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調解委員會主要職責有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 20:13:05 211 人看過

一、調解委員會主要職責有哪些

（一）調解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（二）調解本企業(yè)行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議；

（三）接受當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導，對與本企業(yè)有關的勞動爭議進行調解，協(xié)助仲裁委員會調查本企業(yè)的勞動爭議案件；

（四）檢查督促爭議雙方當事人嚴格執(zhí)行調解協(xié)議；

（五）協(xié)助企業(yè)做好違紀職工的教育轉化工作；

（六）協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。

勞動爭議調解委員會是基層處理勞動爭議的重要機構。特點是采用說服教育和勸導協(xié)商的方式解決勞動爭議。

二、調解委員會工作原則

（一）以事實為根據(jù)，以國家有關法律、法規(guī)為準繩；

（二）當事人雙方在適用法律上一律平等；

（三）當事人雙方自愿調解；

（四）允許當事人對爭議事項申訴和辯論。

三、去哪里申請勞動調解

（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；

（二）基層人民調解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。

經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

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