機(jī)關(guān)單位人員曠工處理策略
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 18:43:47
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機(jī)關(guān)單位人員屬于國家工作人員的，適用《公務(wù)員法》及相關(guān)法律規(guī)定，一般處警告或者記過處分，但曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
機(jī)關(guān)單位人員屬于與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，一般處警告，不支付曠工期間工資。但曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以開除。造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者曠工《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)曠工的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
事業(yè)單位曠工一次可以開除嗎
關(guān)于事業(yè)單位曠工幾天算自動(dòng)離職新勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十八條
公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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強(qiáng)制執(zhí)行國家單位拖欠工程款不給的，當(dāng)事人可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以到法院起訴。政府機(jī)關(guān)拖欠工程款一直不給，屬于違約。承包人享有法定優(yōu)先權(quán)。在催告后的合理期限內(nèi)，發(fā)包人仍不付款的，對于按照工程的性質(zhì)可以折價(jià)或者拍賣的工程，承包人可以依法定程序?qū)こ踢M(jìn)行折價(jià)或者拍賣。并對對的價(jià)款享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。沒簽訂合同拖欠工程款不給怎么辦1、與欠款人進(jìn)行協(xié)商在欠款人比較強(qiáng)勢的情況下，被欠款人一般都會(huì)主動(dòng)與發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人等進(jìn)行協(xié)商解決，爭取能夠達(dá)成還款協(xié)議。被欠款人為盡快能夠拿到工程款，往往會(huì)做出較大的讓步，只要不虧本甚至少虧本的情況下，都可以達(dá)成協(xié)議，但即便這樣，欠款人也不一定會(huì)領(lǐng)情，多數(shù)情況下，欠款人希望達(dá)到的目的是能不給就不給、能拖就拖。因此，實(shí)踐中，協(xié)商解決有時(shí)無法起到作用。2、找追債公司幫助在欠款人拒不支付工程欠款的情況下，部分被欠款人選擇請求追債公司的幫助，來協(xié)助要回工程欠款。在實(shí)踐中2023-07-08379人看過 -
本文介紹了公務(wù)員需要遵守的紀(jì)律和社會(huì)公德,并強(qiáng)調(diào)了有婚外情等違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,指出應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任并接受處分。根據(jù)嚴(yán)重程度,處分包括警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、開除。公務(wù)員需要遵守紀(jì)律，堅(jiān)守職業(yè)道德，并且要積極遵守社會(huì)公德。否則，這些行為將會(huì)被視為違紀(jì)行為。有婚外情屬于違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，給予處分的。即根據(jù)嚴(yán)重程度分別給予警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、開除。 公 務(wù) 員 婚 外 情 嚴(yán) 重 程 度 劃 分 及 處 分 標(biāo) 準(zhǔn)公務(wù)員婚外情是一種嚴(yán)重的道德違法行為，給家庭和社會(huì)帶來了極大的傷害。根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。1. 通奸、與他人同居行為：通奸、與他人同居行為屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為，對情節(jié)較輕的公務(wù)員給予警告或者記過處分，對情節(jié)較重的公務(wù)員給予降級(jí)或者撤職2023-09-09117人看過 -
一、員工曠工用人單位有權(quán)開除員工嗎員工曠工用人單位有權(quán)開除員工。職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由可以辭退，但是單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。二、曠工被辭退員工有補(bǔ)償嗎曠工被辭退員工沒有補(bǔ)償。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（2023-04-25118人看過 -
事項(xiàng)名稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資審批受理機(jī)構(gòu)工資福利科辦公時(shí)間每周一到周五辦理地點(diǎn)咸陽市政府八樓829室聯(lián)系方式內(nèi)容概述政策依據(jù)陜?nèi)税l(fā)（2006）149號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知；陜?nèi)税l(fā)（2006）146號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知；陜?nèi)税l(fā)（2006）147號(hào)《標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范申辦條件申報(bào)材料1、新進(jìn)人員的工資審批程序新參加工作人員、調(diào)入人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍戰(zhàn)士，在編制部門辦理上編手續(xù)后，由接收單位承辦工資業(yè)務(wù)的工作人員持分配（調(diào)動(dòng)）介紹信或軍轉(zhuǎn)辦、安置辦開具的安置介紹信以及經(jīng)人事局蓋章的調(diào)動(dòng)介紹信原件及復(fù)印件（編制部門主管業(yè)務(wù)人員蓋章簽字）、申報(bào)工資文件、上報(bào)盤、工資審批表（一份）、工資報(bào)批名冊（一式五份）辦理確定工資審批手續(xù)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部還必須帶部隊(duì)開具的工資介紹信及轉(zhuǎn)業(yè)干部退出現(xiàn)役履歷表，調(diào)動(dòng)人員需帶職務(wù)變動(dòng)的有關(guān)資料。審批后，備案存查。2、職務(wù)晉升人員的工資審批行政職級(jí)變動(dòng)，晉升職員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職2023-05-29227人看過
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事業(yè)單位在編人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果用人單位存在相關(guān)法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即每工作1年支付1個(gè)月工資及辦理離職手續(xù)。一、辭職領(lǐng)導(dǎo)同意,是不是可以立馬走人可以隨時(shí)走，辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)則屬于解除了勞動(dòng)合同，個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用2023-03-07258人看過 -
工資一、員工曠工怎么扣工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。二、相關(guān)知識(shí)：員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按2023-06-2789人看過 -
經(jīng)理公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。企業(yè)員工曠工處理《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。由此可見，在對曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征2023-08-09126人看過 -
人保部2011年出臺(tái)了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)公開招聘。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的；(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)2023-05-01382人看過
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用人單位用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。孕期用人單位單方面違約經(jīng)濟(jì)賠償多少錢如果是公司單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2023-07-11320人看過 -
在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時(shí)，單位可以講辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動(dòng)者;若無法將辭退通知書交給勞動(dòng)者本人的，也可以聯(lián)系勞動(dòng)者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以講辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。根據(jù)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位與勞動(dòng)者終止合同時(shí)必須要以書面的形式通知該勞動(dòng)者，或者將辭退的書面文書告知?jiǎng)趧?dòng)者的親屬等等。所以在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時(shí)，單位可以講辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動(dòng)者;若無法將辭退通知書交給勞動(dòng)者本人的，也可以聯(lián)系勞動(dòng)者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以講辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。如果聯(lián)系不到勞動(dòng)者及其親屬的，則可以利用媒體公告送達(dá)。所以用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，必須將員工的家庭住址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方2023-03-11360人看過 -
貨幣員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。一、曠工離職要扣多少錢？根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒有出勤參加勞動(dòng)，不能獲取雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬。因此所說情形，用人單位只是有權(quán)利不支付三天的工資，如果曠工行為給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，可以向勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任，如未給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，而處以扣發(fā)超出當(dāng)日工資額以上款項(xiàng)，沒有。1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付2023-02-27392人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)事業(yè)單位的能享受醫(yī)保報(bào)銷比例根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。報(bào)銷時(shí)需攜帶以下資料：1、身份證或社會(huì)保障卡的原件；2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)專科醫(yī)生開具的疾病診斷證明書原件；3、門診病歷、檢查、檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告單等就醫(yī)資料原件；4、財(cái)政、稅務(wù)統(tǒng)一醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診收費(fèi)收據(jù)原件；5、醫(yī)院電腦打印的門診費(fèi)用明細(xì)清單或醫(yī)生開具處方的付方原件；6、定點(diǎn)藥店：稅務(wù)商品銷售統(tǒng)一發(fā)票及電腦打印清單原件；7、如果是代人辦理則需要提供代辦人身份證原件。帶齊以上資料到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行南嚓P(guān)部門申請辦理，經(jīng)審核，資料齊全、符合條件的，就可以即時(shí)辦理。申請人辦理門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，先扣除本社保年度內(nèi)劃入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的金額，再核定應(yīng)報(bào)銷金額。醫(yī)保報(bào)銷的范圍符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，以及急診搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付，下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（22023-07-16436人看過
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法律綜合知識(shí)沒有辦理請假等手續(xù)，因個(gè)人原因被拘留，可以認(rèn)定為曠工。刑事拘留后不一定被開除公職，如果被追究刑事責(zé)任可以開除公職。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程，遇到法定的緊急情況時(shí)，對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法?！缎淌略V訟法》第六十六條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。2024-04-14135人看過 -
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女2023-08-03219人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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機(jī)關(guān)工作人員曠工單位扣工資是合法規(guī)定嗎黑龍江在線咨詢 2022-04-01核心提示：曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的 -
單位工作人員曠工一下午怎么處理山西在線咨詢 2023-04-12曠工可以扣除當(dāng)天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開除勞動(dòng)者而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除勞動(dòng)者已經(jīng)工作天數(shù)的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員加班補(bǔ)助政策山東在線咨詢 2022-07-241、以《公務(wù)員法》和參照《公務(wù)員法》管理的政府機(jī)關(guān)公務(wù)員加班沒有加班費(fèi)； 2、事業(yè)單位按照《勞動(dòng)合同法》管理，加班有加班費(fèi)。 3、公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 -
機(jī)關(guān)人員受傷單位不報(bào)工傷如何處理河北在線咨詢 2023-03-18員工受傷單位不報(bào)工傷，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 -
單位如何制定并執(zhí)行員工工資支付策略云南在線咨詢 2024-12-211. 單位應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資: 每月以貨幣形式進(jìn)行支付;如果遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日提前支付;工資必須按時(shí)支付,不得拖欠或克扣。 2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得拖欠或克扣。 3. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資
