競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的法律規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 21:04:13
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第二十三條用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和有關(guān)保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。通過以上法律規(guī)定，可以看出競業(yè)禁止是勞動合同的一項內(nèi)容，本質(zhì)上是一種勞動合同糾紛。違反競業(yè)禁止協(xié)議只涉及違約，不涉及侵權(quán)。（2）《勞動法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項?？梢?，企業(yè)與員工在勞動合同中可以約定商業(yè)秘密的保密義務(wù)。當(dāng)然，協(xié)議也可以以獨立保密協(xié)議的形式出現(xiàn)。但形式不影響保密作為勞動合同內(nèi)容的性質(zhì)。第十條經(jīng)營者不得以下列方式侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露、泄露商業(yè)秘密的，（三）違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用權(quán)利人持有的商業(yè)秘密的。第三人明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列違法行為，獲取、使用或者泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。
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商業(yè)秘密保護商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止的關(guān)系是，用人單位與勞動者可以同時在勞動合同中約定商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止。但是保護期限一般不同，商業(yè)秘密保護一般止于勞動合同終止時，而競業(yè)禁止期限可以在勞動合同終止后最長兩年內(nèi)再終止。專利保護與商業(yè)秘密保護制度有什么不同1．申請專利權(quán)要按照一定的法定程序，按照規(guī)定去授予專利權(quán)，最后申請專利的技術(shù)信息還要向社會公開，并且法定的保護期內(nèi)對專利權(quán)的技術(shù)信息獨占使用的權(quán)利。2．商業(yè)秘密權(quán)不需要審批，是技術(shù)信息的所有人根據(jù)法律規(guī)定，會簽訂保密協(xié)議，約定這項技術(shù)秘密信息在沒有公開前，可以有權(quán)利無限期使用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚2023-07-06117人看過 -
商業(yè)秘密保護《勞動法》中的競業(yè)禁止制度，是對《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充，兩者之間有共同之處，即都是為了維護用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競業(yè)活動而隱形侵犯商業(yè)秘密，而《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度則難以有效解決這一問題。二是勞動者違反競業(yè)禁止約定的，不能通過行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》可以通過行政執(zhí)法手段予以查處。三是勞動者違反競業(yè)禁止約定的，用人單位只能通過勞動爭議處理途徑維護自身權(quán)益，即先仲裁、后訴訟；而勞動者明顯違反用人單位關(guān)于保守商業(yè)秘密的要求侵犯商業(yè)秘密的，用人單位只能通過民事訴訟途徑尋求賠償。對于勞動者明顯違反關(guān)于保守商業(yè)秘密的勞動合同中的約定或其他形式的約定，是通過勞動爭議處理途徑，還是通過一般民事訴訟途徑尋求賠償，現(xiàn)行法律、司法解釋均沒有作出明確規(guī)定。對這一問2023-06-09260人看過 -
競業(yè)限制保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別?1.義務(wù)基礎(chǔ)不同保密義務(wù)是法定義務(wù);競業(yè)限制是約定義務(wù)。2.義務(wù)的側(cè)重內(nèi)容不同保密義務(wù)要求不能說;競業(yè)限制要求不能做。3.義務(wù)的期限不同保密義務(wù)一般期限較長，商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在;競業(yè)限制期限較短，一般為2年。4.違約責(zé)任不同保密協(xié)議中不能約定違約金，勞動者依據(jù)實際損失承擔(dān)責(zé)任;競業(yè)限制可以約定違約金。保密協(xié)議重在對商業(yè)秘密的定義上1.秘密性：該信息不向社會公開，不能從公開渠道直接獲取。2.價值性：該信息具有現(xiàn)實的或潛在的商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢。3.合理的保密措施：權(quán)利人采取了具體的保密措施，足以使承擔(dān)保密義務(wù)的相對人意識到該信息為需要保密的信息。對于商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定，可以認(rèn)定信息不具有秘密性的：(1)該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例;(2)該2023-06-07468人看過 -
商業(yè)秘密保護關(guān)于“競業(yè)禁止補償費”實踐中，很多人將離職的“保密費”與“競業(yè)禁止補償費”相混淆?！掇k法》第十五條規(guī)定：“競業(yè)限制補償費的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。第十六條有下列情形之一的，競業(yè)限制協(xié)議終止：(一)競業(yè)限制期限屆滿的;(二)該技術(shù)秘密已經(jīng)公開的;(三)依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關(guān)人員合同的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止”。企業(yè)限制職工離職后在一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原企業(yè)構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)，其目的是為了最大限度保護自己的商業(yè)秘密，維護競爭優(yōu)勢。企業(yè)根據(jù)《辦法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一定的“補償費“。但離職后的競業(yè)限制義務(wù)與離職后的保密義務(wù)是兩種性質(zhì)不同的義務(wù)。前者是指不得在離職后一定期限內(nèi)從事與原2023-06-08460人看過
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商業(yè)秘密競業(yè)禁止是指掌握和了解本企業(yè)商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任的企業(yè)勞動者，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系終止后，勞動者按照與企業(yè)的約定受到一定時間的擇業(yè)限制，在該一定時間內(nèi)，企業(yè)要對勞動者進行一定的經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止制度的實質(zhì)，乃是法律基于保護雇主的商業(yè)秘密權(quán)之目的而對雇員的勞動權(quán)及擇業(yè)自由權(quán)加以合理限制。商業(yè)秘密的保護和競業(yè)限制的法律根據(jù)是什么?現(xiàn)有的規(guī)定存在什么問題?這些問題都值得我們研究。與企業(yè)員工有關(guān)的商業(yè)秘密保護的法律條款根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》、《刑法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的;二2023-06-09213人看過 -
商業(yè)秘密保護競業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的競業(yè)禁止條款是無效的，競業(yè)禁止條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對競業(yè)禁止條款的濫用，會導(dǎo)致勞動者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟下應(yīng)有的人才競爭。按涉密狀況來分類，競業(yè)禁止規(guī)則適用于：1、高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意；2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密；3、財會人員。企業(yè)的財務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密；4、高級文秘。秘書職責(zé)包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。一、法定的競業(yè)禁止是什么指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職2023-02-25348人看過 -
保密費和競業(yè)禁止賠償金。什么是保密費保密費是與保密協(xié)議相對應(yīng)的保密性，該協(xié)議只是一份保存公司商業(yè)秘密的協(xié)議法律規(guī)定，保密是員工的法律義務(wù)。員工違反法定保密義務(wù)，情節(jié)輕微的構(gòu)成民事侵權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任（主要是賠償損失），情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，因此，從法律上講，雇主無需向雇員支付保密費。然而，在管理實踐中，許多雇主仍然向雇員支付保險保密費。這種保密費屬于雇主給予雇員的津貼、補貼和其他福利，與禁止?fàn)I業(yè)無關(guān)。什么是競業(yè)禁止賠償“競業(yè)禁止賠償”出現(xiàn)在競業(yè)禁止協(xié)議中。競業(yè)禁止是指公司員工（特別是高級員工）在任職期間不得在競爭性公司兼職或同時從事競爭性業(yè)務(wù)，并且在離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)不得從事上述經(jīng)營活動競業(yè)限制主要來源于用人單位與員工之間的協(xié)議，競業(yè)限制分為在職期間和離職后。在職期間，用人單位無需支付競業(yè)限制補償金，員工辭職后，不再受用人單位規(guī)章制度的約束。此時，如果雇主2023-05-07180人看過 -
《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，為了保護自己的商業(yè)秘密，用人單位可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項。與員工簽訂商業(yè)秘密保護條款（協(xié)議）時應(yīng)注意以下幾點：1。應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍。商業(yè)秘密有三個組成部分：（1）信息不為公眾所知。即不能直接從公共渠道獲取信息；（2）該信息能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性；（3）權(quán)利人對該信息采取了保密措施。一般來說，商業(yè)秘密是指不能直接從公開渠道獲得的、能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的、具有實用性的、受權(quán)利人保護的信息。在實踐中，它屬于商業(yè)秘密的范疇，主要包括以下幾類：（1）技術(shù)信息。即在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新活動中獲得的技術(shù)方案和數(shù)據(jù)。（2）商業(yè)信息。即在業(yè)務(wù)活動中形成的業(yè)務(wù)計劃和業(yè)務(wù)摘要，如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等。（3）管理信息。即在組織和管理活動中形成的方法和經(jīng)驗，如2023-05-07360人看過
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仲裁委員會公司：_________雇員：_________鑒于：雇員承認(rèn)，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時向其提供的培訓(xùn)）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與公司的客戶、供應(yīng)商和其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密，并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成合同內(nèi)容如下：第一條定義為本合同之目的，下列術(shù)語應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：1．保密信息：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓(xùn)資料、計劃或預(yù)測、財務(wù)信息、專有知識、設(shè)計權(quán)、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。2．競爭業(yè)務(wù)：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；和與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。3．競爭對手2023-04-23346人看過 -
商業(yè)秘密什么是商業(yè)秘密以及商業(yè)秘密的重要性？1。什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品成分、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產(chǎn)經(jīng)營策略等，并由權(quán)利人提供實用、保密的技術(shù)資料和業(yè)務(wù)資料。其中，不為公眾所知，是指信息不能直接從公共渠道獲得；能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，是指信息具有一定的適用性，能夠給權(quán)利人帶來實際或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢；權(quán)利人應(yīng)當(dāng)采取保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，侵犯商業(yè)秘密的行為日益增多，加強對商業(yè)秘密的保護顯得尤為重要。保護商業(yè)秘密是社會主義市場經(jīng)濟長期健康發(fā)展的需要。商業(yè)秘密是企業(yè)的無形財富。一旦受到侵害，可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。因此，應(yīng)當(dāng)采取法律保護的手段，制止和懲治不正當(dāng)競爭中侵犯商業(yè)秘密的行為，從而有效保護權(quán)利人的商業(yè)秘密，保障市場經(jīng)濟中正常的交2023-05-07328人看過 -
商業(yè)秘密保護A.Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密B.鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密C.Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)D.鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)【正確答案】ABD【答案解析】本題考核商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止義務(wù)。選項A正確。《反不正當(dāng)競爭法》第十條第二款規(guī)定，第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。Y制藥公司明知該商業(yè)秘密來源違法而使用，構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。選項B正確?！斗床徽?dāng)競爭法》第十條第一款規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。據(jù)此可知，鄧某允許Y制藥公司使用其掌握的K公司研發(fā)的配方的行為，屬于擅自披露、使用他人商業(yè)秘密的行為，構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密。選項C錯誤，選項D正確?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于2023-05-04159人看過 -
繼續(xù)履行一般是不超過2年?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競2023-02-13381人看過
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商業(yè)秘密競業(yè)避止是指員工在單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司與單位競爭，在離開原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)競業(yè)避止，這種在西方國家用人制度方面廣泛應(yīng)用的一種形式，實際上可以有效地保護人員流出企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。人才流動中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象較為突出，為了有效地保護商業(yè)秘密，有必要借鑒并用好競業(yè)避止這種秘密武器。競業(yè)避止：保護商業(yè)秘密的國際慣例在人才流動中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象十分突出，為了有效地保護商業(yè)秘密，有必要規(guī)定競業(yè)避止。所謂競業(yè)避止，是指負(fù)有特定義務(wù)的人不得對其所服務(wù)的企業(yè)從事具有營業(yè)競爭性質(zhì)的行為，其實質(zhì)是禁止職工在本單位任職期間和離職后一段時間內(nèi)與本單位競爭，只有通過合理的競業(yè)避止才有可能提供有效堵塞侵犯商業(yè)秘密權(quán)的主渠道的有利條件，消除侵權(quán)者賴以侵權(quán)的職業(yè)依托和社會角色的支撐。在美國，1996年秋，美國國會通過并由克林頓總2023-06-09287人看過 -
法律對商業(yè)秘密的限制：經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。什么是商業(yè)秘密所2023-12-09353人看過
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詞條
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>
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商業(yè)秘密的競業(yè)禁止條款怎樣才合法？廣東在線咨詢 2023-06-11根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面： 1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。 -
商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止有什么區(qū)別上海在線咨詢 2023-02-18《勞動法》中的競業(yè)禁止制度,是對《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競業(yè)活動而隱形侵犯商業(yè)秘密,而《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度則難以有效解決這一問題。二是勞動者違反競業(yè)禁止約定的,不能通過行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的,根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法 -
為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定陜西在線咨詢 2023-06-11競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁
