員工懷孕勞動(dòng)合同不到期能終止嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-13 22:58:15
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不可以終止。懷孕期間公司不能在勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期后，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至一年哺乳期結(jié)束為止，單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然女職工可以規(guī)定自己主動(dòng)辭職。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不可以?！秳趧?dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！币虼?，如果女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不2023-06-28162人看過 -
終止勞動(dòng)合同試用期內(nèi)員工是否可以隱瞞懷孕，終止勞動(dòng)合同？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)隱瞞懷孕，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，但如果員工嚴(yán)重違反公司制度并被追究刑事責(zé)任，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第42條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診2023-05-07215人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止”適用于懷孕婦女嗎勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹若干問題的意見》中規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，“勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。遇到這種情況，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止”適用于懷孕婦2023-06-10402人看過 -
終止勞動(dòng)合同不能。我國對(duì)孕期女工不僅在工作條件和安全保護(hù)上給予了特殊保護(hù)，而且在勞動(dòng)關(guān)系的處理上也予以特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說，女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。律師補(bǔ)充：即便是“三期”內(nèi)女職工，其如果有“在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成2023-05-06167人看過
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勞動(dòng)者孕期不可以解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、產(chǎn)假多久后可以勞動(dòng)合同解除？產(chǎn)假后勞動(dòng)者在哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非員工自愿離職。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)2023-03-25264人看過 -
終止勞動(dòng)合同[案例分析]天津陸律師和陶律師認(rèn)為，本案有三個(gè)主要法律問題值得評(píng)估：第一，用人單位以勞動(dòng)者懷孕、不稱職為由終止勞動(dòng)合同是否合法？第二，如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，工人應(yīng)如何主張其合法權(quán)益？第三，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算首先，用人單位以勞動(dòng)者懷孕、不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同是非法的。由于女性員工在這三個(gè)時(shí)期屬于弱勢(shì)群體，中國的法律法規(guī)對(duì)此給予了特殊保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”用人單位不得因懷孕女職工不稱職而解除勞動(dòng)合同，否則視為違法。但是，女性員工不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，即勞動(dòng)者有過錯(cuò)。其次，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求賠償非法終止勞動(dòng)合同的損失?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同2023-05-07121人看過 -
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。一、懷孕辭退賠償金怎么進(jìn)行計(jì)算職工懷孕期間被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般來說，如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。?dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付2023-03-1394人看過 -
繼續(xù)履行我們大家都知道，孕婦懷孕后，可以向公司申請(qǐng)產(chǎn)假，那么，如果懷孕6個(gè)月合同到期合同是否終止?根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，孕婦在懷孕期間內(nèi)，勞動(dòng)合同到期，用人單位必須順延至孕婦分娩，否則就要支付雙倍的賠償金。勞動(dòng)合同期滿叫勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)關(guān)系終止，但對(duì)于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女員工若發(fā)生在三期期間發(fā)生勞動(dòng)合同到期終止的情況的，單位須與勞動(dòng)者簽訂順延勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議/合同，若無任何書面約定，則默認(rèn)為單已順延與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，直至其三期結(jié)束。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(2023-06-0189人看過
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用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。懷孕期間辭職社保怎么辦一般來說辭職后個(gè)人想繼續(xù)繳納的可以按靈活就業(yè)人員的繳納方案，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理方式如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：申請(qǐng)人向社保局遞交申報(bào)材料，社保局經(jīng)辦人員當(dāng)場(chǎng)對(duì)資料和申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審核。符合條件的即時(shí)辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)核定表》（一式兩份），2023-08-18151人看過 -
問：我是一名已懷孕3個(gè)月的打工妹，因所在企業(yè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)產(chǎn)，恰恰我與老板簽的勞動(dòng)合同也已到期，老板便以我的合同期滿為由終止了與我的雇傭關(guān)系。我曾聽說《勞動(dòng)法》里有專門保護(hù)懷孕婦女的條款，便向老板提出了異議。老板卻拿出一本《勞動(dòng)法》說：這里面只規(guī)定了婦女在懷孕期內(nèi)企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)合同，并沒有規(guī)定合同期滿時(shí)不能終止。遇到這個(gè)情況我該怎么辦？答：《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來，似乎企業(yè)與你終止勞動(dòng)合同并無不妥。但是，勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。2023-06-05481人看過 -
法律綜合知識(shí)一、《勞動(dòng)合同法》懷孕期間工資不能降嗎？孕婦懷孕期間，單位是不能降低其工資的，工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同中重要條款，不能單方面進(jìn)行修改。女職工在懷孕期間，單位應(yīng)當(dāng)保障其合法權(quán)益，如實(shí)支付工資。在產(chǎn)假期間內(nèi)，還應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資，也不能以此為由解除勞動(dòng)合同。女職工權(quán)益受損的，可以去勞動(dòng)局投訴。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權(quán)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲2024-02-08240人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)合同到期終止需要提前通知員工嗎勞動(dòng)合同到期終止一般不需要提前通知員工。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，當(dāng)事人無需提前通知。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同到期了直接走人有什么后果勞動(dòng)合同到期了直接走人有的后果是用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)2023-04-25216人看過
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韓小姐訴稱：自己是在勞動(dòng)合同到期終止后才得知自己懷孕的，如果自己事先就知道懷孕，絕對(duì)不會(huì)同意公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。由于本人是在職期間懷孕，用人單位不能與本人終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。公司的做法是與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的。故提起如上訴請(qǐng)。公司方答辯稱：首先，申請(qǐng)人不能證明其是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕的。眾所周知，判斷申請(qǐng)人何時(shí)開始懷孕，是根據(jù)申請(qǐng)人自述的生理周期而推算出來的，事實(shí)上究竟是何時(shí)懷孕，則是個(gè)無法準(zhǔn)確查明的醫(yī)學(xué)難題2023-06-09424人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)到期能不能終止正在哺乳期的員工其勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期，不能不能立即終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能不能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書等于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)；任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施2024-01-10276人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年懷孕但合同期滿能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎湖北在線咨詢 2023-03-15如果勞動(dòng)合同在職工懷孕時(shí)期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得提前單方終止勞動(dòng)合同。 -
終止勞動(dòng)合同后懷孕能否續(xù)簽上海在線咨詢 2023-06-10終止合同后方知懷孕可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿?！秳趧?dòng)法》第五十八條明確規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解 -
懷孕后合同到期可以終止勞動(dòng)關(guān)系么遼寧在線咨詢 2022-11-12懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動(dòng)延續(xù)到員工哺乳期結(jié)束，否則單位終止勞動(dòng)合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 -
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