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服務期內(nèi)勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，勞動者不可以終止勞動合同。

因為《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。

這是為了保護用人單位的利益，所以勞動者不得以此為理由終止勞動合同，但是單位可以。

退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理

退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理

一般情況下，勞動合同法定自動延期應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。

根據(jù)《勞動合同法》第42條第（5）款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第（2）款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動關系。

同時，第45條還規(guī)定：“勞動合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止?！币簿褪钦f，勞動合同期滿，對在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工，勞動合同的期限應當自動延續(xù)至勞動者退休。

例外規(guī)定

《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！?/p>

退休員工的勞動合同的解除，需要一定的期限限制，自己單方面解除合同，需要提請有關的企業(yè)部門，經(jīng)過審批通過后才可以進行勞動合同的解除，國家的有關部門在此類問題上已經(jīng)有了明確的規(guī)定，所以有關的當事人在解決的過程中要多加注意。

《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。