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公司辭退老員工不給補償怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-28 07:26:02 268 人看過

一、公司辭退老員工不給補償怎么辦

1．面對公司辭退老員工卻不給補償?shù)那闆r，老員工可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，這是解決此類糾紛的重要途徑。

2．勞動仲裁機構(gòu)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對案件進行審理，并作出相應(yīng)的裁決。

3．如果勞動仲裁結(jié)果仍不能滿足老員工的合理訴求，他們還可以進一步向法院提起訴訟，通過司法途徑來維護自己的權(quán)益。

二、辭退員工不補償如何申請勞動仲裁

當公司辭退員工卻未給予應(yīng)有的經(jīng)濟補償時，員工可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

1．準備好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、辭退通知等，這些證據(jù)將用于證明勞動關(guān)系及公司的違法行為；

2．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，并附上相關(guān)證據(jù)材料；

3．按照仲裁機構(gòu)的要求參加仲裁庭審，陳述自己的訴求和理由，并對公司的主張進行反駁；

4．等待仲裁機構(gòu)作出裁決。

如果裁決結(jié)果支持員工的訴求，公司應(yīng)當履行裁決義務(wù)，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

三、哪種辭退情況員工可獲得補償金

員工在以下三種辭退情況下可獲得經(jīng)濟補償金：

1．公司無理由且未支付經(jīng)濟補償金地解除與員工的勞動關(guān)系。如果員工沒有過錯且不符合《勞動合同法》情形，公司此行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2．公司依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定的情形與員工解除勞動關(guān)系，且符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的。在此情況下，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3．員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，公司雖可合法解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償金或提前通知。然而，這并不屬于員工可獲得補償金的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第一十九條

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工作4年被辭退按勞動法的賠償標準如下：1、賠償四個的資作為補償；2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位作的年限，每滿年付個資的標準向勞動者付；3、勞動者資于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職平均資三倍的，向其付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毱骄Y三倍的數(shù)額付，向其付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮畈怀^年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款

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一、公司不開了辭退員工要補償嗎1．當公司決定停止運營時，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條和第四十六條的規(guī)定，員工的勞動合同終止，此時公司有義務(wù)向員工支付經(jīng)濟補償。2．這種補償根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行。3．不過，這里也有一種特殊情況需要注意：如果員工自愿離職或者因為個人過失被解除勞動合同，公司可能無需支付經(jīng)濟補償。綜上，正確的解散流程和合法的補償措施對于維護雙方權(quán)益和避免糾紛至關(guān)重要。二、經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)范圍《勞動合同法實施條例》第二十七條清晰規(guī)定了：1．經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，應(yīng)包含勞動者的應(yīng)得工資等貨幣性收入；2．同時明確了不納入計算范圍的收入類型，例如勞動保護費用和未列入工資總額的獎金等。這些細節(jié)對于確定補償金額具有實質(zhì)性影響，因此用人單位在計算補償時必須仔細辨別各項收入，確保遵守法律規(guī)定，公平地向員工支付應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。三、經(jīng)濟補償不應(yīng)支付情形某些情況下，公

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