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提前一個月辭職工資一般是在辭職時一起結(jié)算，勞動者辭職時單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權(quán)益時，賠償金和補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，會按照國家的規(guī)定來進(jìn)行賠償：

1.克扣或沒有原因的拖欠工資；

2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資；

3.少于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在結(jié)算工資的時候，最多的情況就是拖欠工資；如果單位因?yàn)榻?jīng)營困難，沒有資金發(fā)放工資的，可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門規(guī)定的。

一、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。