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商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系探討
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:21:26 260 人看過

《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度，是對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充，兩者之間有共同之處，即都是為了維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競(jìng)業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)而隱形侵犯商業(yè)秘密，而《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度則難以有效解決這一問題。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，不能通過行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動(dòng)者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》可以通過行政執(zhí)法手段予以查處。三是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，用人單位只能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑維護(hù)自身權(quán)益，即先仲裁、后訴訟；而勞動(dòng)者明顯違反用人單位關(guān)于保守商業(yè)秘密的要求侵犯商業(yè)秘密的，用人單位只能通過民事訴訟途徑尋求賠償。

對(duì)于勞動(dòng)者明顯違反關(guān)于保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同中的約定或其他形式的約定，是通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑，還是通過一般民事訴訟途徑尋求賠償，現(xiàn)行法律、司法解釋均沒有作出明確規(guī)定。對(duì)這一問題的解答，一種觀點(diǎn)是涉及到是將商業(yè)秘密爭(zhēng)議作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊情形而優(yōu)先適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，從而應(yīng)通過一般民事訴訟途徑處理。另一種觀點(diǎn)是將勞動(dòng)合同中關(guān)于商業(yè)秘密的約定作為商業(yè)秘密保護(hù)制度的特殊情形而優(yōu)先適用《勞動(dòng)法》，從而應(yīng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑處理。筆者觀點(diǎn)傾向于后者，因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止制度是對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充，從屬于商業(yè)秘密保護(hù)制度。

《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度，作為對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充，表明競(jìng)業(yè)禁止約定應(yīng)當(dāng)以維護(hù)商業(yè)秘密為前提。如果勞動(dòng)者不掌握商業(yè)秘密，則用人單位不得要求與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，從而防止用人單位對(duì)于某些關(guān)鍵人才通過競(jìng)業(yè)禁止制度而“雪藏”、“封殺”，有利于最大程度地維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力，發(fā)揮人才的社會(huì)價(jià)值。

《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度，作為對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充，也表明用人單位僅僅依靠競(jìng)業(yè)禁止制度還不能很好地維護(hù)自身商業(yè)秘密的權(quán)益。因?yàn)?，即使勞?dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)禁止約定，其也可能通過披露、允許他人有償或無償使用其所掌握的商業(yè)秘密等方式，侵犯用人單位的商業(yè)秘密。所以，用人單位維護(hù)自身商業(yè)秘密，應(yīng)該將《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度結(jié)合起來，一方面與勞動(dòng)者約定保守商業(yè)秘密或要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密，另一方面與勞動(dòng)者簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

（作者單位：勞動(dòng)保障部法制司）

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    2023-04-22
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  • “反向工程禁止條款”的效力與商業(yè)秘密保護(hù)
    為強(qiáng)化對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù),一些商業(yè)秘密所有人通過私權(quán)創(chuàng)設(shè)了“反向工程禁止條款”(下稱禁止條款),以期通過合約的方式排除反向工程豁免的適用,盡可能延長保密期限。那么,這一條款在合約相對(duì)人以及通過正當(dāng)途徑接觸產(chǎn)品所有人的產(chǎn)品的第三人之間,是否具有商業(yè)秘密法律意義上的保密義務(wù)鏈約束力?筆者認(rèn)為,商業(yè)秘密是一項(xiàng)法定的權(quán)利,其內(nèi)在子權(quán)利也應(yīng)源于法定,權(quán)利人因法律規(guī)定而對(duì)商業(yè)秘密享有專有權(quán)。在私權(quán)公權(quán)化的今天,若允許權(quán)利人私設(shè)權(quán)利,必然使得原有的商業(yè)秘密法益平衡機(jī)制被打破,簡言之,就極易導(dǎo)致商業(yè)秘密權(quán)人的權(quán)利濫用,且反向工程豁免是為促進(jìn)科技進(jìn)步而設(shè)置的一項(xiàng)公共政策,不應(yīng)允許當(dāng)事人以私權(quán)規(guī)避之。因此,當(dāng)事人之間通過合約創(chuàng)設(shè)的所謂禁止條款,不僅對(duì)合約的相對(duì)方不具有法律效力,而且也不能據(jù)此合約形成保密鏈,以阻止通過正當(dāng)途徑接觸產(chǎn)品的第三人實(shí)施反向工程。一、禁止條款的產(chǎn)生改革開放以來,我國社會(huì)公眾逐步發(fā)現(xiàn)在激烈
    2023-06-13
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  • 商業(yè)秘密保護(hù)官司未必保護(hù)商業(yè)秘密
    由于證明責(zé)任較重，證據(jù)效力有限，商業(yè)秘密侵權(quán)官司比較難打，而最重要的是，打官司時(shí)有可能促使商業(yè)秘密完全泄露。在今天舉行的中國-歐盟知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)項(xiàng)目(二期)媒體研討會(huì)上，霍根路威律所陳威志律師這樣認(rèn)為，同時(shí)，他表示，在中國保護(hù)商業(yè)秘密不應(yīng)該完全依靠法律的事后救濟(jì)，防止泄露才是保護(hù)的關(guān)鍵。商業(yè)秘密是公眾不知曉的核心技術(shù)及信息根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款所述，商業(yè)秘密就是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。而技術(shù)方法、營銷和銷售方案、戰(zhàn)略與管理模式等等信息都可以歸為此類，它們都是一種知識(shí)財(cái)產(chǎn)，為企業(yè)和權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益。中國歐盟知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目組二期(IPR2)組長潘凱絡(luò)說道，商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)成長乃至行業(yè)發(fā)展的核心。對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)的重要性，KEA歐洲事務(wù)公司創(chuàng)始人菲利普.克恩也這樣認(rèn)為：商業(yè)秘密一般是公司最新穎的設(shè)計(jì)或技術(shù)，一個(gè)
    2023-06-08
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  • 【商業(yè)秘密保護(hù)】關(guān)于“保密義務(wù)”
    關(guān)于“保密義務(wù)”該《辦法》第九條第一款規(guī)定：“權(quán)利人要求本單位或者與本單位合作的涉及技術(shù)秘密的相關(guān)人員(以下簡稱相關(guān)人員)保守技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)(聘用)合同(以下統(tǒng)稱合同)中作出明確具體的約定。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議或者合同約定履行義務(wù)。沒有簽訂保密協(xié)議或者沒有在合同中作出約定的，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任。保密協(xié)議或者合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關(guān)人員只對(duì)約定明確的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)”。
    2023-06-08
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  • 保密和競(jìng)業(yè)禁止合同
    公司：_________雇員：_________鑒于：雇員承認(rèn)，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時(shí)向其提供的培訓(xùn)）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與公司的客戶、供應(yīng)商和其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密，并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競(jìng)爭(zhēng)。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條定義為本合同之目的，下列術(shù)語應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：1．保密信息：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊(cè)、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)信息、專有知識(shí)、設(shè)計(jì)權(quán)、商業(yè)秘密、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。2．競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；和與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。3．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
    2023-04-23
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#知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
北京
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    所謂商業(yè)秘密保護(hù)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間以及解除或終止勞動(dòng)合同后一段期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng)，非依法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。... 更多>

    #商業(yè)秘密保護(hù)
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    • 競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系？
      上海在線咨詢 2023-06-13
      競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)避止，競(jìng)業(yè)禁止，指公司的職員（尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營業(yè)活動(dòng)，因此，競(jìng)業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定領(lǐng)域和行業(yè)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)措施。"競(jìng)業(yè)禁止"制度在我國目前還沒有明確的法律規(guī)定，有據(jù)可查的僅限于國家科委的317號(hào)文件以及勞部發(fā)【1996】355號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通
    • 有哪些法律是做競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密的
      甘肅在線咨詢 2022-11-08
      1、與競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反
    • 為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定
      陜西在線咨詢 2023-06-11
      競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁
    • 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別在哪里？
      廣東在線咨詢 2022-06-11
      二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制；競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。
    • 我國法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密有哪些
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-27
      1、與競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反