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小時(shí)工在工作期間出了意外事故，如果被認(rèn)定為工傷的，則由工傷保險(xiǎn)基金和其所在的單位來(lái)依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、治療期間的工資等待遇；如果不是工傷的，則可由其所在的單位和有關(guān)的責(zé)任人來(lái)依法承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。疫情期間公司要求正常上班，如果違反了當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，則勞動(dòng)者可以拒絕該要求，并且可以對(duì)公司提出批評(píng)、檢舉和控告。如果是疫情已經(jīng)逐漸恢復(fù)，而公司是按規(guī)定發(fā)出該要求的，則勞動(dòng)者可以遵守或者與公司依法協(xié)商請(qǐng)假。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問(wèn)題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問(wèn)題時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對(duì)小時(shí)工工作期間，出了意外事故怎么辦的問(wèn)題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問(wèn)的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。