員工能否要求企業(yè)提供加班依據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-14 22:00:54
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一、單位安排員工加班符合哪些條件?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：
1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;
2、必須與工會(huì)協(xié)商;
3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商;
4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
二、自愿加班能否要求加班工資?
我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
三、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎?
用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。
但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。
懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
《勞動(dòng)法》中規(guī)定，單位安排員工加班的必須要滿足上述4個(gè)條件，同時(shí)還要支付員工一定的加班工資，不然就是違法行為，員工可以通過一些法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
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可以。企業(yè)并無(wú)權(quán)利單方強(qiáng)行安排員工加班，企業(yè)安排員工加班需要經(jīng)過工會(huì)、員工的同意，如果工會(huì)或者員工不同意，企業(yè)不能強(qiáng)行安排加班。但是如果是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；這兩種情況，員工是不可以拒絕的。公司安排員工強(qiáng)制加班是否違法公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的范圍內(nèi)。三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在2023-07-01290人看過 -
2008年5月，胡先生加入**網(wǎng)絡(luò)公司，擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)。2009年7月7日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，有效期，從2009年7月1日至2010年7月1日。根據(jù)合同，胡先生的工資為每月5000元。胡先生實(shí)際上在公司工作到2009年11月19日，而公司在當(dāng)年11月沒有支付他的工資。胡先生聲稱他在工作期間加班，并提供了證人證詞、電子郵件和談話錄音來證明這一點(diǎn)。公司不接受這一點(diǎn)。主要證明人已從公司辭職，且無(wú)法確定內(nèi)容的真實(shí)性。無(wú)法確認(rèn)電子郵件和對(duì)話記錄的真實(shí)性胡先生以要求**網(wǎng)絡(luò)公司支付加班工資為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)裁定駁回胡先生的申請(qǐng)。胡先生拒絕并向法院提起訴訟。庭審后，法院認(rèn)為，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實(shí)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。在本案中，胡先生聲稱工作期間有加班延誤和休息日加班，但未能提供2023-05-07232人看過 -
不是必須。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。無(wú)可厚非職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實(shí)且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假,但當(dāng)企業(yè)對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實(shí)性提出合理性質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)賦予企業(yè)對(duì)職工病情、就診記錄等進(jìn)行審核，再?zèng)Q定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。本案中，陳某主張其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流產(chǎn)癥狀，卻沒有最基本的掛號(hào)記錄和病歷記錄，明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符，且根據(jù)一般的醫(yī)學(xué)常識(shí)，孕酮是否偏低需經(jīng)抽血查驗(yàn)，而陳某卻無(wú)此檢查項(xiàng)目，其病情存在虛假嫌疑，同時(shí)其也未提供其他證據(jù)證實(shí)其病情，故單一的病休證明并不能成為陳某申請(qǐng)病假的依據(jù)。合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，陳某既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動(dòng)向公司解釋具體原2023-06-25278人看過
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公司加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。勞務(wù)派遣協(xié)議這個(gè)合同合法么合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新2023-07-14276人看過 -
公司強(qiáng)制員工加班是違法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照標(biāo)準(zhǔn)支付，拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以根據(jù)規(guī)定要求用人單位加付補(bǔ)償金。員工不愿加班公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報(bào)1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打相關(guān)投訴電話都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單2023-07-06235人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工能要求幾年加班工資？加班費(fèi)的追討有時(shí)間限制，因加班費(fèi)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁，仲裁是有時(shí)間限制的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這一條例包含三層意思：首先如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;其次，如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門要2023-02-02498人看過 -
1、工人是否加班，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任加班是指在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己的主張，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般基于誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)的原則，即提出請(qǐng)求的人必須證明請(qǐng)求的合理性，否則將得不到法律的支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任并不完全符合民法中誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)的原則，而是規(guī)定了部分舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》第6條規(guī)定：“如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)負(fù)責(zé)為其索賠提供證據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于雇主的控制和管理，雇主應(yīng)提供；如果雇主未能提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果?！备犊顣盒幸?guī)定規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，保存至少兩年備查。工資支付記錄表主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、金額等應(yīng)付新臺(tái)幣，扣除的項(xiàng)目和金額，實(shí)際支付的金額，等“因此，員工因加班與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)2023-05-07100人看過
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一般情況下。如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。2023-04-15485人看過 -
企業(yè)不得隨意安排員工加班，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須先與工會(huì)和工人協(xié)商。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制：1、自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全的，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)搶修；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司安排員工加班如何算工資用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。3、依法安排勞動(dòng)者在2023-07-03492人看過 -
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，獲得加班工資，須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是“在完成計(jì)件定額任務(wù)后”;二是屬于用人單位“安排加班”或“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。而假如加班是為了提前完成自己全月規(guī)定的產(chǎn)品加工數(shù)量，擠出時(shí)間，提前回家過年，出于勞動(dòng)者個(gè)人自己主動(dòng)和自愿。公司沒有額外增加你的勞動(dòng)總量，就不屬于公司安排加班或延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班2023-06-22391人看過 -
？用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。一、哪種情況不得拒絕加班社部的專家介紹說，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國(guó)家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響2023-03-31262人看過
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如果問題嚴(yán)重，工人通常要通過勞動(dòng)仲裁或到法院起訴解決。但是，在進(jìn)行仲裁和起訴之前，我們必須先準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)。但勞動(dòng)者沒有證據(jù)的，只能依法要求公司提供，因公司作出開除、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，公司沒有提供此類證據(jù)來追討加班費(fèi)。因此，勞動(dòng)者不能自行提供證據(jù)的，不能要求公司提供。不過，如果你需要的證據(jù)都是公司方面的，你實(shí)際上可以向法院求助，公司也需要協(xié)助你提取證據(jù)在實(shí)踐中，如果你想追回拖欠的工資，您需要準(zhǔn)備以下材料：1.證明您與公司關(guān)系的證據(jù)，即您與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)2.證明拖欠工資金額的證據(jù)，包括您與公司的對(duì)賬3.提供拖欠工資時(shí)間的證明，以證明您的追討未超過起訴之日前兩年的訴訟時(shí)效因此，在追討加班費(fèi)時(shí)，您需要尋找的證據(jù)可能是基于上述類別找到證據(jù)后，仲裁和訴訟都可以用來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但仲裁必須在訴訟前進(jìn)行。2023-05-0788人看過 -
法律綜合知識(shí)一、可否拒絕企業(yè)的強(qiáng)制加班要求可以拒絕公司加班的要求，但強(qiáng)制要求加班的，可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。二、加班費(fèi)與加班補(bǔ)助有何區(qū)別是否是法定必須要支付的費(fèi)用是加班工資和加班補(bǔ)助的主要區(qū)別。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費(fèi)。若是單位設(shè)定了加班補(bǔ)貼的，那么無(wú)論員工當(dāng)月有沒有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。三、如何確定加班費(fèi)2023-12-21285人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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企業(yè)要求加班是否要征得員工同意廣西在線咨詢 2022-08-02用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要符合的以下幾個(gè)條件： 1、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。 2、必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。 3、必須與勞動(dòng) -
企業(yè)要求員工加班應(yīng)對(duì)措施遼寧在線咨詢 2024-11-18當(dāng)企業(yè)要求員工加班時(shí)，員工可以采取以下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益：首先，員工需收集相關(guān)書面證據(jù)，如記錄加班起止時(shí)間、具體內(nèi)容以及背后的被迫原因等信息，以便備用投訴；其次，員工應(yīng)深入學(xué)習(xí)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于加班的規(guī)定；第三，如果企業(yè)要求加班時(shí)間超出法律規(guī)定范圍，員工有權(quán)拒絕；最后，如果企業(yè)采用暴力威脅或限制員工人身自由等手段強(qiáng)迫員工加班，員工可依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 當(dāng) -
企業(yè)是否要求員工加班須經(jīng)勞動(dòng)者許可？廣西在線咨詢 2024-11-17為了提高公司的生產(chǎn)效率，公司鼓勵(lì)員工加班。但必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工加班。如果必須安排加班，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。
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加班應(yīng)由員工提供證據(jù)合理嗎？福建在線咨詢 2022-07-20凡是能夠證明其加班的證據(jù)都可以提供。同樣，對(duì)于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者仍然要對(duì)這一主張負(fù)有舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
員工欲證明加班，如何提供證據(jù)？臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-24一、如何證明自己加班 對(duì)于加班費(fèi)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)： 1. 加班前證據(jù)：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。 2. 交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄：加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開
