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沒(méi)有與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，職工上下班發(fā)生交通意外，聘用單位有賠償責(zé)任嗎?雇員該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?針對(duì)這一問(wèn)題，記者專(zhuān)門(mén)聯(lián)系了市人社部門(mén)，工作人員告訴記者，如果雇員上下班途中遭遇車(chē)禍，傷者可到勞動(dòng)部門(mén)申辦工傷鑒定。若雇員與企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，雇員需要找到兩名以上工友幫助證明其受雇于所在的單位或企業(yè)，同時(shí)提供工作卡、工作服、工資單等相關(guān)物件，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)根據(jù)傷者和其工友證詞、證物到企業(yè)調(diào)查情況，為傷者申辦工傷鑒定。雇員被鑒定為工傷，費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由雇用單位支付工傷賠償責(zé)任。同時(shí)工作人員表示，若雙方或三方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，需到所在縣市仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查和裁決。雙方若在勞動(dòng)關(guān)系確立方面存在爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的證人、證詞、證物進(jìn)行調(diào)查，做出公證裁決，如果一方對(duì)裁決結(jié)果存有異議，可向當(dāng)?shù)?縣)法院提出訴訟，對(duì)法院做出的判決亦存有異議，可申訴至煙臺(tái)市中級(jí)人民

單位與員工一般簽定的勞動(dòng)合同期限是兩三年，也可以簽十幾二十年，具體期限由與用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每

員工合同到期單位不續(xù)簽合同在某種情況之下是合法的，提高勞動(dòng)報(bào)酬情況，這些勞動(dòng)者拒絕不續(xù)簽是合法的。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系之后1個(gè)月之內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，就是違法行為，單位應(yīng)受到相應(yīng)的處罰，也是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同樣在勞動(dòng)合同到期之后，用人單位和勞動(dòng)者可能會(huì)存在續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是一拍兩散的結(jié)局，那么針對(duì)勞動(dòng)合同到期之后雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位是否進(jìn)行賠償有如下說(shuō)法：用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后不續(xù)簽合同，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者在次關(guān)系中出于弱勢(shì)地位的保護(hù)，勞動(dòng)者如果沒(méi)有給單位造成特別重大的過(guò)錯(cuò)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位必然要支付的;如果在勞動(dòng)合同到期之后本來(lái)應(yīng)該簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是上一份勞動(dòng)合同雖然期滿(mǎn)，但是即將簽訂的下一份勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，

單位與員工未簽勞動(dòng)合同，除過(guò)失性辭退外，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合伙企業(yè)員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間為依據(jù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，試用期內(nèi)不得隨意辭退員工，只有被辭退的無(wú)過(guò)錯(cuò)員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，賠償事宜如下：用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與

用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話(huà)，是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話(huà)，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失的。一、合同到期不續(xù)簽提前一個(gè)月通知有補(bǔ)償嗎合同到期前一個(gè)月公司通知不續(xù)簽的，是有補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。但是勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職通知不續(xù)簽的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同到期員工不續(xù)簽員工不需要賠償，員工有權(quán)在合同到期后決定是否續(xù)簽，如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛭匆婪ńK止勞動(dòng)合同，而員工又繼續(xù)在該單位正常工作的，視為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。合同到期員工不續(xù)簽用人單位不一定要賠償，如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，不需要進(jìn)行賠償。一、合同到期員工不續(xù)簽員工要賠償嗎合同到期員工不續(xù)簽員工不需要賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前的30日通知員工，并協(xié)商有關(guān)續(xù)簽的事項(xiàng)，無(wú)論用人單位提供的續(xù)簽待遇如何，勞動(dòng)者都有權(quán)拒絕續(xù)簽，并且無(wú)需對(duì)不續(xù)簽的行為承擔(dān)法律責(zé)任，如果因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、合同到期員工不續(xù)簽用人單位要賠償嗎合同到期員工不續(xù)簽用人單位是否需要賠償應(yīng)具體情況具體分析，如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽，需要分如下情況：1.如果單

一、單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，從2008年1月1日開(kāi)始到2月1日之前，所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。二、沒(méi)簽合同可以得到賠償嗎？可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第

一、單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工能否要求賠償金勞動(dòng)者因用人單位未履行續(xù)約義務(wù)而遭受損失時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求相應(yīng)賠償。具體來(lái)說(shuō)，如若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)以固定期限為期限屆滿(mǎn)，且用人單位明確表示不再續(xù)約，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要依勞動(dòng)者于用人單位服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短為準(zhǔn)繩，即每滿(mǎn)一年，便需給予勞動(dòng)者一個(gè)月薪水作為補(bǔ)償金額。對(duì)于六個(gè)月以上不足一年的時(shí)間區(qū)間，亦須當(dāng)作完整一年來(lái)衡量；如若不足六個(gè)月，只得發(fā)放半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，當(dāng)勞動(dòng)者月工資水平遠(yuǎn)高于用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照該三倍數(shù)額執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)該類(lèi)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦塾?jì)年限上限為十二年。至于月工資，特指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均收入。值得注意的是，如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，這又可細(xì)化為兩種狀況：1、若用人單位保持或提升原有的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽

可以，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。案例：網(wǎng)絡(luò)公司以換CEO為理由，拖延續(xù)訂勞動(dòng)合同，這在法律上不屬于有正當(dāng)理由，仍然屬于無(wú)故拖延不訂。小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。2008年3月，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同?！肮菊郎?zhǔn)備換CEO，等新的CEO來(lái)了再說(shuō)吧。”人事經(jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。半個(gè)月過(guò)去了，小羅的合同已經(jīng)過(guò)期，公司還沒(méi)有跟他續(xù)訂合同。又過(guò)了一個(gè)多月，新CEO終于上任了。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決

倉(cāng)山法院一審判令用人單位賠償因工死亡的員工家庭20多萬(wàn)元本報(bào)訊尚未與用人單位簽合同的堯某某，在一次工作中不幸受傷并導(dǎo)致死亡。該單位要不要為此賠償堯某某的損失呢？昨天，倉(cāng)山區(qū)法院對(duì)這樁糾紛已達(dá)一年半之久的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，判令該企業(yè)應(yīng)賠償堯某某家屬醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理、喪葬費(fèi)、撫恤金等各項(xiàng)費(fèi)用21萬(wàn)多元。2002年7月，堯某某應(yīng)聘到福州的一家計(jì)算機(jī)企業(yè)上班，其主要從事物業(yè)管理、水電維修等工作，月工資900元。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，堯某某也未參加工傷保險(xiǎn)。2004年1月6日上午，他在公司綜合大樓內(nèi)維修三樓下水道時(shí)，不慎從人字梯上摔下，造成腦部受傷，經(jīng)診斷為重度閉合性顱腦損傷。經(jīng)治療，他于5月12日出院。期間，福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，認(rèn)定其事故性質(zhì)為因工受傷，并定為三級(jí)傷殘。8月16日，堯某某因舊傷復(fù)發(fā)死亡。12月16日，區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁定由該公司支付給堯的配偶

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的，按照0．5個(gè)月工資補(bǔ)償，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的，按照1個(gè)月工資補(bǔ)償。如果存在：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向bai勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第

勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無(wú)異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。一、合同到期了公司辭退需要賠償嗎合同到期了公司辭退需要賠償。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。具體的計(jì)算方式是，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的，標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限，在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算，工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、正常離職是屬于終止合同還是解除