九九精品国产亚洲av日韩,久久国产亚洲精品赲碰热,精品乱码卡1卡2卡3免费开放

拒絕加班后公司以“偷竊”為由將該女工解雇

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 19:58:15 418 人看過

本報訊(記者海鵬飛)女工拒絕無薪酬的，此后被公司以“不聽領導安排，偷竊清潔用品，在上班期間玩游戲”為由解雇。近日，禪城勞動部門認定公司證據(jù)不足，裁決其賠償女工9226元。但該公司至今未支付賠償金，目前，女工已申請法院強制執(zhí)行。

拒絕加班被指偷竊

據(jù)女工阿蘭(化名)稱，她從2006年2月進入禪城一鋼鐵公司，主要負責公司辦公大樓部分樓層的清潔衛(wèi)生。去年9月起，她又兼任公司前臺文員，負責考勤、接待等工作。但今年5月26日，阿蘭卻突然被公司解雇了。

公司解雇阿蘭的理由是“不服從公司安排，偷竊公司清潔用品，在上班期間玩游戲”等。但阿蘭認為，真正的原因是公司領導此前讓她在周六下午繼續(xù)加班，負責辦公大樓的衛(wèi)生，但不再給加班費，她沒答應。

被解雇后，阿蘭向禪城區(qū)勞動部門提起了仲裁。鋼鐵公司堅稱，阿蘭在打掃衛(wèi)生時，偷竊公司領導辦公室的物品。今年5月份，公司人員在對宿舍衛(wèi)生檢查時，在阿蘭宿舍里發(fā)現(xiàn)了公司清潔組所用的塑料膠袋、紙巾、清香劑等物品，有照片為證。此外，阿蘭還經常在上班時間玩游戲，串崗聊天，且不服從工作安排。

“我要負責衛(wèi)生，還要負責前臺接待、考勤，哪有時間玩游戲啊?！睂τ诠具@些“指控”，阿蘭覺得很委屈。至于公司提供的在她宿舍發(fā)現(xiàn)塑料膠袋、紙巾、清香劑等物品的照片，阿蘭表示這些照片可能是她離職后拍攝的。

證據(jù)不足公司需賠償女工

禪城區(qū)勞動部門仲裁認為，鋼鐵公司超過期限提供了獎懲通知單、照片等證據(jù)，且這些證據(jù)不能證明阿蘭存在偷竊公司辦公和清潔用品的等行為，裁決鋼鐵公司支付違法的賠償金9226元。今年8月，佛山中院駁回鋼鐵公司撤消裁定的請求。

目前，鋼鐵公司仍未將9226元賠償金支付給阿蘭。近日阿蘭已向禪城區(qū)法院提交了強制執(zhí)行的申請。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

法律綜合知識
員工拒絕加班，公司可不可以以此為理由辭退員工

律師解答：不可以。企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經過勞動者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金?！秳趧臃ā返?1條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2024-05-11

439人看過
加班
企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎？

不可以。非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。一、周末加班工資如何計算周末加班工資如何計算，需要分情況進行討論：1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；2、周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。一、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法；2、根據(jù)我國相關法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：1、一般情況下，員工可以拒絕加班的；2、但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；

2023-02-26

211人看過
法律綜合知識
單位能以員工拒絕加班為由開除員工嗎

律師解答：不能。員工不配合加班不可以無償開除。因為員工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經濟補償金，而且要雙倍支付。經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工作?！秳趧雍贤ā返?7條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-04-24

84人看過
加班
領導是否可以單方面解雇拒絕加班的員工？

休息日拒絕加班領導無權開除，如果開除的，用人單位需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。若因拒絕加班而開除的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當支付賠償。員工可以拒絕加班嗎作為勞動者，和企業(yè)的選擇是雙向的，勞動者是有權力不加班的。法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，但也是屬于法定假日。在這一天，單位女職工可以放假半天。不過有些單位并沒有給予女職工這一待遇，還是要求女職工正常工作。在這一情況下，不算女職工加班，因而不需要支付加班

2023-08-14

306人看過

加班
職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班

一、職工可以拒絕加班嗎用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但部分企業(yè)總是用訂單多任務重為由，要求勞動者，即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應的，既加大了勞動者的勞動強度，也不利于勞動者的身心健康。在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。1、發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務。二、怎么

2023-04-12

282人看過
加班
公司能否拒絕員工周末加班？

1．勞動者若不同意加班有權拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。2．延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。3。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4．但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。公司調休加班這個周末有雙倍工資嗎周末加班安排調休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費或者安排調休。指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工

2023-07-07

374人看過
加班
員工不能加班可以被公司解雇?

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)因生產經營需要，確需延長工作時間的，應當與工會、職工協(xié)商。經協(xié)商，企業(yè)可以決定在勞動法規(guī)定的延長工作時間內延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)，強迫職工延長工作時間的，職工有權拒絕。企業(yè)不能認為工人加班不違反工廠規(guī)定或勞動合同，然后以解雇為理由。勞動爭議發(fā)生的，可以報勞動爭議處理機構解決。公司辭退員工的情形有很多，如果不是因為員工因素，則公司需要支付經濟補償金。公司辭退員工補償?shù)臉藴拾凑諉T工月工資為計算基數(shù)，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。在我們的現(xiàn)實生活當中，目前如果存在著企業(yè)連續(xù)虧損這種狀況的話，想要通過辭退勞動者從而獲得公司的繼續(xù)生產經營，完全是可以的。但是也必須要合乎法律當中所規(guī)定的程序，比如比如說需要履行期間30天通知的，或者是勞動者存在過錯的可以立刻辭退。一、違法辭退員工

2023-06-21

76人看過
加班
職工拒絕加班企業(yè)不能作為辭退理由

關于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”;第六條規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行”。我國法律、法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定，是從保護勞動者休息、休假權利的角度出發(fā)，是維護勞動者身心健康的必要措施，任何單位和個人都無權違反上述法律規(guī)定，侵害勞動者休息、休假權利。如因特殊工作需要，確需延長工作時間，也必須遵守相應的程序和限度規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

2023-04-26

67人看過

法律綜合知識
員工在拒絕加班后被解雇能否享受失業(yè)險賠償

一、員工在拒絕加班后被解雇能否享受失業(yè)險賠償可以。屬于非本人意愿中斷就業(yè)。失業(yè)人員同時具備以下條件，即可享受失業(yè)保險待遇：1．按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。必須全部符合上述三種情況要求方可?！渡鐣ｋU法》第45條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、領取失業(yè)金的程序1．申請人攜帶著本人的有效身份證以及戶口本，去到附近的社區(qū)進行失業(yè)登記的辦理。2．辦理了失業(yè)登記以后，需要準備相應的材料。包含失業(yè)保險金申領登記表，解除勞動關系證明書以及兩張一寸免冠照。材料準備完全以后，就要去到附近的社保機構進行失業(yè)金的申請。3．社保機構就會對于失業(yè)人員提交的材料進行審核

2023-12-14

109人看過
加班
用人單位以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同

如果勞動者在正常的工作時間內不存在曠工行為，但未按用人單位的安排加班的，用人單位是否可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定或以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同呢？對此首先要明確的一點是，用人單位安排勞動者加班應當事先與勞動者協(xié)商一致。簡單來說就是應當征得勞動者同意，這種同意可以是書面的，也可以是行為上的。勞動者對于用人單位的加班安排表示接受或者事實上已服從安排加班工作的，在沒有相反證據(jù)證明用人單位有強迫行為的情況下一般認為雙方達成了一致。但用人單位安排加班時未依照《勞動法》第四十一條的規(guī)定與勞動者協(xié)商一致，勞動者拒絕加班的，用人單位不能以此為由解除與勞動者之間的勞動合同。如果用人單位以上述幾種理由解除與勞動者之間的勞動合同，但不符合法律規(guī)定的，勞動者可以向用人單位主張二倍于經濟補償金的賠償金。在此筆者還要提醒勞動者與用人單位注意的是，在審判實踐中法條適用僅是審判依據(jù)的一部分，在此之外還應當注重事實與證據(jù)，雙

2023-02-17

235人看過
法律綜合知識
公司安排加班員工有權拒絕嗎

原則上，企業(yè)實施強制性加班的做法是不能被接受的，因為員工享有拒絕加班的權利。按照相關法律規(guī)定，企業(yè)有必要使每個勞動者的工作時間得到合理延長時，才能擁有這一要求權。不過，這種延長必須建立在生產經營需求的確切基礎之上，并且主管部門還需要與工會以及廣大勞動者進行深入細致的協(xié)商。需要強調的是，企業(yè)無權強迫員工進行加班。因此，當員工不同意加班時，企業(yè)應當而非強行要求員工進行加班。此外，勞動者的加薪幅度并非可以隨意調整，通常情況下每天最多不應超過一個小時。同時，必須明確指出，法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)等以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，均應對勞動者予以相應的休息安排?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每

2024-04-29

225人看過
合同無效
你能拒絕被公司解雇嗎

這取決于公司解雇員工的原因。有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。如果你堅持下去，公司不給你發(fā)工資，你就沒辦法了！如果公司非法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。

2023-05-31

310人看過

加班
如果您拒絕加班并被公司解雇，如何保護您的權利

如何拒絕加班并被解雇雇主因員工拒絕加班而解雇員工，屬于非法終止勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，即繼續(xù)返回單位工作。勞動者解除勞動合同，也可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。公司安排員工加班時應滿足三個條件：（1）生產經營需要（2）在程序上，加班前要與工會和職工協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。第二，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經協(xié)商強迫員工加班，員工有權拒絕加班。（3）加班時間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時根據(jù)生產經營需要，用人單位可以與工會和職工協(xié)商延長工作時間，通常每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健

2023-05-07

213人看過
加班
公司是否可以解雇不加班的員工

單位是否可以辭退不加班的員工加班前提：員工同意《勞動法》第41條規(guī)定，因生產經營需要，用人單位可以與工會和職工協(xié)商延長工作時間，通常每天不超過一小時；如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因為加班會占用員工的休息時間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無權強迫員工加班。休息權是一項法定權利，勞動部關于印發(fā)《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定的程序延長工作時間（除《勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務院工作時間規(guī)定的辦法》第七條外），企業(yè)因生產經營需要必須延長工作時間的，應當與工會和職工協(xié)商。經協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制員工延長工作時間的，員工有權拒絕。如果

2023-05-07

222人看過