公司辭退如何補(bǔ)償員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 11:52:23
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一、公司辭退如何補(bǔ)償員工
公司辭退補(bǔ)償員工的情況如下：
1.企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.因勞動合同到期，企業(yè)辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，辭退不需要支付補(bǔ)償。
5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、被單位辭退需要哪些手續(xù)
被單位辭退需要如下手續(xù)：單位辭退員工需要辦理下列手續(xù)：與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、辭退的公司還可以去嗎
辭退的公司還可以去的。被辭退的員工用人單位可以重新錄用,員工和用人單位之間達(dá)成一致意見,同時員工再次入職就行。單位若不同意的員工也沒有辦法強(qiáng)行到單位工作。員工再次入職時最好與用人單位簽署勞動合同,用來維護(hù)自己的合法權(quán)益。入職期間應(yīng)該遵守單位制度。
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辭退補(bǔ)償金根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)勞動者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。每滿一年就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、被公司解除合同如何賠償一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是會按照勞動者的工作年限來確定賠償金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，那么該公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計(jì)算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工在單位上班15年離開有補(bǔ)償嗎員工在單位上班15年離開如果是主動離職的，就沒有補(bǔ)償；如果是被迫離職的，是有賠償?shù)?。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年2023-06-22301人看過 -
辭退公司裁員退休的員工必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的兩倍。【辟謠】公司可以隨意裁員？真相：無法分析：《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難的，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。這里的報告僅指說明，沒有批準(zhǔn)的意思。優(yōu)先錄用是指同等條件下的優(yōu)先錄用?！咎嵝选抗静脝T有哪些流程？一、企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難等需要裁員的情況；二、提前30天向工會或全體職工說明情況；三、聽取工會或職工的意見；四、制定裁員計(jì)劃；五、向勞動行政部門報告；六、2023-08-0651人看過 -
一、因員工原因辭退員工如何補(bǔ)償因員工原因辭退員工的補(bǔ)償方法是：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退員工補(bǔ)償金要交個稅嗎辭退補(bǔ)償款要交個稅，但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人2023-05-22129人看過
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一、如何計(jì)算公司辭退產(chǎn)假期員工的補(bǔ)償金如下計(jì)算公司辭退產(chǎn)假期員工的補(bǔ)償金：1．女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年的，支付兩個月的工資；2．六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、產(chǎn)假工資需要交個人所得稅嗎產(chǎn)假工資不需要交個人所得稅。員工休產(chǎn)假期間，由保險機(jī)構(gòu)支付生育津貼，單位未支付其工資性收入。單位在使用個人所得稅代扣代繳系統(tǒng)申報個人所得稅時，“正常工資薪金收入”表中，休產(chǎn)假員工個人的應(yīng)發(fā)工資數(shù)填寫零。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)2023-07-01108人看過 -
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解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。具體而言：勞動者工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補(bǔ)償金。年限在6個月到1年的，按照一年算，也即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；不滿6個月的，支付半個月工資作為補(bǔ)償金。這里的工資是指以解除勞動關(guān)系之前的12個月的平均工資。企業(yè)裁員怎樣補(bǔ)償員工，補(bǔ)償金怎么算？企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金（包2023-06-30287人看過 -
試用期辭退一、公司在員工試用期辭退如何不給補(bǔ)償金?用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有以下這些：(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個理由解雇;2、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。(二)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示，內(nèi)容合法;2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。(三)勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。1、在規(guī)章制度中對重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000人民幣以上;2、可明確崗位職責(zé)，以便對嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證。二、公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-29233人看過
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法律綜合知識公司不簽勞動合同，員工若被違法辭退的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，同時要求用人單位按每月二倍工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足發(fā)放應(yīng)支付的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。公司辭退員工2024-02-04333人看過 -
法律綜合知識1、婚姻假期乃為法律授予勞動者之休假權(quán)益，任何公司均不可因職工循例享有婚嫁假期而予以解除勞動合同。然而若雇主無視法紀(jì)解除勞動合同時，職工選擇堅(jiān)持申請繼續(xù)履行勞動合同，雇主必需依照法規(guī)及合同約定照常執(zhí)行；但如職工明確表示不再尋求持續(xù)履行或?qū)嶋H上已無法再續(xù)勞場合下，雇主則應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)于按照本企業(yè)所累積的工作年數(shù)乘以每年度兩個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)。2、然在這方面，職工尚需明確自身需求在法定婚婭之外額外申請的假期事項(xiàng)，雇主亦有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況酌情批準(zhǔn)或否決該請求。職工未獲批準(zhǔn)而缺席崗位工作視為礦工行為，如果該行為達(dá)到雇主依法制訂的內(nèi)部規(guī)章制度中所規(guī)定的天數(shù)，便屬嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度的境地，在此種情況下，雇主可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除與其勞動合同關(guān)系，而毋須另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谖迨粭l勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-05-14155人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何補(bǔ)償（一）單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資）。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相2023-06-07493人看過 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。一、女職工懷孕期間能不能解除勞動合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、新勞動法中規(guī)定辭退員工的賠償，有何規(guī)定用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞務(wù)派遣公司解除勞動合同公司可以要賠償嗎沒有直接關(guān)系。勞務(wù)派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣簽訂的合同，與勞動者并無直接關(guān)系，所以解除勞務(wù)派遣合同并不當(dāng)然與賠償金有直接2023-02-11335人看過
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法律綜合知識一、辭退違法員工后公司如何賠償辭退違法員工后公司不用賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工的程序公司辭退員工流程如下：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)2023-09-05454人看過 -
公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。公司倒閉該如何賠償員工根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定：公司破產(chǎn)后，債務(wù)人有所欠職工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助或撫恤費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)及時返還。根據(jù)相關(guān)法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工補(bǔ)償金。員工如果在職期間受過工傷事故的，根據(jù)醫(yī)療保障制度可得相應(yīng)社保待遇和相應(yīng)補(bǔ)助。勞動合同有相關(guān)規(guī)定的按照合同規(guī)定補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個月的，向2023-07-12296人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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如何辦理公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上海在線咨詢 2022-08-06如果是用人單位違法解除勞動關(guān)系的，那么用人單位需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法也是按照一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的計(jì)算。 -
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退員工的最新補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-03-25勞動合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動 -
公司辭退員工的補(bǔ)償金怎么算, 如何計(jì)算解答公司辭退員工補(bǔ)償金問題臺灣在線咨詢 2022-03-08公司辭退員工的補(bǔ)償金計(jì)算： 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計(jì)算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
員工如何辭退被公司辭退的員工湖南在線咨詢 2022-12-24公司辭退員工沒有提前一個月的說法的，提前一個月說的是員工辭職要提前一個月時間通知單位的，公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了，工作幾年就給幾個月再加一個月的工資補(bǔ)償
