久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

（1）如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

（2）被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

一、工作流產(chǎn)要求賠償?shù)呐e證責(zé)任由誰承擔(dān)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

當(dāng)發(fā)生職業(yè)傷害事故后，有些企業(yè)為了逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任，會毀掉有關(guān)勞動關(guān)系的證明，并極力否認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系，從而造成受害者因無法證明勞動關(guān)系而遭遇索賠困境的情況時(shí)有發(fā)生。有很多受傷職工自己去申請工傷認(rèn)定，在向勞動保障部門申請工傷時(shí)，拿不出與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，而大多數(shù)勞動保障部門在個(gè)人申請工傷認(rèn)定程序上要以勞動合同為證明才肯受理，這將直接影響到傷害能否認(rèn)定為工傷，以及確認(rèn)工傷責(zé)任的最終承擔(dān)者。

要追索勞動權(quán)益，證明勞動關(guān)系是必要的，但若要求處于弱勢一方的勞動者舉證，顯然增加了解決問題的難度。到底應(yīng)該由誰來證明勞動關(guān)系呢？企業(yè)（用人單位）對勞動關(guān)系的證明負(fù)有舉證責(zé)任，這是由工傷認(rèn)定適用舉證責(zé)任倒置原則所決定的。工傷認(rèn)定堅(jiān)持舉證責(zé)任倒置原則是非常合理和必要的。實(shí)行誰主張，誰舉證原則，對一般的訴訟是適合的；但是，在工傷認(rèn)定中則不適合。原因主要有兩點(diǎn)：

一是在用人單位與職工之間，單位處于管理者的位置，職工對單位具有依附性和從屬性。許多人的文書、文件是由用人單位擬定并掌管的，如職工花名冊、工資表等，而工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及到這些材料的舉證。如果按照誰主張、誰舉證原則，那么職工個(gè)人的許多主張都難以得到充分的證明，這會導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工作為弱勢者的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定時(shí)，必須要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二是用人單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系，可以達(dá)到逃避工傷賠償責(zé)任的目的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)，職工受工傷的待遇由勞動和社會保障行政部門承擔(dān)；相反，用人單位的職工若沒有參加工傷保險(xiǎn)，職工受工傷的待遇由用人單位按條例的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。因此，當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，一些企業(yè)，特別是沒與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，為了逃避工傷賠償責(zé)任，會極力否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，由用人單位（企業(yè)）承擔(dān)舉證責(zé)任是必要的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，在認(rèn)定雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。更具體規(guī)定了5項(xiàng)認(rèn)定勞動關(guān)系憑證的方法：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中的（1）（3）（4）項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，其他由勞動者舉證，五項(xiàng)只要提供其中一項(xiàng)都可以證明。勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這些規(guī)定，充分說明了企業(yè)（用人單位）在勞動關(guān)系認(rèn)定方面負(fù)有不可推卸的舉證義務(wù)。

綜上所述，工作流產(chǎn)要求賠償?shù)呐e證責(zé)任由用人單位來承擔(dān)。