勞動合同離職時是否需要交還？
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時間： 2023-07-06 22:12:40
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不需要。解除勞動關系后，按法律規(guī)定應當辦理交接手續(xù)，即工作和物品的移交，交接完后單位應當結算工資。勞動合同屬于對雙方權利義務的約定，即使解除勞動關系并不意味勞動合同即失去效力，同時合同是雙方應持有的，員工有權繼續(xù)持有，沒有必要交還原單位。申請離職時是不需要交回勞動合同的，一般勞動合同是一式兩份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，對于公司不開具離職證明，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴、舉報。
勞動合同要交稅嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者履行勞動義務，用人單位應當依法支付工資。
勞動者工資應當繳納個人所得稅，工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)。個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅呃＝全月應納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；實發(fā)工資＝應發(fā)工資－四金－繳稅。全月應納稅所得額＝（應發(fā)工資－四金）－5000。
用人單位依法支付勞動者工資的，屬于合理的工資、薪金，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬。
同時企業(yè)為職工繳納的基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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