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兼職勞動合同需要交社保嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 15:52:09 61 人看過

企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。

一、公司無故辭退員工怎么賠償,有合同

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二，合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

第三，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

二、哺乳期請假不上班社保怎么算

在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。法律只是有規(guī)定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產(chǎn)假、以及產(chǎn)假工資，生育費(fèi)用報銷等，但是對于未達(dá)到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規(guī)定；按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關(guān)系時單位必須繳納社保。

三、公司交了社保沒辦卡怎么辦

公司交了社保，沒有辦社保卡可以找單位要社?？?。在單位繳納社保的3個月后就可以到社保中心辦理社?？?，如果單位還沒有辦理幫員工辦社?？?，員工本人可以自己持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行淖约恨k理社?？ā＾k理社?？ㄐ枰铝匈Y料：

1、本人二代身份證有效證件；

2、照相館出具的辦理市民社保的照相回執(zhí)單；

3、如果是單位來辦理的，還需要單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書、職工名冊等資料。

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兼職人員勞動合同是否需要簽訂應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方協(xié)商來進(jìn)行確定的，兼職屬于《中華人民共和國勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。一、關(guān)于非全日制用工的勞動爭議案件1、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、我國勞動法規(guī)最早對非全日制用工作出規(guī)定的是2003年5月30日原勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，該意見對非全日制用工的定義是：非全日制用工是

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一、兼職勞動協(xié)議屬于勞動合同嗎兼職勞動協(xié)議屬于勞動合同。兼職屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以簽訂勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，并且任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。《勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款

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一、兼職人員不上社?？梢詥峒媛毴藛T從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會保險。兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關(guān)。如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復(fù)繳納養(yǎng)老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。二、社保繳費(fèi)怎么進(jìn)行計算1、社保繳費(fèi)基數(shù)社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費(fèi)的金額。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社保基數(shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。

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兼職人員需要繳納社保嗎？

兼職人員與用人單位是勞務(wù)關(guān)系的，不需要繳納社保。如果雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的，是否需要繳納社保需要區(qū)分不同情形。兼職人員包括三種類型：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工。1、非全日制員工：用人單位只需要為其繳納社保中的工傷保險，員工可以自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險的，發(fā)生工傷事故是，該員工依法享受工傷保險待遇。2、被勞務(wù)派遣員工：被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位需要給該員工繳納社會保險費(fèi)，其用工單位不需要為其辦理社保。3、特殊勞動關(guān)系員工：（1）對于公司的停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險費(fèi)。（2）員工屬于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位不需要繳納社會保險費(fèi)。異地人員自己如何繳納社保

2023-08-04

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交社保勞工合同不一定要備案，社保和勞動合同沒有很大關(guān)系，相關(guān)法律也沒有要求勞動合同一定要備案。勞動合同沒到期能辭職，需要提前30天書面通知用人單位。一、交社保勞動合同一定要備案嗎交社保勞動合同不一定要備案，勞動合同備案與社保無直接關(guān)系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。二、勞動合同沒到期能辭職嗎簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1.勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2.提前三十天書面通知單位三十天后

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需要提供交社保勞動合同的時間嗎？

不需要，繳納社保以入職時間為準(zhǔn)。勞動者在用人單位工作，用人單位是需要與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費(fèi))形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。一、一般簽訂幾年的勞動合同？實踐中存在著勞動合同期限為三

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一、勞動合同法實施前社保需要補(bǔ)交嗎《勞動合同法》實施之前欠下的社保同樣是需要補(bǔ)交的，因為《勞動法》就已經(jīng)要求單位需要給勞動者繳納社保了。并且根據(jù)《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位補(bǔ)交的，只需要補(bǔ)交其應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分，個人負(fù)擔(dān)部分，由勞動者負(fù)責(zé)補(bǔ)交。二、社保費(fèi)用的計算方式繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)＊繳費(fèi)比例。1、社保繳費(fèi)基數(shù)社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，

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