小時工工傷期間工資怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-06 11:45:25
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根據(jù)相關規(guī)定，在臨時工發(fā)生工傷期間，其薪酬待遇應保持原有水平不變，并由所在單位按照月度予以發(fā)放。通常情況下，停工留薪期限不應超過12個月，對申請延長的情形，亦不得超過同期限的對應上限。
此外，雇主必須在事故或損傷發(fā)生后或是確診患有職業(yè)病之日起30天內，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政管理部門提交工傷認定申請。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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