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國資委企業(yè)改制權益維護是怎么樣的?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-02 08:24:42 111 人看過

(一)企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議,充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。改制企業(yè)理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等,按有關政策執(zhí)行。

(二)國有企業(yè)改制經提取的理順職工勞動關系的經濟補償金和補貼,應以現(xiàn)金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。

(三)企業(yè)法定代表人應對原留在改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經濟補償金的安全性負責,建立保障機制,并接受市勞動和社會保障、工會等部門的監(jiān)督,以確保職工合法權益不受損害。

相關信息

《中國國有企業(yè)效能監(jiān)察啟示錄》

第一集:《紅色警戒線》

通過部分國有企業(yè)曾經發(fā)生的腐敗案例,揭示少數(shù)企業(yè)經營管理者腐敗的軌跡,反映了由于制度建設不完善、監(jiān)管不到位、履職不規(guī)范而發(fā)生的腐敗問題,以及效能監(jiān)察在完善經營機制、促進企業(yè)管理方面的重要作用。

第二集:《嶄新的軌道》

回顧和總結國有企業(yè)開展效能監(jiān)察工作的歷程,以及效能監(jiān)察適應新形勢新要求的發(fā)展與創(chuàng)新。

第三集:《綠色的航程》

介紹效能監(jiān)察在企業(yè)反腐倡廉建設,國有資產保值、增值中所發(fā)揮的重要作用。

第四集:《延伸的航線》

反映在改革開放新形勢下,效能監(jiān)察在中外合資企業(yè)、境外中資企業(yè)的經營管理中發(fā)揮的重要作用。

第五集:《絢麗的樂章》

貫徹落實黨的十七大和十七屆中央紀委第二次全會精神,論述企業(yè)效能監(jiān)察工作的地位、作用、特點,指導企業(yè)紀檢監(jiān)察部門更加有力、更加有效、更加科學地開展效能監(jiān)察工作。

國有企業(yè)的產權轉讓

方式(一)

改制企業(yè)國有產權轉讓要按照《企業(yè)國有產權轉讓管理暫行辦法》(國務院國資委、財政部第3號令),在具有國有產權交易資質的產權交易機構進行,并公開信息,競價轉讓。轉讓方式可以采取拍賣、招投標、以及國家法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。

當交易價格低于評估結果的90%時,應當暫停交易,在獲得相關產權轉讓批準機構同意后方可繼續(xù)進行。經公開征集只產生一個受讓方或者經市國資委審核報市人民政府批準的,可以采取協(xié)議轉讓方式。實行協(xié)議轉讓的,對受讓主體的基本情況、交易價格的確定、受讓股權比例等進行公示。

方式(二)

向本企業(yè)管理層轉讓國有產權必須按《國務院國資委、財政部關于印發(fā)企業(yè)國有產權向管理層轉讓暫行規(guī)定的通知》(國資發(fā)產權〔2005〕78號)的有關規(guī)定履行審批程序。向本企業(yè)經營管理者轉讓國有產權方案的主要內容包括受讓意向、參與人員、認購份額、參與形式等。

經營管理者不得參與轉讓國有產權的決策、財務審計、離任審計、清產核資、資產評估、底價確定等重大事項,嚴禁自賣自買國有產權。經營管理者對企業(yè)經營業(yè)績下降負有責任的,不得參與收購本企業(yè)國有產權。

方式(三)

轉讓國有產權的價款原則上應一次性支付,如確有困難的,經轉讓和受讓方協(xié)商,并經主管部門審核后報市國資委批準,可分期支付,但不超過一年,并且首期付款不得低于轉讓價款的30%,其余價款應當由受讓方提供合法擔保,并按同期銀行貸款利率向轉讓方支付延期付款期間利息。凡轉讓國有產權的,一律不得采取一定比例的優(yōu)惠。

方式(四)

國有企業(yè)采取產權轉讓方式改制的,涉及職工養(yǎng)老、醫(yī)療費用和經濟補償金或生活補助費等,按規(guī)定核準后,經市國資委批準,從產權轉讓收入專戶中支付。

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#改制重組
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    • 改制企業(yè)職工退休權益維護條件有什么啊
      黑龍江在線咨詢 2023-04-04
      通俗點講,所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償,將“鐵飯碗”變成勞動合同,打破職工對企業(yè)的依賴,解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”?!秶鴦赵恨k公廳轉發(fā)國資委關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》(國辦發(fā)【2005】60號)規(guī)定,國有企業(yè)改制要切實維護職工的權益,實施改制前,原企業(yè)應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續(xù)等問題明確相關責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代
    • 改制企業(yè)職工權益維權如何處理?
      河北在線咨詢 2022-07-07
      勞動合同的繼續(xù)履行、變更與解除問題是否合法。改制企業(yè)與職工的勞動合同必須根據所選擇的改制方式而進行相應的調整,包括合同的繼續(xù)履行、變更與解除。在勞動合同變更與解除的實際操作中,企業(yè)是否存在違法違規(guī)問題,是否存在違法解除勞動合同,侵犯勞動者合法權益的問題,可以在律師幫助下進行審查和把關,并給予提供法律建議。例如:企業(yè)實行租賃、承包的,承租、承包者不得擅自解除或變更勞動合同,如果需要變更或者解除,應該
    • 企業(yè)改制后出資人權益和改制應該怎樣算啊?
      海南在線咨詢 2022-08-01
      改制。改制是指企業(yè)法律形態(tài)或者股權結構的改變。按照本法第39條的規(guī)定,本法所稱的企業(yè)改制包括以下三種情形: (1)國有獨資企業(yè)改為國有獨資公司; (2)國有獨資企業(yè)、國有獨資公司改為國有資產控股公司或者非國有資本控股公司; (3)國有資本控股公司改為非國有資本控股公司。