一、調(diào)解委員會怎樣送達調(diào)解
調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后,一般按以下程序進行調(diào)解:
1、及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,并作好調(diào)查筆錄;
2、由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議,簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解;
3、調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述,查明事實,分清是非,依法公正調(diào)解;
4、調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的,也應做好記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況,調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
二、民事糾紛的解決方式有哪些
1、協(xié)商解決。雙方當事人在平等自愿的基礎上,通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議,進而解決糾紛。
2、調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會)或中間人的主持下,在平等、自愿、合法的基礎上分清是非、明確責任,并通過擺事實、講道理,促使雙方當事人自主達成協(xié)議,從而解決糾紛。
3、仲裁解決。糾紛當事人根據(jù)糾紛前或者后達成的仲裁協(xié)議或合同中仲裁條款向仲裁機構(gòu)提出申請,由仲裁機構(gòu)依法審理,作出裁決,并通過當事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強制執(zhí)行而使糾紛得以解決。
4、訴訟解決。通過打官司解決,它指糾紛當事人一方依法向人民法院起訴,由法院依法審理,作出判決或裁定,通過當事人對生效裁判的自覺履行或人民法院的強制執(zhí)行而解決糾紛。
上述四種解決糾紛的途徑中,仲裁和訴訟具有法律上的強制執(zhí)行力,協(xié)商、調(diào)解則不具有,因而當事人對協(xié)商和調(diào)解達成的協(xié)議可以反悔。當然,究意采用何種途徑去解決一個具體的民事糾紛完全取決于當事人的意愿。
三、民事調(diào)解書和判決書的區(qū)別有哪些?
1、適用的條件不同。民事調(diào)解書是人民法院依法進行調(diào)解,促成當事人自愿、合法達成解決糾紛的協(xié)議而予以認可時適用的法律文書。民事判決書則是人民法院對案件經(jīng)過審理,就案件依法作出判決時適用的法律文書。
2、體現(xiàn)的意志不同。民事調(diào)解書是人民法院在合法的前提下,對當事人自愿達成的協(xié)議的確認,著重體現(xiàn)了雙方當事人的意志;民事判決書主要體現(xiàn)了人民法院依法行使的國家審判的權(quán)力。
3、反映的內(nèi)容及其文書格式不同。民事調(diào)解書的格式較為簡單;內(nèi)容扼要;民事判決書的格式較為復雜、且內(nèi)容詳實。
4、發(fā)生法律效力的時間不同。民事調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,即具有法律效力;而一審民事判決書在送達當事人后并不立即生效,只有超過了法定的上訴期限,當事人不上訴的,才發(fā)生法律效力。
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成,負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過程,以幫助雙方達成和解,解決爭議。 在調(diào)解過程中,律師可以提供法律幫助和指導,協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作,促進當事人... 更多>
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