代通知金被解雇，需要哪些法律依據？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 02:50:25
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解聘代通知金的法律依據主要是《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》，以及勞動法相關的司法解釋，根據規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司重大解聘員工的賠償標準有哪些
公司解聘員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要支付賠償。
《勞動合同法》第四十條
對支付代通知金的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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