員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同不到期能違約嗎
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時(shí)間： 2023-03-29 19:52:59
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。絕大多數(shù)情況下是不用賠償違約金的。
除非有這兩種情況：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、什么情形下勞動(dòng)者需付違約金？
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，這種情況下，勞動(dòng)者提前解除合同或者違反競(jìng)業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結(jié)合勞動(dòng)法律的規(guī)規(guī)定，針對(duì)勞動(dòng)者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說(shuō)明。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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簽訂勞動(dòng)合同1．對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2．說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4．在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5．對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫?，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職2023-02-13252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、跟總公司簽訂勞動(dòng)合同子公司發(fā)工資可以嗎？可以由子公司支付，但勞動(dòng)者的人事關(guān)系在總公司，以簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、子公司不給工資怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2024-02-03467人看過(guò) -
不可抗力一、公司監(jiān)事能不能跟公司簽訂合同如果是對(duì)外的合同，只要是蓋了公章或合同專用章就是有效的。但如果僅僅是監(jiān)事，不是公司法定代表人，由于公司沒(méi)有賦予相應(yīng)的執(zhí)行權(quán)，一般來(lái)講是不能擅自簽訂合同的。根據(jù)《民法典》第五百零三條規(guī)定，無(wú)權(quán)代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經(jīng)開(kāi)始履行合同義務(wù)或者接受相對(duì)人履行的，視為對(duì)合同的追認(rèn)。二、簽完代理合同怎樣解除簽完代理合同如果想要解除，應(yīng)該及時(shí)審查解除合同的理由是否符合約定解除或法定解除的情形。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限2023-05-03154人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)按法律規(guī)定，公司向主動(dòng)提出解除合同且同意，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同期內(nèi)被勸退怎么辦1、用人單勞動(dòng)合同期內(nèi)無(wú)理由解除合同，職工同意的話，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（入職起計(jì)算）滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位無(wú)理由解除合同，職工不同意的，單位不得隨意解除合2023-03-12161人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過(guò)很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過(guò) -
合同生效一、公司能跟個(gè)人簽訂施工合同嗎建筑公司與個(gè)人簽訂的工程承包合同無(wú)效。從事建筑工程的承包人必須具備主要資質(zhì)條件，即具備企業(yè)法人資格和建筑業(yè)從業(yè)資格，才能作為建筑工程的承包人，顯然不允許個(gè)人成為承包商。根據(jù)《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、效力待定合同如何認(rèn)定限制民事行為能力人、無(wú)權(quán)代理人、無(wú)處分權(quán)人等人簽訂的合同，屬于效力待定的合同，要相對(duì)人追認(rèn)才有效。根據(jù)《民法典》第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純2023-05-03247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一個(gè)人不可以同時(shí)和兩家公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-13437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、跟公司簽訂的合同違約了怎么賠償違約損害的賠償可以由當(dāng)事人自主約定。但是如果合同沒(méi)有對(duì)違約責(zé)任條款進(jìn)行約定的，那么雙方可以協(xié)商由違約方承擔(dān)采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，包括合同履行所獲得的利益；如果雙方協(xié)商不成的，可以通過(guò)訴訟或者申請(qǐng)仲裁來(lái)解決。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。二、跟公司簽訂的合同違約了承擔(dān)責(zé)任的類型有哪些《民法典》一共規(guī)定了五大類違約責(zé)任形式：1．繼續(xù)履行，又稱強(qiáng)制履行；2．采取補(bǔ)救措施；3．賠償損失；4．定金責(zé)任；2023-12-09367人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同不違法。因?yàn)橛霉挝徊恍枰顒趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位。如果是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同則違反了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。無(wú)論是為了逃避繳納社保還是其他原因都是違法的，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律維權(quán)，可以向用人單位提出依法賠償?shù)囊?，也可以向勞?dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門求助。如何區(qū)分用人單位與用工單位：用人單位與勞動(dòng)者間是屬于勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位與勞動(dòng)者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。一、如何解除和變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?？梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事2023-06-27163人看過(guò) -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽繼續(xù)用工是違法的。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)合同到期用人單位未續(xù)簽繼續(xù)用的工，需要付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手2023-07-21322人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁的定義勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的作用第一，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來(lái)，從而維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定2023-02-18426人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一般地，通過(guò)公司面試，順利入職的要盡快簽訂勞動(dòng)合同。但是，有些不正規(guī)的公司，為獲得勞動(dòng)力，跟員工約定一定工作期限，并收取一定的押金。那么，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司能不能向員工收取押金，可以先確定公司可以收取押金的情況。按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，為保護(hù)公司貴重商品，收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，滿足以下要件的，即可以收取押金：1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要；2、員工本人自愿交付押金；3、必須在勞動(dòng)合同簽訂之后。除此之外，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按規(guī)定，法律上不允許公司收取押金。具體而言，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要受到以下的限制：1、公司不得扣押?jiǎn)T工的身份證和其他證件；2、公司不得要求員工提供擔(dān)?；蛞云渌x向員工財(cái)物。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司是被禁止向員工收取押金的。并且，公司若是違反規(guī)定，向員工收取押金的話將要受到以下的處罰：1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還押金給員工；2、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)2023-05-01467人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）另外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)立案就可以。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有2023-03-01276人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同按政策規(guī)定，任何有事實(shí)的、穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的、崗位工作固定的勞資關(guān)系，都必須簽訂勞動(dòng)合同。醫(yī)院正式工也需要和醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)上和合同工并沒(méi)有什么區(qū)別。不管是正式員工還是合同工，都需要與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，只不過(guò)合同內(nèi)容有非常大的不同。合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。所以說(shuō)，跟醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同不一定是正式員工，也有可能是合同工。一、勞動(dòng)合同的法律概念勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議2023-03-31275人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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公司跟員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工違約了, 公司要求員工賠償, 合法嗎?天津在線咨詢 2022-01-18不合法。 1，勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。 2，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 3，單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括 -
員工不想干了能不能跟新公司簽訂勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-10-06無(wú)固定期合同或者固定期合同，沒(méi)不定期合同解除合同符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四 -
公司總是要跟員工簽訂勞動(dòng)合同能扣稅嗎安徽在線咨詢 2022-07-06用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，盡管待崗屬于通俗說(shuō)法，并不意味著無(wú)法可依，發(fā)生待崗情形后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，妥善安排勞動(dòng)者基本生活同時(shí)，若情況不容樂(lè)觀，用人單位可及時(shí)找勞動(dòng)者協(xié)商，變更或解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，當(dāng)用人單位違法令勞動(dòng)者待崗兩年多，嚴(yán)重耽擱勞動(dòng)者再就業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付待崗期間 -
公司倒閉沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，員工不簽勞動(dòng)合同能拿到失業(yè)金嗎黑龍江在線咨詢 2022-01-201，如果不簽合同,能拿到失業(yè)金。根據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)與職工的勞動(dòng)合同終止，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 職工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司員工違約吉林省在線咨詢 2022-05-101、公司沒(méi)有簽合同，應(yīng)當(dāng)向您承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同、未繳社保等的法律責(zé)任； 2、公司與您實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，盡管無(wú)書(shū)面合同，但不代表沒(méi)有任何約定，也不代表您可以不配合公司收款，任由損失擴(kuò)大，否則公司可就因您不正常履行職務(wù)而擴(kuò)大的損失追究您個(gè)人的責(zé)任； 3、公司讓您收款，如尚未支付任何業(yè)務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的收款支出。
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