調(diào)解委員會成員有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 08:04:49
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人民調(diào)解委員會由委員三至九人組成，設(shè)主任一人，必要時(shí)，可以設(shè)副主任若干人。人民調(diào)解委員會是指村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾組織，在基層人民政府和人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作，用調(diào)解的方法解決一般的民事糾紛和輕微的刑事案件。經(jīng)調(diào)解自愿達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。
知識延伸——勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的組成
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、地方勞動(dòng)仲裁委員會和地方法院。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議的群眾性組織。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：
1、職工代表（由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生）；
2、用人單位代表（由廠長或經(jīng)理指定）；
3、用人單位工會代表組成（由用人單位工會委員會指定）。
用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。
《人民調(diào)解委員會組織條例》第三條人民調(diào)解委員會由委員三至九人組成，設(shè)主任一人，必要時(shí)可以設(shè)副主任。人民調(diào)解委員會委員除由村民委員會成員或者居民委員會成員兼任的以外由群眾選舉產(chǎn)生，每三年改選一次，可以連選連任。多民族居住地區(qū)的人民調(diào)解委員會中，應(yīng)當(dāng)有人數(shù)較少的民族的成員。人民調(diào)解委員會委員不能任職時(shí)，由原選舉單位補(bǔ)選。人民調(diào)解委員會委員嚴(yán)重失職或者違法亂紀(jì)的，由原選舉單位撤換。
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《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請之日起30日內(nèi)終結(jié)；逾期不終結(jié)的，視為調(diào)解不成。”。也就是說，調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限，從當(dāng)事人申請調(diào)解之日起，不得超過30日。人民調(diào)解委員會沒有時(shí)間限制。雙方經(jīng)調(diào)解仍不能達(dá)成協(xié)議的，可以終止調(diào)解，并發(fā)出通知，讓雙方通過法院或者其他法律途徑解決爭議。人民調(diào)解委員會是依法成立的調(diào)解民事糾紛的群眾性組織。人民調(diào)解委員會是解決我國基層人民爭議的群眾性自治組織。城市以居民委員會為單位，農(nóng)村以村民委員會為單位。其任務(wù)是：（1）及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾紛，迅速解決糾紛。（二）防止矛盾激化，預(yù)防和減少犯罪的發(fā)生。（三）為積極服務(wù)城市，人民調(diào)解委員會依法在基層人民政府和基層人民法院的指導(dǎo)下開展工作，人民調(diào)解委員會不屬于國家司法機(jī)關(guān)，也不是一流的行政組織，其活動(dòng)和結(jié)果不是法律和行政強(qiáng)制的2023-05-31121人看過 -
法律綜合知識一、仲裁委員會會做調(diào)解嗎仲裁調(diào)解是仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員主持下進(jìn)行的調(diào)解。中國國內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)受理案件后，不論是仲裁庭開庭之前，還是開庭審理過程中，仲裁員都要多做調(diào)解工作，盡量促使雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議。經(jīng)過調(diào)解，如當(dāng)事人之間能夠達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審査批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書。該仲裁調(diào)解書與生效的仲裁裁決書具有同等的法律效力。對于調(diào)解無效或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人又翻悔的案件，仲裁庭也應(yīng)當(dāng)依法作出裁決，而不能久調(diào)不決。二、仲裁的法律依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五十一條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。第五十二條調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人2022-02-09304人看過 -
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法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會在哪兒勞動(dòng)爭議仲裁委員會設(shè)立在同級人力資源和社會保障局內(nèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立，由法律授權(quán)依法獨(dú)立對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是由省級人政府依照本法的有關(guān)規(guī)定決定設(shè)立的，其設(shè)立和組成決定了其是由法律授權(quán)、代表國家行使仲裁權(quán)的國家仲裁機(jī)構(gòu)的性質(zhì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會由同級勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表、總工會代表、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表組成。二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會成立的條件有哪些仲裁委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1．有自己的名稱、住所和章程；2．有必要的財(cái)產(chǎn)；3．有該委員會的組成人員；4．有聘任的仲裁員；5．仲裁委員會的章程應(yīng)當(dāng)依照法律制定。法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第十一條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有自己的名稱、住所和章程；（二）有必要的財(cái)產(chǎn)；（三）有該委員會的組成人員；（四）有聘任的仲裁員。2023-12-31203人看過
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一、業(yè)主委員會是否該有報(bào)酬業(yè)主委員會成員是該有補(bǔ)助或補(bǔ)貼的，但不享有工資。業(yè)委會成員是由廣大業(yè)主推選出來，受廣大業(yè)主委托代全體業(yè)主管理一些公共事務(wù)的業(yè)主，但業(yè)委會成員沒有與業(yè)主大會或物管公司確立勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系），因此談不上發(fā)工資的問題。不過，如果真要給業(yè)委會成員發(fā)補(bǔ)貼的話，發(fā)多少、怎么發(fā)，事先必須征得業(yè)主大會的同意。只要多數(shù)業(yè)主同意，愿意補(bǔ)貼多少就補(bǔ)貼多少，他人無權(quán)干涉。二、業(yè)主委員會職責(zé)1．《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定：業(yè)主委員會執(zhí)行業(yè)主大會的決定事項(xiàng)，履行下列職責(zé)：（一）召集業(yè)主大會會議，報(bào)告物業(yè)管理的實(shí)施情況；（二）代表業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同；（三）及時(shí)了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見和建議，監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同；（四）監(jiān)督管理規(guī)約的實(shí)施；（五）業(yè)主大會賦予的其他職責(zé)。2．《業(yè)主大會議事規(guī)則》的規(guī)定：比如原上海市房屋土地資源管理局頒布的《業(yè)主大會議事2023-04-05384人看過 -
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調(diào)解委員會勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解后，勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，還可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。申請勞動(dòng)仲裁：1.用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2.北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭議案件：(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。3.用人單位、勞動(dòng)者及與2023-04-26219人看過 -
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調(diào)解委員會一般來說，人民調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全的基本制度主要包括：一是崗位責(zé)任制度。二是糾紛登記制度。三是統(tǒng)計(jì)制度。四是文書檔案管理制度。五是回訪制度。六是糾紛排查制度。七是糾紛信息傳遞與反饋制度。一、公司制度和勞動(dòng)法之間沖突嗎如果公司的規(guī)章制度不是依法建立，其內(nèi)容與國家的法律法規(guī)相沖突的，本身就是違法的，當(dāng)然以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。這樣的規(guī)章制度，勞動(dòng)者可以不執(zhí)行，勞動(dòng)執(zhí)法部門還應(yīng)責(zé)令其廢止或修正。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！辈⒁?guī)定企業(yè)制定規(guī)章制度的原則：一是通過民主程序；二是不得違反法律法規(guī)；三是已向勞動(dòng)者公示。二、解決醫(yī)患有哪些部門解決醫(yī)患有醫(yī)患關(guān)系辦公室，它們的職責(zé)是：1、在院長、主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)療投訴、糾紛處置工作。2、負(fù)責(zé)組織制定或修訂醫(yī)療投訴、糾紛處置等相關(guān)制度及工作流程，并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)組織醫(yī)療投訴、糾紛2023-06-21217人看過
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商業(yè)秘密律師調(diào)解員對民事糾紛進(jìn)行調(diào)解時(shí)，調(diào)解的原則包括堅(jiān)持依法調(diào)解、堅(jiān)持平等自愿、堅(jiān)持調(diào)解中立、堅(jiān)持調(diào)解保密等。《最高人民法院司法部關(guān)于開展律師調(diào)解試點(diǎn)工作的意見》2.基本原則。堅(jiān)持依法調(diào)解。律師調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不得違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益和當(dāng)事人及其他利害關(guān)系人的合法權(quán)益。堅(jiān)持平等自愿。律師開展調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)充分尊重各方當(dāng)事人的意愿，尊重當(dāng)事人對解決糾紛程序的選擇權(quán)，保障其訴訟權(quán)利。堅(jiān)持調(diào)解中立。律師調(diào)解應(yīng)當(dāng)保持中立，不得有偏向任何一方當(dāng)事人的言行，維護(hù)調(diào)解結(jié)果的客觀性、公正性和可接受性。堅(jiān)持調(diào)解保密。除當(dāng)事人一致同意或法律另有規(guī)定的外，調(diào)解事項(xiàng)、調(diào)解過程、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容等一律不公開，不得泄露當(dāng)事人的個(gè)人隱私或商業(yè)秘密。堅(jiān)持便捷高效。律師運(yùn)用專業(yè)知識開展調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)注重工作效率，根據(jù)糾紛的實(shí)際情況，靈活確定調(diào)解方式方法和程序，建立便捷高效的工作機(jī)制。堅(jiān)持有效2023-06-14283人看過 -
法律綜合知識一、調(diào)解委員會出具的證明有什么不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第十六條之規(guī)定，人民調(diào)解委員會是在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下，調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。人民調(diào)解委員會依照法律規(guī)定，根據(jù)自愿原則進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者反悔的，可以向人民法院起訴。人民調(diào)解委員會調(diào)解民間糾紛，如有違背法律的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以糾正。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第一條之規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。據(jù)此，一方當(dāng)事人不按照調(diào)解協(xié)議履行，另一方當(dāng)事人有權(quán)向法院起訴要求對方履行該調(diào)解協(xié)議。二、勞動(dòng)調(diào)解委員會怎么設(shè)置的根據(jù)《勞動(dòng)法》第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)2022-03-25114人看過
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調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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北京市朝陽區(qū)醫(yī)患調(diào)解委員會有哪些組成人員香港在線咨詢 2022-10-15五種情況患方可申請調(diào)解： 1、患者在診療護(hù)理活動(dòng)中受到損害，醫(yī)務(wù)人員違反診療護(hù)理常規(guī)的，或者醫(yī)務(wù)人員有其他過錯(cuò)的; 2、醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理活動(dòng)中未盡到與當(dāng)時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療護(hù)理義務(wù)，造成患者損害的; 3、因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷，造成患者損害的; 4、醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理活動(dòng)中未向患者或者其近親屬說明病情和醫(yī)療措施，需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療，醫(yī)務(wù)人員未及時(shí)向患者或者其近親屬說明醫(yī) -
人民調(diào)解委員會是由哪些人組成的？云南在線咨詢 2023-06-12人民調(diào)解委員會由委員3至9人組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)可以設(shè)副主任。人民調(diào)解委員會委員除由村民委員會成員或者居民委員會成員兼任的以外由群眾選舉產(chǎn)生，每3年改選1次，可以連選連任。多民族居住地區(qū)的人民調(diào)解委員會中，應(yīng)當(dāng)有人數(shù)較少的民族的成員。人民調(diào)解委員會委員不能任職時(shí)，由原選舉單位補(bǔ)選。 -
評標(biāo)委員會組成有哪些人員?上海在線咨詢 2022-04-29評標(biāo)委員會須由下列人員組成： （1）招標(biāo)人的代表。招標(biāo)人的代表參加評標(biāo)委員會，以在評標(biāo)過程中充分表達(dá)招標(biāo)人的意見，與評標(biāo)委員會的其他成員進(jìn)行溝通，并對評標(biāo)的全過程實(shí)施必要的監(jiān)督，都是必要的。 （2）相關(guān)技術(shù)方面的專家。由招標(biāo)項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)的技術(shù)專家參加評標(biāo)委員會，對投標(biāo)文件所提方案的技術(shù)上的可行性、合理性、先進(jìn)性和質(zhì)量可靠性等技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行評審比較，以確定在技術(shù)和質(zhì)量方面確能滿足招標(biāo)文件要求的投標(biāo)。 -
經(jīng)居民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議有效嗎貴州在線咨詢 2022-10-23你與鄰居達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的性質(zhì)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。你與鄰居經(jīng)居民委員會下設(shè)的調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議符合上述規(guī)定，具有民事合同的性質(zhì)，你有權(quán)要求對方按照協(xié)議的規(guī)定履行義務(wù)。如果對 -
人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛時(shí)調(diào)解內(nèi)容包括哪些青海在線咨詢 2022-05-24應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式告知當(dāng)事人人民調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當(dāng)事人在調(diào)解活動(dòng)中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
