疫情期間可以中止勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 20:43:11
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對(duì)于確診感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者需要進(jìn)行隔離的，在隔離期間勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得中止合同，勞動(dòng)合同順延到隔離結(jié)束。
一、現(xiàn)在疫情期間還能出國嗎
能否出國要根據(jù)實(shí)際情況而定，我國沒有強(qiáng)制性禁止出國的規(guī)定，但能否出國還要看其他國家相關(guān)政策。
根據(jù)國家移民管理局發(fā)布的《有關(guān)國家就防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措施列表》可知，許多國家都對(duì)應(yīng)對(duì)疫情期間外國人的入境出臺(tái)了相關(guān)政策，有的需要進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)，如阿富汗，對(duì)抵阿國際航班上所有乘客進(jìn)行體溫檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)疑似病例，及采取隔離措施。
二、集中隔離單位給報(bào)銷嗎
集中隔離單位不給報(bào)銷。確診、疑似病例的隔離治療費(fèi)情況如下：1、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者所產(chǎn)生的的醫(yī)療費(fèi)用，通過醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助的正規(guī)師傅后，有個(gè)人負(fù)擔(dān)部分加國家財(cái)政補(bǔ)助的形式支付隔離治療費(fèi)用；2、異地確診新型冠狀病毒感染的肺炎的就醫(yī)患者，先救治后結(jié)算；3、如果本身是自行在家隔離，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院會(huì)組織、醫(yī)生每天入戶測(cè)量體溫等則不需要產(chǎn)生隔離費(fèi)用，通常所產(chǎn)生的生活費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；4、如果在外被要求隔離14天，隔離者會(huì)被統(tǒng)一安排到賓館等政府指定的地方，期間所產(chǎn)生的住宿等額外費(fèi)用，一般是由政府負(fù)擔(dān)。
三、因隔離被非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
如果單位非法解除了勞動(dòng)關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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管制是指對(duì)犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，依法實(shí)行社區(qū)矯正，限制其一定自由的刑罰方法。 管制具有以下特征: 1、對(duì)犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。 2、被判處管制刑的罪犯須依法實(shí)行社區(qū)矯正，其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自謀生計(jì)，在勞... 更多>
2024-01-27
2024-01-26
2024-01-26
#管制
相關(guān)咨詢
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疫情停止期間簽訂的合同可以刪除嗎貴州在線咨詢 2023-08-09疫情前簽訂的合同如果因?yàn)橐咔榈脑蛲耆珶o法履行的，則當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同。 疫情屬于不可抗力的情況，法律規(guī)定因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的是可以單方面解除合同的。 因疫情解除合同的，解除權(quán)人需要及時(shí)通知對(duì)方，并且要在合理期限內(nèi)提供證明。 -
疫情中的勞動(dòng)合同到期公司能否終止湖北在線咨詢 2021-08-11疫情期間勞動(dòng)合同到期，合同能終止。疫情期間，勞動(dòng)合同到期的，公司與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者被隔離的，公司不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至緊急措施結(jié)束。 -
有疫情的勞動(dòng)合同能終止嗎？寧夏在線咨詢 2022-11-29按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動(dòng)合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時(shí)間。 在正常情況下，用人單位在正當(dāng)?shù)南嚓P(guān)理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過失的，要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽定解除勞動(dòng) -
疫情期間甲方要求終止勞動(dòng)合同怎么辦福建在線咨詢 2022-03-191、可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其中的“按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn) -
發(fā)生性病疫情期間的勞動(dòng)合同是否終止湖北在線咨詢 2021-10-24不行，勞動(dòng)合同要順延。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿，醫(yī)學(xué)觀察期期滿，隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
