国内精品伊人久久久久影院麻豆 ,精品av国产一二三四区

如果沒有提前一個月辭職，工資扣我一半工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 06:48:27 253 人看過

的確如此。

然而，員工若選擇辭職，僅需提前一個自然月通過書面方式向雇主進(jìn)行告知便可。

倘若雇主存在違背《勞動合同法》第38款法律條款任意情況之一，那么受雇者即可向公司致送一封表明其被迫離開公司的信函，并要求雇主向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭職
沒有提前一個月提出辭職扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。快速辭職扣工資合理嗎？（一）當(dāng)事人因身體原因（生?。┬枰o職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老板或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會批準(zhǔn)的。（二）辭職即辭去職務(wù)：1、是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；2、辭職一般有三種情形：（1）依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；（2）根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（3）向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合

2023-07-24

299人看過
辭職
沒有提前辭職能扣工資嗎？

沒有提前辭職，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣工資，這個是不合法的。公司如果要扣工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請勞動仲裁。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。一、法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一

2023-06-21

386人看過
法律綜合知識
每個月工資發(fā)一半，可以提出辭職嗎

一、每個月工資發(fā)一半，可以提出辭職嗎當(dāng)公司僅支付員工薪資的一部分時，勞動者有權(quán)行使其法定的勞動合同解除權(quán)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，若企業(yè)未能按時、足額地向員工支付薪酬福利待遇，則勞動者可依法單方解除與其簽署的勞動合同關(guān)系，且在此種情形下離職的勞動者還可以依照自身在該單位服務(wù)的年限向用人單位索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、員工生病辭職可以馬上辭職嗎當(dāng)您因為疾病而無法繼續(xù)投入到工作之中時，您有權(quán)利選擇進(jìn)行正常的離職程序，亦可申請相關(guān)的病

2024-07-16

393人看過
工資
如果提前離職一天，是否會有一個月的工資被扣除？

離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職要提前多久勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職不需要提前通知用人單位的情形：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的等。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3

2023-07-08

73人看過

月工資
離職后需要一直提前一個月工資扣嗎

一般情況下，勞動者需要提前一個月通知離職，沒有通知的話，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。但是如果是用人單位強迫勞動的，那么就不需要提前通知。一、沒有簽訂勞動合同能直接離職嗎沒有簽訂勞動合同可以直接離職。沒有簽勞動合同，但事實上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償。二、家里有急事需要立即辭職怎么解決家里有急事需要立即辭職的，是可以向單位申請的，但是沒有按照正常的辭職流程提出辭職的而造成單位損失的，勞動者需要承擔(dān)一定的責(zé)任的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單

2023-06-23

477人看過
辭職
能否辭職一個月前提前領(lǐng)取工資？

可以要到。按照正常程序離職了，你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。未滿一個月辭職需要多久未滿一個月辭職一般需要提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少

2023-07-06

307人看過
辭職
辭職未提前一個月工資怎么算

工資按照離職之日結(jié)算，除非雙方約定按照一個月時間結(jié)算工資，否則按照離職之日計算工資，牽扯到賠償、獎金等事項，需要跟企業(yè)協(xié)商只要離職報告提交，公司審批通過，離職時間不局限在一個月；如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義并沒有違規(guī)。一、合同到期離職手續(xù)辦理流程提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險；按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)；交接工作；退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步

2023-03-09

206人看過
法律綜合知識
辭職未提前一個月強行走要扣多少工資

如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-22

426人看過

工資
離職未提前一個月申請要扣工資嗎

沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。一、提前30天書面辭職可以嗎提前30天書面辭職可以。勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金及辦理離職手續(xù)等。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，要是給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、沒簽勞動合同的臨時工辭職不批怎么辦?如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單

2023-03-23

389人看過
辭職
簽了勞動合同沒有提前一個月辭職能結(jié)到工資嗎

有工資，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。無論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和實際出勤天數(shù)支付勞動者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。一、勞務(wù)公司說不滿七天沒工資怎么辦工作不滿七天也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、試工兩天沒工資是否正常試工兩天沒工資不正常。試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。用人單位不給工資的處理方法如下：1、通過勞動監(jiān)察主張賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人

2023-03-04

126人看過
辭職
提前一個月辭職工資是立馬結(jié)算嗎？

提前一個月辭職工資一般是在辭職時一起結(jié)算，勞動者辭職時單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經(jīng)濟(jì)補償金。辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權(quán)益時，賠償金和補償金的標(biāo)準(zhǔn)，會按照國家的規(guī)定來進(jìn)行賠償：1.克扣或沒有原因的拖欠工資；2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資；3.少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在結(jié)算工資的時候，最多的情況就是拖欠工資；如果單位因為經(jīng)營困難，沒有資金發(fā)放工資的，可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門規(guī)定的。一、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位

2023-06-26

219人看過
工資
急辭扣一半工資嗎

急辭工扣一半工資不合法。但勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。辭職要注意哪些事項1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調(diào)度問題；2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)；3、保留離職信息。這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進(jìn)行；4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時，要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運轉(zhuǎn)。按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎

2023-08-02

364人看過

辭職
壓的工資辭職后一個月后給我合法嗎

員工正常離職后,工資壓-一個月后再發(fā),屬于違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職,勞動者離職后,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時,拖延支付勞動者工資行為是違法的。一、壓一個月工資辭職后是否可以要到壓一個月工資辭職后一般可以要到。按照正常程序離職，當(dāng)事人可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如果當(dāng)事人和用人單位有約定也可按照約定來。此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金。離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴

2023-03-24

331人看過
辭職
辭職當(dāng)天走扣半個月工資

一、辭職當(dāng)天走扣半個月工資勞動者辭職的，用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用

2023-03-10

57人看過