期間勞動(dòng)合同到期，用人單位不得終止勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，我國(guó)勞動(dòng)合同法上明確規(guī)定了在員工病假期間，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并且還需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，用人單位不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。 -
在勞動(dòng)合同終止或者勞動(dòng)關(guān)系終止期間勞動(dòng)者可以要求得到賠償嗎？湖南在線咨詢 2022-04-20勞動(dòng)合同終止可請(qǐng)求賠償嗎？依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗(yàn)告訴你哪些情形會(huì)得到賠償。 《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí) -
勞動(dòng)合同到期用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)終止勞動(dòng)合新疆在線咨詢 2022-03-05期限屆滿，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。同時(shí)，在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工，勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，仍
