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辭職勞動合同可以拿走一份。

這個做法是合理的。勞動合同一式二份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位的那份勞動合同屬于用人單位，按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當保留離職勞動者的勞動合同至少兩年。

勞動者在符合法律規(guī)定的情形下，可以單方解除勞動合同。

1、勞動者行使解除權(quán)的意思表示屬于無須對方當事人同意，但需要對方接受的意思表示，應(yīng)適用民法關(guān)于意思表示的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的通知在到達用人單位時發(fā)生勞動合同解除的效力。從形式上看，勞動者解除權(quán)的行使除法律規(guī)定必須提前30日書面通知的情形外，可以書面解除，也可以口頭解除。但值得注意的是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者無須事先告知用人單位即可解除勞動合同。

2、勞動者行使解除權(quán)的首要法律后果是使勞動合同向?qū)硐麥?，已?jīng)履行的勞動合同仍然是有效的，用人單位必須向勞動者支付工資，同時，勞動者隨時和立即解除勞動合同時，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

離職后多久勞動合同自動解除

辦理完離職后，勞動合同即為解除狀態(tài)。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。