勞務派遣辭職流程要多久時間
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-18 05:45:32
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一、勞務派遣辭職流程要多久時間
勞動者辭職的，一般在向用人單位提交書面離職申請報告后30天可以走，試用期只需提前3天通知用人單位即可離職走人，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致，則隨時可以辭職走人。
法律依據：《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞務派遣辭職后工資什么時候結算
離職工資一般應當在辦理勞動合同解除手續(xù)之時一次性結清工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、勞務派遣辭職有失業(yè)金嗎
勞務派遣辭職不能里領取失業(yè)金。領取失業(yè)金的條件是非因本人意愿中斷就業(yè)、進行失業(yè)登記，并有求職要求等。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的。
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
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