工作時(shí)間以外工作工資怎么計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-30 15:00:54
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工作時(shí)間以外工作工資的計(jì)算規(guī)則如下：
1.正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。
2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；
3.法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付加班費(fèi)，其計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。
二、每周加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)?
每周加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)法律并沒(méi)有明確的規(guī)定，我國(guó)法律只明確指出了每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。但是通常來(lái)說(shuō)，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
三、加班不給加班費(fèi)違法嗎
加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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工作時(shí)間法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。鑒于我國(guó)實(shí)行的是8小時(shí)工作制，職工在法定假日加班超過(guò)8小時(shí)，加班工資要分開(kāi)計(jì)算。對(duì)于8小時(shí)的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過(guò)8小時(shí)的部分，要折算成小時(shí)工資，然后用小時(shí)工資乘以超出部分時(shí)長(zhǎng)乘以3即可。法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)是按照正常的2023-07-23419人看過(guò) -
工作時(shí)間依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，特殊工種工作時(shí)間是累計(jì)計(jì)算的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工作滿十年的，可以提前退休。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。2023-06-14242人看過(guò) -
工作時(shí)間在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)任職(包括兼職)、受雇的個(gè)人，其在中國(guó)“境內(nèi)工作期間”，應(yīng)包括在中國(guó)境內(nèi)工作期間在境內(nèi)、外享受的公休假日、個(gè)人休假以及接受培訓(xùn)的天數(shù)。在境外營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)中任職并在境外履行該項(xiàng)職務(wù)或境外營(yíng)業(yè)場(chǎng)所中提供勞務(wù)的個(gè)人，其在中國(guó)“境外工作期間”應(yīng)包括該期間的公休假日。不在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)中任職、受雇的個(gè)人，其受派到中國(guó)境內(nèi)工作期間的實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)包括來(lái)中國(guó)工作期間在中國(guó)境內(nèi)所享受的休假日。對(duì)在中國(guó)境內(nèi)、境外機(jī)構(gòu)同時(shí)擔(dān)任職務(wù)或僅在境外機(jī)構(gòu)任職的外籍人員，對(duì)其入境、離境、往返或多次往返境內(nèi)外的當(dāng)日，均按半天計(jì)算為在華實(shí)際工作天數(shù);對(duì)僅在中國(guó)境內(nèi)機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)的外籍人員，對(duì)其入境、離境、往返或多次往返境內(nèi)外的當(dāng)日，則按一天計(jì)算為在中國(guó)境內(nèi)實(shí)際工作天數(shù)。2023-05-01491人看過(guò) -
一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間問(wèn)題勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。而國(guó)務(wù)院在1995年發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則明確了職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制。除特殊條件及特殊情況下可允許例外(采用不定時(shí)工作制或突發(fā)情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的)的情況下，其他延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，均視作加班，那么單位就需給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。需要注意的是，自1997年5月1日以后，一律以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)工作時(shí)間計(jì)算。二、計(jì)薪工作日及工作小時(shí)的計(jì)算工作日計(jì)算方法如下：年工作日：365天/年—104天/年(休息日)—11天/年(法定休息日)=250天/年;季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小時(shí)即得出相應(yīng)的工作小時(shí)，例如：月工作時(shí)=20.833天×8小時(shí)/2023-06-19190人看過(guò)
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工作時(shí)間職工工作時(shí)間的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。工作時(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。一、工作時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。因此，工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡的或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、勞動(dòng)者工作多長(zhǎng)時(shí)間才有資格享受帶薪年休假連續(xù)工作一年以上?！堵毠侥晷菁贄l例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、2023-02-16141人看過(guò) -
工作時(shí)間年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第二章工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞2023-02-23353人看過(guò) -
工作時(shí)間1、連續(xù)計(jì)算法：也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算：也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其2023-07-06386人看過(guò) -
工作時(shí)間正常的休息時(shí)間和法定的休息時(shí)間算工作時(shí)間，還有上下班的時(shí)間也包含在內(nèi)。一、怎么上班國(guó)家規(guī)定今天是不是要上班休息時(shí)間根據(jù)具體規(guī)定確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度;對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。二、在樓上練鋼琴算擾民嗎彈鋼琴的聲音超過(guò)國(guó)家規(guī)定的環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)的，屬于擾民。如果你感到打擾了你的正常生活,你可以和樓下協(xié)商,減少?gòu)椾撉俚臅r(shí)間和次數(shù)，但如果在別人休息時(shí)間彈鋼琴，那就是擾民了,不過(guò),還是先協(xié)商,協(xié)商不成的可以走法律途徑。三、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計(jì)算如下：1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%：清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班2023-03-19123人看過(guò)
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工作時(shí)間各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的2023-06-05440人看過(guò) -
如果單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位依法支付生活費(fèi)。因疫情停產(chǎn)停工期間工資怎么算一、因疫情停產(chǎn)停工期間工資怎么算依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工的，如果停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者2023-07-0659人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作10年病假怎么計(jì)算時(shí)間？工作10年病假的計(jì)算，是根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。二、病假工資待遇（1）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（2）勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得2024-02-06269人看過(guò) -
計(jì)件工作日，是指職工以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工作日實(shí)質(zhì)上是定時(shí)工作日的一種特殊形式。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。從這個(gè)意義上說(shuō)，合理確定計(jì)件勞動(dòng)定額是實(shí)行計(jì)件工作日的關(guān)鍵。2023-06-10190人看過(guò)
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工作時(shí)間一、正常時(shí)間工作時(shí)間工資核算方式A：(固定月薪bai/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)d加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)。B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)。C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)。二、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。三、加班工資如何計(jì)算?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞2023-04-30407人看過(guò) -
工作時(shí)間兼職是否按小時(shí)計(jì)酬非全日制用工是指按小時(shí)計(jì)酬的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，非全日制用工每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工資支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，非全日制就業(yè)的意義何在非全日制就業(yè)是靈活就業(yè)的重要形式。近年來(lái)，我國(guó)的非全日制用工形式呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。我國(guó)發(fā)展非全日制勞動(dòng)力的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是符合企業(yè)降低勞動(dòng)力成本、促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。同時(shí)，為了利潤(rùn)最大化，企業(yè)還應(yīng)盡可能降低人工成本。事實(shí)上，非全日制用工的勞動(dòng)力2023-05-0766人看過(guò)
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#工作時(shí)間
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工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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計(jì)時(shí)制工作怎么算工資重慶在線咨詢 2022-10-17工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類 -
計(jì)件工資制能否計(jì)算工作時(shí)間內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-16計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，并不能改變法律對(duì)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后， -
夜班工作時(shí)間怎么計(jì)算，如何縮短工作時(shí)間？廣東在線咨詢 2021-12-30夜班一般是指當(dāng)天晚上10點(diǎn)至次日上午6點(diǎn)之間的工作。由于夜班改變了工人的正常生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張，容易產(chǎn)生疲勞，工作相對(duì)困難，屬于特殊條件下的工作?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定：在特殊條件下需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我國(guó)目前的夜班縮短工作時(shí)間制度包括實(shí)行三班制的企業(yè)。夜班工作時(shí)間應(yīng)比日班少一兩個(gè)小時(shí)，并發(fā)放夜班津貼。 -
工作時(shí)間在法定工作時(shí)間以外的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資天津在線咨詢 2022-05-06《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
