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改進和完善中央企業(yè)工效掛鉤辦法

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 16:12:31 357 人看過

(一)改進掛鉤效益指標，合理調(diào)整指標權(quán)重。從2003年開始中央企業(yè)原則上不再實行單一業(yè)務(wù)量(實物量)指標掛鉤，轉(zhuǎn)為以實現(xiàn)利潤為主要掛鉤指標。對目前實行單一業(yè)務(wù)量(實物量)掛鉤的企業(yè)以及新掛鉤的企業(yè)，其實現(xiàn)利潤等價值量指標所占比重原則上不低于50%;對已經(jīng)實行實現(xiàn)利潤與業(yè)務(wù)量(實物量)復(fù)合指標掛鉤的企業(yè)，其實現(xiàn)利潤等價值量指標所占比重原則上不低于60%，并要逐步提高到80%以上。今后，對實行工資總額與實現(xiàn)利稅掛鉤的企業(yè)也要逐步轉(zhuǎn)為與實現(xiàn)利潤掛鉤。

(二)改進工效掛鉤基數(shù)和浮動比例的核定辦法。將現(xiàn)行的按企業(yè)自身經(jīng)濟效益縱向比較進行核定的辦法，逐步過渡到以企業(yè)縱向比較和同行業(yè)企業(yè)之間橫向比較相結(jié)合的方法進行核定。根據(jù)不同行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定能夠綜合衡量、準確反映企業(yè)經(jīng)濟效益水平的指標，以各企業(yè)在同一行業(yè)中的經(jīng)濟效益水平作為依據(jù)，核定其工效掛鉤基數(shù)和浮動比例，合理調(diào)控行業(yè)間、企業(yè)間的分配關(guān)系。

(三)積極探索運用人工成本調(diào)控企業(yè)工資總量的辦法。從2003年開始，中央企業(yè)要加強對企業(yè)人工成本的統(tǒng)計、分析和管理，逐步引入企業(yè)人工成本指標，在與國內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)人工成本水平進行對比的基礎(chǔ)上，合理確定企業(yè)工資分配水平。

(四)進一步強化國有資本保值增值對企業(yè)工資增長的約束作用。在計提企業(yè)新增效益工資時，要與國有資本保值增值的考核情況相結(jié)合，對當(dāng)年沒有實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)，不得提取新增效益工資。對生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步增長、管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)，探索實行工資總額同實現(xiàn)利潤和國有資本保值增值率復(fù)合指標掛鉤試點，試點辦法另行制定。

(五)進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革。中央企業(yè)要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度和參與市場競爭的要求，建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點相適應(yīng)的基本工資制度和分配方式，強化對企業(yè)關(guān)鍵人才、重要崗位的有效激勵，進一步打破企業(yè)內(nèi)部分配中的平均主義，合理拉開分配檔次，逐步建立健全與勞動力市場價格和生產(chǎn)要素貢獻相一致的企業(yè)內(nèi)部分配機制。

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外資企業(yè)
在改革、創(chuàng)新和立法的互動中建立和完善我國現(xiàn)代企業(yè)法律體系

關(guān)鍵詞：企業(yè)；企業(yè)改革；企業(yè)立法企業(yè)是現(xiàn)代市場經(jīng)濟這個大舞臺上最活躍的主角，是國民經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ)。現(xiàn)代文明已進入知識經(jīng)濟時代，其物質(zhì)基礎(chǔ)是以互聯(lián)網(wǎng)、信息科學(xué)和生物工程為先導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)體系，而使它活躍起來的主導(dǎo)力量仍然是企業(yè)。在世界經(jīng)濟全球化和主體化的進程中，企業(yè)組織形態(tài)日益呈多元化的發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)法律制度的創(chuàng)新更加靈活，更加切合現(xiàn)實經(jīng)濟活動的客觀需要；面對國際市場競爭日趨激烈的局面，公司資本在合并、兼并和重組的過程中高度集中，公司在不斷的擴張中逐步實現(xiàn)集團化，采取多元化經(jīng)營和跨國經(jīng)營的戰(zhàn)略，已形成世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流。我們今天的時代是企業(yè)的時代，企業(yè)尤其是大企業(yè)控制著社會賴以生存的命脈，人類文明的長遠利益集中在企業(yè)家控制的財富上。以經(jīng)濟建設(shè)為中心，就是以企業(yè)發(fā)展為中心，這就必然決定了我國城市的經(jīng)濟體制改革，始終以圍繞增強大中型企業(yè)的活力這一主線展開。我國的經(jīng)濟體制改革是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的橋

2023-06-07

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